Здравейте!Този месец ми изтича втората година майчинство за гледане на дете!След направени реформи от страна на фирмата,за изпълняваната от мен длъжност са оставили един служител,а на останалите двама са предложили понижение с по-ниска заплата!Колегите не са приели и са ги освободили по чл.331 от КТ,като са им изплатили 4-ри заплати!Въпросът ми е,ако не приема понижението и новата длъжност,на каква длъжност и заплащане ще остана до навършване на 3 г. на детето ми?Възможно ли е в моя случай да претендирам за по-високо обезщетение и до колко?Благодаря Ви!

На каква длъжност ще Ви оставят да работите - това може да каже само работодателя. Дали въобще ще Ви остави да работите или ще Ви уволни по някоя точка от чл.328 с разрешение от Инспекцията по труда - не можем да гадаем.
Иначе чл.331 е с добро обезщетение и с право на "пълна" борса. Е, малко е скъпичко за работодателя, но му спестява някои формалности.

Съгласен съм с написаното, но искам малко да го допълня. Фактът, че работодателят е предложил да плати обезщетение на другите двама, вместо да ги освободи поради съкращаване на щата ми говори, че не му се е искало използва чл.328 ал.(1) т.2. В такъв случай едва ли ще се опита да го направи с майка, за което ще му е нужно и разрешение на Инспекция по труда. Ако сте склонни на вариант да напуснете с обезщетение по чл.331 може да се опитате да договорите по-голяма сума - четири от последните получени брутни възнаграждения е минимума. И се договаряйте за конкретна сума, а не за брой възнаграждения - да не се окаже, че по някаква причина последното брутно е било по-ниско и да ви прецакат. Въпреки практиката обезщетението да се договаря в брой заплати, КТ не изисква това - само минимумът е определен на такава база.

^{Отговор на XXXXX(02.08.2017 17:32):
XXXXX каза:
На каква длъжност ще Ви оставят да работите - това може да каже само работодателя. Дали въобще ще Ви остави да работите или ще Ви уволни по някоя точка от чл.328 с разрешение от Инспекцията по труда - не можем да гадаем.
Иначе чл.331 е с добро обезщетение и с право на "пълна" борса. Е, малко е скъпичко за работодателя, но му спестява някои формалности.}

Благодаря Ви за изчерпателния отговор!И според адвоката,с когото разговарях е така!Убеден е,че мога да се договоря за по-голямо обезщетение,защото съм майка на дете до 3 г.,а разрешение от Инспекцията се давало много трудно!

Хич не е трудно. Не се лъжете. Вземайте каквото Ви дават и бягайте. В противен случай живота Ви може да стане черен и да пожелаете да напуснете с плащане на неотработеното предизвестие. Дори и не по взаимно съгласие.

И ако желаете да удължите нещата във времето, ползвайте си всички полагаеми отпуски.

^{Отговор на viopol(03.08.2017 20:39):
viopol каза:
Благодаря Ви за изчерпателния отговор!И според адвоката,с когото разговарях е така!Убеден е,че мога да се договоря за по-голямо обезщетение,защото съм майка на дете до 3 г.,а разрешение от Инспекцията се давало много трудно!}

^{Отговор на viopol(03.08.2017 20:39):
viopol каза:
Убеден е,че мога да се договоря за по-голямо обезщетение,защото съм майка на дете до 3 г.,а разрешение от Инспекцията се давало много трудно!}

аз пък съм убедена, че ИТ ще даде разрешение начаса, като разбере че е предложено обезщетение по 331 и не е прието

<sup>Отговор на Abby12(03.08.2017 23:11):
Abby12 каза:


аз пък съм убедена, че ИТ ще даде разрешение начаса, като разбере че е предложено обезщетение по 331 и не е прието</sup>


И аз така го виждам, да ти кажа. Има логика и, че когато работодател е готов да му е "скъпичко" освобождаването и е избрал чл.331, освен че си спестява грижи, то наистина не му и трябва този човек в никой ресор.

Интересно, защо да се отказваш от 331, и да предпочетеш 328?
Освен ако няма уговорено предизвестие от 3 месеца, което няма да се спази, и в КТД или друг нормативен акт обезщетението по 222/1 е над един месец