При наличие на 2 тр. договора от 2 различни фирми на едно лице, съответно на 8 и на 4 часа, като и двата са постоянни, след освобождаване по чл. 328 ал. 2 със съкращаване на щата, и при положение че лицето си запази втория трудов дог. на 4 часа, като при 8 часа е на минимална, а при 4 е на половината на минималната, тогава може ли да се кандидатства за обезщетение при безработица.
В бюрото по труда ми отговориха, че не може защото все още има трудов договор, ако се прекрати и тогава се кандидатства може да се получава обезщетение за безработица, като при подновяването на договора на 4 часа , ще се взима половин обезщетение.
Правилно ли са ми отговорили, защото не бяха много сигурни?

Трудов договор = няма борса.
Това за 4 часа и половин борса за първи път го чувам.

Благодаря!

(6) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 2010 г., в сила от 01.01.2011 г., изм. - ДВ, бр. 98 от 2016 г., в сила от 01.01.2017 г.) Лицата, наети на работа на непълно работно време в срока за изплащане на паричното обезщетение и получаващи възнаграждение по-малко от минималната работна заплата, установена за страната, получават обезщетение за безработица в размер 50 на сто от полагащото им се парично обезщетение за оставащия период на изплащането.
чл.54б от КСО

^{Отговор на b0b0(29.08.2017 16:18):
b0b0 каза:
Трудов договор = няма борса.
Това за 4 часа и половин борса за първи път го чувам.}

КСО:
Чл.54 б (6) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 2010 г., в сила от 1.01.2011 г., бр. 98 от 2016 г., в сила от 1.01.2017
г.) Лицата, наети на работа на непълно работно време в срока за изплащане на паричното
45 обезщетение и получаващи възнаграждение по-малко от минималната работна заплата,
установена за страната, получават обезщетение за безработица в размер 50 на сто от полагащото им се парично обезщетение за оставащия период на изплащането.

Дай пет :-)

<sup>Отговор на MarPan(29.08.2017 16:22):
MarPan каза:

КСО:
Чл.54 б (6) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 2010 г., в сила от 1.01.2011 г., бр. 98 от 2016 г., в сила от 1.01.2017
г.) Лицата, наети на работа на непълно работно време в срока за изплащане на паричното
45 обезщетение и получаващи възнаграждение по-малко от минималната работна заплата,
установена за страната, получават обезщетение за безработица в размер 50 на сто от полагащото им се парично обезщетение за оставащия период на изплащането.</sup>

^{Отговор на emilia_1974(29.08.2017 16:26):
emilia_1974 каза:
Дай пет :-)}




На пет:)

Значи съм в грешка с чуването.

Дел
Не съм дочела въпроса
^{Отговор на MarPan(29.08.2017 16:22):
MarPan каза:}