Здравейте ,искам да пусна предизвестие за напускане по чл.326 ал.1.
Имам няколко въпроса по този закон.
1. По този закон и тази точка аз ако не спазя 30 дневния срок, дължа ли нещо на фирмата и ако дължа какво?
2. Управителите на фирмата ми казаха, че ако в този срок имам предварително удобрена годишна отпуска, тя щяла да удължи срока на предизвестието. Това така ли е?
Изпипателният срок от 6 месеца изтече и сега съм на безсрочен договор с тази фирма, и съм от 9.5 месеца при тях.
3. Мога ли използвам болничен по време на предизвестието и това ще променили ли нещо т.е. срока на предизвестието или да усложни нещата. Имам пред вид, ако не използвам отпуската мога ли да взема болничен?

1. Ако не спазите предизвестието от 30 дни, дължите една заплата на работодателя. По-точно, за времето на неспазеното предизвестие.
2. Не е вярно.
3. Ако се разболеете, може да вземете болничен. Той не удължава срока на предизвестието

1. Дължите обезщетение на фирмата за оставащия срок на предизвестието
2. Не е така
3. Може да вземете болничен. Той не удължава срока на предизвестие

Управителите на фирмата на счетоводители ли се правят?! Дават Ви подвеждаща и невярна информация ! Дали са чували за трудово и осигурително право ?Посъветвайте ги да прочетата Кодекса на труда, Кодекса за социално осигуряване /ако могат да четата / !

<sup>Отговор на violetah(11.08.2017 15:35):
violetah каза:
Здравейте ,искам да пусна предизвестие за напускане по чл.326 ал.1.
Имам няколко въпроса по този закон.
1. По този закон и тази точка аз ако не спазя 30 дневния срок, дължа ли нещо на фирмата и ако дължа какво?
2. Управителите на фирмата ми казаха, че ако в този срок имам предварително удобрена годишна отпуска, тя щяла да удължи срока на предизвестието. Това така ли е?
Изпипателният срок от 6 месеца изтече и сега съм на безсрочен договор с тази фирма, и съм от 9.5 месеца при тях.
3. Мога ли и...</sup>

^{Отговор на Pepi6(11.08.2017 15:49):
Pepi6 каза:
Управителите на фирмата на счетоводители ли се правят?! Дават Ви подвеждаща и невярна информация ! Дали са чували за трудово и осигурително право ?Посъветвайте ги да прочетата Кодекса на труда, Кодекса за социално осигуряване /ако могат да четата / !}




Е какво общо има КСО :)))

^{Отговор на violetah(11.08.2017 15:35):
violetah каза:
...Изпипателният срок от 6 месеца изтече и сега съм на безсрочен договор с тази фирма...}


Изпитателният срок и срокът на договора в случая нямат много общо. Може да е изтекъл изпитателният срок, но да сте на срочен договор (при който предизвестието е 3 месеца). Вижте на какво основание е сключен ТД, изпитателният срок е само допълнение.