Здравейте, имам работик на срочен договор за поръчка , един ден преди краяна поръчката работницката си взима болничен за един месец Имам ли право да я освободя тъй като догорова е на основание чл 68 ал1 т. 2 до завършване на определена поръчка?

чл 68 ал1 т. 3
абе тъп въпрос, ама замествания върнА ли се на работа?

кефи служителя, щото сте насмотали всичко по мое мнение.

Коригирали са точката :)
Така е, като не ползваш бутончето "личен отговор" :)

<sup>Отговор на bonou2(12.09.2017 12:18):
bonou2 каза:

чл 68 ал1 т. 3
абе тъп въпрос, ама замествания върнА ли се на работа?

кефи служителя, щото сте насмотали всичко по мое мнение.</sup>


Ако мога да разширя въпроса: ТД с работник А за определена работа. А излиза в отпуск, болничен... преди да си свърши работата. Докато отсъства работата е възложена на Б, свършена и приета от Б. Б е върнат към старите си задължения. Може ли завършването на работата от Б да е основание за прекратяване на ТД на А? Ако ТД не се прекрати със завършване на работата, какво ще работи А след отпуска или оздравяването? Как ще си довърши работата, която вече я няма? Ще трябва ли нещо да го обезщетяваме?

ами какво друго можете да направите?
с уговорката, че не знам доколко Ви е коркетно всичко.
^{Отговор на merimz(12.09.2017 12:09):
merimz каза:
Имам ли право да я освободя тъй като догорова е на основание чл 68 ал1 т. 2 до завършване на определена поръчка?}