Историята е следната - служител е преназначен на друга длъжност и с изменено трудово възнаграждение въз основа на допълнително споразумение. След промяната работодателят отказва да признае допълнителното трудово възнаграждение, което фигурира в основния договор при признат трудов стаж по специалността. Какви са възможните последствия?

Нещо не е ясно, поне уточнявайте правилно - как така ако служител е преминал на друга длъжност и работодателя не признава, нали той подписва ДС??? Нещо не ми се връзва тук...
^{Отговор на ESimeonova(22.08.2017 10:47):
ESimeonova каза:
Историята е следната - служител е преназначен на друга длъжност и с изменено трудово възнаграждение въз основа на допълнително споразумение. След промяната работодателят отказва да признае допълнителното трудово възнаграждение, което фигурира в основния договор при признат трудов стаж по специалността. Какви са възможните последствия?}

Служителят е в същото предприятие. Покажете наредбата на работодателя.

След като длъжността е друга, как да признае професионалния опит от старата?

Друг въпрос е, че би трябвало да признае стажа при същия работодател.
Редът за признаване на трудовия стаж и професионален опит трябва да е описан във Вътрешните правила за организация на работната заплата на фирмата.

Само да уточня - ще му признаете времето в предприятието. Не знам защо реших, че това отказва да признае шефът.. :) Ако има от предишни работодатели ТСПО по новата длъжност - ще ги признаете. Ако няма - няма.

1. Преназначаването е от технически секретар на строителен техник в същата фирма, същата месторабота, но разширени задължения и отговорности.
2. Досегашният трудов стаж е като технически ръководител и е признат като стаж по специалността в основния трудов договор.
3. Вътрешните правила на фирмата по отношение на работна заплата се свеждат до един параграф - "Изплаща се дължимото по трудов договор."
4. В допълнителното споразумение трудов стаж и допълнително трудово възнаграждение не фигурира. Цитират се само промените в основното трудово възнаграждение и длъжността по НКПД.
5. Времето в предприятието е две години. Тоест ако се разглежда само времето в това предприятие допълнително трудово възнаграждение не е дължимо.
6. Времето на предишната длъжност е осем години и задълженията и отговорностите по ДХ се припокриват.
7. Три месеца вече не е плащано допълнително трудово възнаграждение - притесняват ме проблеми с глоби за частично невнесени осигуровки.

Вие имате два трудови договора при един работодател?
И питате за допълнителния?

Ами те за по - мършите ги назначават всяка година на ралични членове , трудови договори и длъжности по морето. Странно е. И много завистници има.

Ами те за по - мършите ги назначават всяка година на ралични членове , трудови договори и длъжности по морето. Странно е. И много завистници има.

^{Отговор на XXXXX(23.08.2017 09:59):
XXXXX каза:
Вие имате два трудови договора при един работодател?
И питате за допълнителния?}

Има един трудов договор, чиито условия се променят в частта заплата и длъжност, включително длъжностна характеристика. Питам за клас прослужено време, който е начисляван по оригиналния договор, но след допълнителното споразумение не се начислява.

5. Времето в предприятието е две години.
6. Времето на предишната длъжност е осем години и задълженията и отговорностите по ДХ се припокриват.


така написано трябва да Ви се плаща/ или Вие да плащате - не знам от чия страна питате/ за целия период. Освен ако длъжността по предходния период Ви е доста извън това което е по ДХ, но вие може да си докажете какво и как сте работили/или да Ви докажат/.
Попитайте какво е основанието да не го правят.
Тук няма какво и как да гадаем.

<sup>Отговор на ESimeonova(23.08.2017 10:40):
ESimeonova каза:

Питам за клас прослужено време, който е начисляван по оригиналния договор, но след допълнителното споразумение не се начислява.</sup>

Благодаря, мисля, че това изчерпва въпроса - ако не може да предостави документи за опит по специалността, няма право на добавка за клас.