Здравейте!
Имам един казус и се надявам да ми помогнете с ваши съвети - имам лице, което е в неплатен отпуск по желание на лицето от месец юни 2017 г и до 25 август са 43 работни дни, освободих го по негово желание на 25 август и съответно в месец август ще начисля обезщетение по чл.224, но за тези 13 дни не се начисляват никакви вноски, а и не внася при мен здравно, тъй като работи на друго място. Декларация обр. 1 как да подам, като трябва да посоча 6 дни за трудов стаж без осиг. вноски, че е прекъснато осигуряването на 25 август, а останалите 13 дни как да ги пиша и въобще как да подам тази декларация?
Ще съм благодарна, ако се включите с ваши мнения!

Д1- с дни само в т.16.4, осигиретлиня доход ще е нула, ще има облагаем доход по чл.24 и данък само.

А обезщетението, 13-те дни, естествено никъде не подавате. Само суми имате в т.31 и 31а

ред..пиша баааавно и не чета доообре:)
пп
бе добре съм си чела- две д1 са :), ако това е вярно де - от месец юни 2017 г и до 25 август са 43 работни дни

Две Д1 ли трябва да подам?

^{Отговор на bonou2(29.08.2017 14:52):
bonou2 каза:
ред..пиша баааавно и не чета доообре:)
пп
бе добре съм си чела- две д1 са :)}

ами ако имате 30 рд с осиг.стаж и после без осигурителен стаж и прекратяване - според мен са две.
в т.15 трябва да се отрази и взаимното съгласие и чл.224

^{Отговор на velislavan(29.08.2017 14:55):
velislavan каза:
Две Д1 ли трябва да подам?}




Декларация обр. 1 как да подам, като трябва да посоча 6 дни за трудов стаж без осиг. вноски, че е прекъснато осигуряването на 25 август, осигуряването не е прекъснато на 25, а преди това.

Точно затова исках да взема мнения от вас, защото много е сложен въпроса и от сутринта само чета и се чудя как да го направя...

^{Отговор на bonou2(29.08.2017 14:57):
bonou2 каза:
ами ако имате 30 рд с осиг.стаж и после без осигурителен стаж и прекратяване - според мен са две.
в т.15 трябва да се отрази и взаимното съгласие}

^{Отговор на velislavan(29.08.2017 14:55):
velislavan каза:
Две Д1 ли трябва да подам?}




Щом си изчерпала 30 РД р опуск по чл.160, ал.1 КТ, ще трябва да са две. Това не го видях в описанието ти, но е така. Нали вече ще ти е друг вид осигурен за тези 13 дни за август.
Аз разбрах, че обезщетението е за 13 дни, а не, че 13 дни ще са ти за втория вид осигурен.

Брой си 30 дни и ще имаш там последен ден в осигуряване - там сложи и обезщетението по чл.224.
В другата декларация ще е остатъка от дните, но това е по принцип .Щом има осигуряване по договор за доп. труд, аз не бих подала втора Д,1, защото не виждам основание за нея.

.Щом има осигуряване по договор за доп. труд, аз не бих подала втора Д,1, защото не виждам основание за нея.

обезщетение чл.224 - това е основанието пиуе + т.15.
а иначе - точка 15 и нея ли в първата д1 ?

15. Последен ден в осигуряване - попълва се в две позиции последният календарен ден в осигуряване при всяко прекъсване или прекратяване на осигуряването.
15.1. Код за прекратяване на осигуряването - попълват се следните кодове:
- 1 - когато осигуряването е прекратено на основание извън посочените в чл. 54б, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване.
- 2 - когато осигуряването е прекратено по желание или със съгласие или поради виновното поведение на осигуреното лице на някое от основанията, посочени в чл. 54б, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване: чл. 325, т. 1 и 2, чл. 326 и 330 от Кодекса на труда, чл. 103, ал. 1, т. 1, 2 и 5, чл. 105 и чл. 107, ал. 1, т. 1 - 4 от Закона за държавния служител, чл. 162, т. 1 и 6, чл. 163 и чл. 165, т. 2 и 3 от Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България, чл. 226, ал. 1, т. 4, 6, 8 и 16 от Закона за Министерството на вътрешните работи, чл. 101, ал. 1, т. 5, 7 и 9 от Закона за Държавна агенция "Разузнаване" и чл. 165, ал. 1, т. 2, 3 и 5 и чл. 271, т. 2, 3 и 5 от Закона за съдебната власт или по други закони.
Забележка. Точка 15.1 не се попълва, когато в т. 12 "Вид осигурен" е попълнен някой от следните кодове: 09, 12, 13, 14, 18, 19, 22, 25, 27, 28, 72, 86, 87, 90, 91, 94, 96, 97.

^{Отговор на velislavan(29.08.2017 14:59):
velislavan каза:
Точно затова исках да взема мнения от вас, защото много е сложен въпроса и от сутринта само чета и се чудя как да го направя...}




Сложното е, че трябва да подадеш последен ден в осигуряване - един път на 30-тия ден, а пък взаимното съгласие ти е на друга дата.
А като нямаш основание за осигуряване и за подаване на д1, не знам.

<sup>Отговор на bonou2(29.08.2017 15:02):
bonou2 каза:
.Щом има осигуряване по договор за доп. труд, аз не бих подала втора Д,1, защото не виждам основание за нея.

обезщетение чл.224 - това е основанието пиуе + т.15.
а иначе - точка 15 и нея ли в първата д1 ?</sup>


Логично е да е само една д1 , защото за втора няма основание - има друго осигуряаване.
Но как ще се подаде хем последен ден в осигуряване напр.10 август и в същото време 25 август - прекратяване на ТД. Освен датата 25 да не фигурира никъде. а само в т.15 основанието.

основанието е сумата по чл.224 -толкова е просто

<sup>Отговор на Blajena71(29.08.2017 15:02):
Blajena71 каза:


Сложното е, че трябва да подадеш последен ден в осигуряване - един път на 30-тия ден, а пък взаимното съгласие ти е на друга дата.
А като нямаш основание за осигуряване и за подаване на д1, не знам.</sup>



всъщност въобще какъв съвет даваш - или просто казваш, че няма да стане?

<sup>Отговор на bonou2(29.08.2017 15:04):
bonou2 каза:
основанието е сумата по чл.224 -толкова е просто




всъщност въобще какъв съвет даваш - или просто казваш, че няма да стане?</sup>



Е в Д1 само за данък, може ли да се пише в т.15? Д1- след като е за един и същ вид осигурен, не виждам как две декларации да се подадат за един и същ месец.
Ако в целия месец нямаше дни в осигуряване - да, но в този случай

Е в Д1 само за данък, може ли да се пише в т.15?

може, бях го пробвала, но пък velislavan може да пробва пак в напърсаката програма
след като е за един и същ вид осигурен - е що един и същ?

Само данък - какъв вид осигурен е? Има ли въобще там т.15, че не знам

<sup>Отговор на bonou2(29.08.2017 15:09):
bonou2 каза:
Е в Д1 само за данък, може ли да се пише в т.15?

може, бях го пробвала, но пък velislavan може да пробва пак в напърсаката програма</sup>


Ако може, тогава става да са две. Мислех, че имаш предвид да са две, заради продължаване на отпуска по чл.160, ал.1 КТ

е и ти пробвай в напърската де - и сподели ;)

аз опция за една - не виждам.

Това вид осигурен 27 ли е?

тва па що:
- 27 - за лица, получаващи обезщетение за времето, през което са останали без работа по Кодекса на труда, Закона за държавния служител и Закона за висшето образование

^{Отговор на Blajena71(29.08.2017 15:12):
Blajena71 каза:
Това вид осигурен 27 ли е?}


нели виж там указания и т.н аз спирам да пиша.
някой може да има по-читава айдия.

<sup>Отговор на bonou2(29.08.2017 15:11):
bonou2 каза:
е и ти пробвай в напърската де - и сподели ;)

аз опция за една - не виждам.</sup>


Сега не мога- на този лаптоп я нямам свалена. Иначе до сега щях да го направя.

<sup>Отговор на bonou2(29.08.2017 15:13):
bonou2 каза:
тва па що:
- 27 - за лица, получаващи обезщетение за времето, през което са останали без работа по Кодекса на труда, Закона за държавния служител и Закона за висшето образование</sup>




Сгреших- това е за друго.
Не видях вид осигурен само за данък в указанията

Даже токущо пробвах в програмата за заплати да напиша неплатен отпуск за непризнат трудов стаж и то начислява за 13 дни 260,00 лв и това отива даже в чистата сума за получаване. Ще трябва да се обърна към специалист за това, защото според мен е неправилно. Досега гледах в програмата на НАП няма вид осигурен за лица без да внасят здравно и съвсем се обърках.... ^{Отговор на bonou2(29.08.2017 15:09):}

Ще пробвам в програмата на НАП тия дни и ще споделя после какво съм направила. Благодаря Ви! ^{Отговор на Blajena71(29.08.2017 15:13):}

^{Отговор на velislavan(29.08.2017 15:14):
velislavan каза:
Даже токущо пробвах в програмата за заплати да напиша неплатен отпуск за непризнат трудов стаж и то начислява за 13 дни 260,00 лв и това отива даже в чистата сума за получаване. Ще трябва да се обърна към специалист за това, защото според мен е неправилно. Досега гледах в програмата на НАП няма вид осигурен за лица без да внасят здравно и съвсем се обърках....}


Има възможност да сложиш отметка, че я подаваш само за ДДФЛ - виж там дали дава възможност дали имаш т.15.

И аз благодаря, че ще споделиш. Ще имаме готово решение за аналогичен казус.

ами няма код, защото не се подава д1, друг е въпросът, че Вие и прекратявате ТД и има обезщетение.
уф ред. бееее