Имам едно въпросче, ако може някой да ми разясни: Имам 7 месеца стаж във Великобритания и два в България след това , как би следвало да се изчисли обезщетението за безработица ?
От НОИ ми казаха ,че се взимали последните 2 месеца, а от това което съм търсил и прочел е за последните 24 месеца.Но тези седем от Великобритания не са във сметките като социални осигуровки.
Ако може някой да разясни как се изчисляват, кое влиза ,кое не и как, ще съм много благодарен.

Здравеите !!!

^{Отговор на Nikolov83(04.08.2017 00:04):
Nikolov83 каза:
Имам едно въпросче, ако може някой да ми разясни: Имам 7 месеца стаж във Великобритания и два в България след това , как би следвало да се изчисли обезщетението за безработица ?
От НОИ ми казаха ,че се взимали последните 2 месеца, а от това което съм търсил и прочел е за последните 24 месеца.Но тези седем от Великобритания не са във сметките като социални осигуровки.
Ако може някой да разясни как се изчисляват, кое влиза ,кое не и как, ще съм много благодарен.}

Здравейте !!!

^{Отговор на Nikolov83(04.08.2017 00:04):
Nikolov83 каза:
Имам едно въпросче, ако може някой да ми разясни: Имам 7 месеца стаж във Великобритания и два в България след това , как би следвало да се изчисли обезщетението за безработица ?
От НОИ ми казаха ,че се взимали последните 2 месеца, а от това което съм търсил и прочел е за последните 24 месеца.Но тези седем от Великобритания не са във сметките като социални осигуровки.
Ако може някой да разясни как се изчисляват, кое влиза ,кое не и как, ще съм много благодарен.}

Здравейте , разбирам, просто не знам как да редактирам поста.

^{Отговор на Pepi6(04.08.2017 15:35):
Pepi6 каза:
Здравейте !!!}

Типичния отговор на въпрос..вярно пропуснал съм да напиша „Здравейте”, и не знам как да го редактирам.И все пак питам за нещо и изскачате с пропуски,или грешки или каквото и да е там различно от темата.
😑😕😏
^{Отговор на Pepi6(04.08.2017 15:34):
Pepi6 каза:
Здравеите !!!}

http://www.noi.bg/benefits/benefits/100-nerabotosposobnost/1861-povn13


^{Отговор на Nikolov83(04.08.2017 00:04):
Nikolov83 каза:
Имам едно въпросче, ако може някой да ми разясни: Имам 7 месеца стаж във Великобритания и два в България след това , как би следвало да се изчисли обезщетението за безработица ?
От НОИ ми казаха ,че се взимали последните 2 месеца, а от това което съм търсил и прочел е за последните 24 месеца.Но тези седем от Великобритания не са във сметките като социални осигуровки.
Ако може някой да разясни как се изчисляват, кое влиза ,кое не и как, ще съм много благодарен.}

Здравейте, за да получите парично обезщетение за безработица трябва да имате внесени осигурителни вноски във фонд Безработица най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването. Ако във Великобритания имате осигуровки може да се вземат предвид в България, защото има регламент, като страни от ЕС. Относно това, което сте прочел - 24 месеца се отнася за осигурителните сума при изчисляване на обезщетение за бременност и майчинство.
^{Отговор на Pepi6(04.08.2017 15:34):
Pepi6 каза:
Здравеите !!!}

А за обезщетението за безработица колко месеца назад се вземат?

^{Отговор на krasials(08.08.2017 21:05):
krasials каза:
Здравейте, за да получите парично обезщетение за безработица трябва да имате внесени осигурителни вноски във фонд Безработица най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването. Ако във Великобритания имате осигуровки може да се вземат предвид в България, защото има регламент, като страни от ЕС. Относно това, което сте прочел - 24 месеца се отнася за осигурителните сума при изчисляване на обезщетение за бременност и майчинство.}

Здравейте, питам точно за това, защото на мен ми взимат като доход последните два , които съм бил осигурен в България, а тези от Великобритания само като време...

^{Отговор на krasials(08.08.2017 21:05):
krasials каза:
Здравейте, за да получите парично обезщетение за безработица трябва да имате внесени осигурителни вноски във фонд Безработица най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването. Ако във Великобритания имате осигуровки може да се вземат предвид в България, защото има регламент, като страни от ЕС. Относно това, което сте прочел - 24 месеца се отнася за осигурителните сума при изчисляване на обезщетение за бременност и майчинство.}

^{Отговор на krasials(08.08.2017 21:05):
krasials каза:
Здравейте, за да получите парично обезщетение за безработица трябва да имате внесени осигурителни вноски във фонд Безработица най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването. Ако във Великобритания имате осигуровки може да се вземат предвид в България, защото има регламент, като страни от ЕС. Относно това, което сте прочел - 24 месеца се отнася за осигурителните сума при изчисляване на сумата от обезщетението, което е 60%.}

Здравейте,
В отношенията между Република България и останалите държави – членки на Европейския съюз, касаещи социалната сигурност и ползването на социални права, се прилагат разпоредбите на Регламент № (ЕО) 883/2004 за координация на системите за социална сигурност и Регламент (ЕО) 987/2009 за установяване процедурата за неговото прилагане. Един от основните принципи в тях е, че лицата, за които се прилагат регламентите, са подчинени във всеки един момент на законодателството на само една държава членка. Целта е да се избегне двойното осигуряване за работещите.
Когато лицето е работило в друга държава-членка на Европейския съюз, то няма право на избор в коя държава да кандидатства за преценка на правото на парично обезщетение за безработица. Коя е компетентната държава за обезщетенията за безработица, се определя от правилата на Регламент (ЕО) № 883/2004 и Регламент (ЕО) № 987/2009. Съгласно тези правила, при последна заетост в друга държава-членка на ЕС, лицата могат да се регистрират в службите по заетостта на друга държава, различна от държавата по последна заетост, и да кандидатстват за преценка на правото на парични обезщетения за безработица в тази държава, само в случай, че по време на трудовата си дейност в първата страна-членка са пребивавали в другата държава. Т.е. това означава, че лицето може да се регистрира като безработно в Агенцията по заетостта на България и да кандидатства за преценка на правото му на парични обезщетения за безработица в България само, ако по време на последната си заетост в другата страна-членка на ЕС е пребивавало в България. Най-често това са случаите на краткотрайна /сезонна/ заетост в рамките на 6 месеца. В случай, че заетостта в другата страна-членка е с по-голяма продължителност и лицето е пребивавало там, преценката на паричните обезщетения за безработица следва да се извърши от нейната компетентна институция. В случай, че по време последната си заетост в другата страна от ЕС лицето е пребивавало в България и ще кандидатства за преценка на правото на парично обезщетение за безработица в България, следва да се има предвид, че периодите на заетост, придобити по законодателството на страната-членка на ЕС, както и осигурителният доход в нея могат да се вземат предвид от НОИ при преценка на правото на парично обезщетение за безработица. Това обаче става само въз основа на издаден от съответната компетентна институция съгласно цитираните регламенти преносим документ U1 или формуляр Е 301. Това са стандартизирани документи, които са едноезични /на официалния език на всяка държава-членка/ и еднообразни по форма, поради което не се нуждаят от превод, заверка и/или легализация. Важно е да се отбележи, че процедурата по преценка на правото на парични обезщетения за безработица в България значително би се ускорила, ако лицето се снабди предварително с преносим документ U1 или формуляр Е 301 преди заминаването си от страната, в която е работило. В случай, че лицето не се е снабдило предварително с един от двата документа, съществува възможност и за служебното му изискване. За целта с подаването на заявление за преценка на правото на парично обезщетение за безработица в териториалното поделение на Националния осигурителен институт се подава и заявление за изискването му от страната-членка на ЕС. Към него се прилагат документите, издадени от работодателя в нея, и се предоставят данни за местния осигурителен номер. В преносимия документ U1, както и във формуляр Е 301, издадени от съответната страна-членка на ЕС, се съдържа информация относно: – периодите на заетост (осигурителния стаж) на лицето в страната, които могат да се вземат предвид при кандидатстване за обезщетения за безработица; – осигурителния доход в страната за тези периоди; – причината за прекратяване на последната заетост в страната; – дали лицето вече е кандидатствало и дали има отпуснато парично обезщетение за безработица от страната, както и за какъв период. По отношение на изчисляване на размера на паричното обезщетение за безработица следва да се има предвид следното: Съгласно разпоредбите на Кодекса за социално осигуряване дневното парично обезщетение за безработица е в размер на 60% от среднодневното възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд „Безработица“ за последните 24 календарни месеца, предхождащи месеца на прекратяване на осигуряването, и не може да бъде по-малко от минималния дневен размер на обезщетението за безработица. Може в периода, от който се определя среднодневното възнаграждение или среднодневният осигурителен доход, да се включва време, което се зачита за осигурителен стаж, без да се дължат осигурителни вноски, или през което лицето не е осигурено за безработица. Тогава при определяне на осигурителния доход за времето, зачетено за осигурителен стаж по законодателството на друга държава на основание международен договор, по който Република България е страна, се взема предвид среднодневната минимална работна заплата, установена за страната за съответния период. Изключение от тези правила е предвидено в разпоредбите на Регламент (ЕО) № 883/2004 и Регламент (ЕО) № 987/2009. Съгласно тях институцията по пребиваване следва да вземе предвид трудовото възнаграждение или професионалния доход, получавани от заинтересованото лице в държавата-членка, чието законодателство се е прилагало спрямо него при последната му работа като заето или самостоятелно заето лице, ако по време на тази заетост заинтересованото лице е пребивавало в друга държава-членка, различна от държавата по последна заетост. Важно е да се подчертае, че се взема предвид единствено доходът от последната заетост в другата държава-членка. Ако лицето е започнало работа в България и остане безработно, като кандидатства за отпускането на парично обезщетение за безработица, но в периода за изчисляване размера на паричното обезщетение има и доход в друга държава-членка на ЕС, за това време ще се вземе предвид среднодневната минимална работна заплата, установена за България за този период. Размерът и продължителността на изплащане на паричното обезщетение за безработица зависи и от посочената в преносимия документ U1 или формуляра Е 301 причина за прекратяване на последната заетост. Ако причината за прекратяване на трудовия договор е „прекратяване по взаимно съгласие” или „дисциплинарно уволнение”, лицето ще получи минималния размер на паричното обезщетение за срок от 4 месеца. ^{Отговор на Nikolov83(08.08.2017 22:19):}

ЗДравейте, това е за неработспособност....нищо общо..

^{Отговор на Pepi6(05.08.2017 01:25):
Pepi6 каза:
http://www.noi.bg/benefits/benefits/100-nerabotosposobnost/1861-povn13" rel="nofollow" target="_blank">http://www.noi.bg/benefits/benefits/100-nerabotosposobnost/1861-povn13}

Здравейте , и благодаря много за изчерпателната информация. От всичко това се разбира, че не се взима в предвид дохода от друга страна членка на ЕС, за изчисляването на ПОБ , ако след този стаж е работило и в България един или два месеца..Изчислява се само върху тези осигуровки за два месеца в БГ и за останалите 24 месеца се взема минималното среднодневно заплащане за страната (7,20за БГ),, така ли е?

^{Отговор на krasials(09.08.2017 11:37):
krasials каза:
Здравейте,
В отношенията между Република България и останалите държави – членки на Европейския съюз, касаещи социалната сигурност и ползването на социални права, се прилагат разпоредбите на Регламент № (ЕО) 883/2004 за координация на системите за социална сигурност и Регламент (ЕО) 987/2009 за установяване процедурата за неговото прилагане. Един от основните принципи в тях е, че лицата, за които се прилагат регламентите, са подчинени във всеки един момент на законодателството на само една държа...}