ODIT.info DocStore
BALANS.ODIT.INFO
ODIT.info > Дискусия > Трудови отношения Започни нова тема
затваряне на обект , какви са ми правата?
затваряне на обект , какви са ми правата? stoi76 13.09.2017 18:54
работя в голяма компания занимаваща се с търговия, която има повече от 10 обекта в София. Аз съм управител на един от обектите повече от 6 години. По стечение на обстоятелствата се налага обекта, за който отговарям да бъде затворен, т.к. предстои ремонт на сградата, в която се помещава. До 1 месец трябва да сме освободили помещението. От страна на компанията, предполагам няма да има съкращаване на персонал, а евентуално ще бъдат предложени на консултантите други от обектите, където да се преместят и продължат да работят. За мен като управител - нямам идея. Въпросът ми е следния : тъй като бих желал към този момент компанията да ме съкрати и да ме изпрати на борсата, това възможно ли е? И ако е възможно, какво зависи от мен да направя?
Благодаря!
RE: затваряне на обект , какви са ми правата? zaikaneznaika 13.09.2017 21:28
Можете след като напуснете по свое желание да "ви назначат" във фирма на познати за десетина дни, от където да Ви съкратят, за да получавате повече време обезщетение от бюрото по труда.
RE: затваряне на обект , какви са ми правата? stoi76 14.09.2017 20:40
RE: затваряне на обект , какви са ми правата? XXXXX 14.09.2017 21:24
2. Ако се разберете с работодателя, може да се намееи начин за "изгодна" борса.
3. Ако мислиш да ходиш на борсата само за един месец, по-добре не го прави. Ще ти тежи поне три години наред.
4. По кой член може да те съкратят (с цялата условност на думата), зависи най-вече от това, по кой член са те назначили.
5. Максималното обезщетение за безработица не е 60% от заплатата, а 60% от средния осигурителен доход 24 месеца преди прекратяването на трудовия договор.
RE: затваряне на обект , какви са ми правата? dijit 15.09.2017 10:49
чл. 71 от КТ
чл. 325, ал. 1, т. 4 от КТ (т.3)
чл. 328
Но всичко зависи как те назначат!
RE: затваряне на обект , какви са ми правата? stoi76 16.09.2017 20:26
Т.К. имам повече от 15 г. трудов стаж, идеята ми е да мога да получавам от трудовата борса 12 месеца обезщетение ... и да направя дълга почивка .... през която да се усъвършенствам с курсове и др.
Да, знам за 60% от осигуровките за последните 24 месеца ( което е заплатата ми БРУТО ) .
Много благодаря!
За настоящата ми фирма - не вярвам да се съгласят да ме съкратят по чл. 328 ал.1 т. 2 или т. 3 .... ( доколкото успях да прочета, това е възможността, така, че да отида на борсата с най-изгодния за мен вариант ) ....
По-скоро ще ми предложат друг обект, който няма да ми е изгоден, и ще трябва да подам предизвестие за напускане .... със срок 2 месеца ......
:)
Благодаря много за отделеното време още веднъж !!! :)
ODIT.info > Дискусия > Трудови отношения
Моят ODIT.info
ПОСЛЕДНИ ТЕМИ
RE: чл.21, ал.5 от КТД за изчисляване на работни заплати на педагогически специа
RE: чл.21, ал.5 от КТД за изчисляване на работни заплати на педагогически специа
чл.21, ал.5 от КТД за изчисляване на работни заплати на педагогически специалист
RE: Отразен договор в нап без да е подписан
RE: Отразен договор в нап без да е подписан
RE: Отразен договор в нап без да е подписан
RE: Отразен договор в нап без да е подписан
RE: хартиени ваучери - до кога последно
RE: хартиени ваучери - до кога последно
RE: хартиени ваучери - до кога последно
RE: хартиени ваучери - до кога последно