Този сайт използва бисквитки (cookies). Ако желаете можете да научите повече тук. Разбрах

ODIT.info > Дискусия > Трудови отношения Започни нова тема

Тема. пекратяване на договор по чл. 325 ал.1 т 1 с подпочатана трудова книжка

 пекратяване на договор по чл. 325 ал.1 т 1 с подпочатана трудова книжка nikol2 Профил 01.09.2017 23:38

Какви са ми опциите след като са ми прекратили договора и са ми подпечатали трудовата книжка,но без моето писмено съгласие за което,по чл. 325 ал.1 т 1 ???
Благодаря ви предварително :)

 RE: пекратяване на договор по чл. 325 ал.1 т 1 с подпочатана трудова книжка jorro22 Профил 02.09.2017 07:08

Ако е вярно, че договора е прекратен уж по взаимно съгласие на страните, изразено писмено, то опцията да ги осъдиш са отлични. Но я си спомни - все пак дали не си подавал молба за прекратяване на трудовото правоотношение?

 RE: пекратяване на договор по чл. 325 ал.1 т 1 с подпочатана трудова книжка jorro22 Профил 02.09.2017 07:09

Ако е вярно, че договора е прекратен уж по взаимно съгласие на страните, изразено писмено, то опцията да ги осъдиш са отлични. Но я си спомни - все пак дали не си подавал молба за прекратяване на трудовото правоотношение?

 RE: пекратяване на договор по чл. 325 ал.1 т 1 с подпочатана трудова книжка nikol2 Профил 02.09.2017 12:35

Нещата се случват на 28 август,шефа реши да ме гони,да съм си взимал нещата и да съм се махал!
Така и направих!Вчера минах през счетоводителката им да видя какво се случва,тя ми подава трудовата книжка,подпечатана по член чл. 325 ал.1 т 1 ,и чак след това поиска да подпиша документа че съм съгласен с това!Не съм подписвал нищо и не съм подавал молба за напускане :) Отговор на jorro22(02.09.2017 07:08):

 RE: пекратяване на договор по чл. 325 ал.1 т 1 с подпочатана трудова книжка jorro22 Профил 02.09.2017 13:17

Вкарал си се в леко сложна ситуация. Едва ли имаш свидетели с които да докажеш, че шефът наистина те е изгонил от работа. Той може да извърти така нещата, че уж самоволно не си идвал на работа - и от там да последва дисциплинарно уволнение.. За попълненото в ТК може да твърди, че е станала техническа грешка. Важна е заповедта за прекратяване. А такава дали ти дадоха? Ако ти я дадат - подпиши, че си я получил. Но не подписвай никакви "молби" за прекратяване на на договора по взаимно съгласие. Вземи ТК и заповедта с което вече си заложил капана.

 RE: пекратяване на договор по чл. 325 ал.1 т 1 с подпочатана трудова книжка nikol2 Профил 02.09.2017 14:06

Взех само трудовата книжка,нищо не съм подписвал!Свидетели имам,че ме е изгонил!Нямам писмено оведомление за уволнение или по взаимно съгласие,нито съм подписвал такова или нещо друго!Смятам ,че са ме съкратили с надеждада че ще подпиша документа,без да се замисля!Сега имам ТК ,без документи че съм съгласявал,надявали са се че ще излезна гламав и ще подпиша и че не съм наясно с правата ми! сега не знам,до инспекцията по труда ли да ходя... какво да правя... Отговор на jorro22(02.09.2017 13:17):
 

 RE: пекратяване на договор по чл. 325 ал.1 т 1 с подпочатана трудова книжка jorro22 Профил 03.09.2017 14:58

При тези обстоятелства държиш всички карти да водиш играта от днес насетне. Въпрос на избор как да постъпиш. Предполагам оставяме настрана варианта с връщане на старата работа, а по-скоро извличане на възможните (парични) дивиденти. Тук вариантите са два:

1. Завеждане съдебно дело за признаване на уволнение за незаконно с искане за получаване на обещетение за срок от 6 месеца съгласно КТ. Ако спечелиш делото това ще ти е "наградата"

2. Влизане в преки преговори с работодателя да поправи основанието за уволнеие като то бъде заменено с предизвестие от негова страна с неспазен срок. Това ще доведе до изплащане на 1 заплата заради неспазения срок и получаване на обезщетение от НОИ в благоприятен размер предвиден за този случай.
----
Все пак да не забравяме, че записа в трудовата книжка не е основния. Важното е да се знае какво е отразено в заповедта за уволнение и в информацията подадена в уведомлението за прекратяване. Там може да е записано съвсем друго основание. Които ще имат предимство пред записа в ТК, тъй като ТК е "вторичен регистър" и отразява как е протекло трудовото правоотношение и как то е приключено. Та са възможни "технически грешки" в записа в ТК.
Затова ако имаш ПИК провери състоятнието си на трудовия си договор. А също така иди във фирмата и поискай и заповедта за прекратяване уж че ти трябва да се регистрираш в БТ.
реклама

ODIT.info > Дискусия > Трудови отношения