Съкратена съм на 25. 08 .2017 поради съкращаване на щата . Там бях на минимална РЗ и трудов договор.
Паралелно имах трудов договор на 4 часа, пак на минимална.
Въпросът ми е, сега нямам право да се регистрирам в бюрото по труда, но мога ли да им ислам обезщетението, което се полага ако в рамките на месец не си намериш работа на по висока от заплатата на която са те съкратили?
Благодаря!

Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок.

може и да можете.

пп
а да, сетих се за темите Ви. ако сте се вместил/а за получаване от Бюрото по труда, ще се вместите и при работодателя- чисто технически.

"В бюрото по труда ми отговориха, че не може защото все още има трудов договор, ако се прекрати и тогава се кандидатства може да се получава обезщетение за безработица, като при подновяването на договора на 4 часа , ще се взима половин обезщетение."

Тоест докато не постъпя наново на работа след съкращението няма да взимам обезщетението за което питам? не обезщетението за безработица, а обезщетението за това че не съм намерила работа на същото (минимална рз) или по- високо заплащане.
Трябва ли да ме съкратят и на 4 часовия работен ден и да се регистрирам в бюрото по труда?

Тоест докато не постъпя наново на работа след съкращението няма да взимам обезщетението за което питам? не обезщетението за безработица, а обезщетението за това че не съм намерила работа на същото (минимална рз) или по- високо заплащане.
Трябва ли да ме съкратят и на 4 часовия работен ден и да се регистрирам в бюрото по труда?

При положение, че не сте останали без работа, за какво обезщетение претендирате?

Паралелно имах трудов договор на 4 часа, пак на минимална.

Паралелното е втори ТД и след прекратяването на основния, втория става основен/първи/.
Дали сте уведомили хората по втория ТД- не знам.
Как те са решили да стане основен- дали с ДС /което е неудобно в някои отношения/ или чрез прекратяване и сключване на нов ТД- и това не знам.
така чета чл.222/1/ - може и да не чета добре- и това не знам.
някакъв такъв незнаещ вторник ми е.

Трябва ли да ме съкратят - не, не казвам това. какво казвам, пише по-горе.

Някъде трябва ли да се впише, че втория трудов договор става основен.?
Претенцията а обезщетение е затова, че
след изтичане на 1 месец от момента на прекратяване на тр. договор ако в посочения период не сте встъпилив друго трудово правоотношение и/ или сте започнали работа на по- ниско тр. възнаграждение на основание чл 222 ал.1 от КТ и предоставяне на документи , удостоверяващи тези обстоятелства ще ви бъде изплатено 1 брутно тр. възнагр. за времето през което сте остана л без работа но не повече от 1 месец или разликата във възнагражденията за същия срок.

сега питам трябва ли да написна и на работата на 4 часа, тоест да ме уволнят. и да се регистр. в бюрото по труда.
Ако взимам от бюрото по труда това отпада ли?
и с какви документи констатирам обстоятелствата за да получа въпросното обезщет. за 1 мес.
Там може да ме направят на граждански дог. на 4 часа .

БТ и от работодателя обезщетението, са две различни неща.
общото обаче е, че Вие си имате действащ ТД, така че не сте ПОСТЪПИЛИ на нов ТД, който да е със заплащане 1/2 от МРЗ.

пп
Там може да ме направят на граждански дог. на 4 часа .
като Ви чета, не бих се вързала, ама всеки си слуша междуушието.
Здраве, късмет и слънчев ден от мен.

пп.......
а да:
и с какви документи констатирам обстоятелствата за да получа въпросното обезщет. за 1 мес.
трудова книжка и декларация пред първия работодател.

Въпроса е че на 4 часовия договор е семейна фирма така да се каже, и не е проблем да променям обстоятелствата, въпроса е дали трябва да се съкратя с задна дата, защото
на 8 часа ме съкратиха на 25.8.
а вече е почти 28.9 и някак изпускам срока.

и не е проблем да променям обстоятелствата
а семейната да му мисли :))
и някак изпуснаХ срока.

В закона няма ясно тълкуване,
втория трудов договор не ми е вписан в книжката (на 4 часа е той и минимална).
В такъв случай по основния където са ме съкратили с съкращаване на щата
ако след месец отида да декларирам че не работя и да покажа трудовата книжка , ще стане ли гаф?
те проверяват ли и в НОИ дали имамдруги правоотношения.

2 въпрос.
Това че договора на 4 часа не и е вписан в трудовата книжка нарушение ли е?
и как да разбера дали е основен или е допълнителен.

В закона няма ясно тълкуване,
втория трудов договор не ми е вписан в книжката (на 4 часа е той и минимална).
В такъв случай по основния където са ме съкратили с съкращаване на щата
ако след месец отида да декларирам че не работя и да покажа трудовата книжка , ще стане ли гаф?
те проверяват ли и в НОИ дали имамдруги правоотношения.

2 въпрос.
Това че договора на 4 часа не и е вписан в трудовата книжка нарушение ли е?
и как да разбера дали е основен или е допълнителен.

Из члена за обезщетението.

Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец.

Гледам, работа си имате, когато са Ви съкратили.

Въпроса е че на 4 часовия договор е семейна фирма така да се каже, и не е проблем да променям обстоятелствата, въпроса е дали трябва да се съкратя с задна дата

В семейната фирма:
Ако Ви съкратят след първото съкращение, то обезщетение ще се дължи от семейната фирма.
Ако Ви съкратят с дата преди първото съкращение, то обезщетение ще се дължи от първата фирма.
Но, за неподадено в срок уведомление за прекратяване на ТД, от семейната фирма се дължи глоба от 1 500 до 15 000 лв

Мили мои, нека да ви осветля и да приклю

Мили мои, нека да ви осветля и да приключим въпроса.
Обадих се в Инспекцията по труда Пловдив, прочетох по форумите че се обаждат там, има телефон за консултации.
Обясниха ми, че двата договора са независими един от друг
и че обезщетението по чл. 222 се дължи от първия работодател в пълен размер 1 брутна заплата.
Това и ще направя.

хи хи хи

милата, дерзай пиле, дреме им на инФекцията кви ги редят телефонно ;))))

закъсняла си ужасТно за далавера, ко искаш го приемай.

^{Отговор на rtlnesh(19.09.2017 12:01):
rtlnesh каза:
Мили мои, нека да ви осветля и да приключим въпроса.
Обадих се в Инспекцията по труда Пловдив, прочетох по форумите че се обаждат там, има телефон за консултации.
Обясниха ми, че двата договора са независими един от друг
и че обезщетението по чл. 222 се дължи от първия работодател в пълен размер 1 брутна заплата.
Това и ще направя.}


въобще не можеш да осветлиш ни мене, ни Лигльо.
безпочвена самонадеяност, подкрепена с деЦка самоувереност" - цитат от плочата на Пипи

И пред бившия си работодател ще попълниш декларация, че през въпросния месец не си работила никъде? А чл. 313 от НК?

ПП Не зная какво са Ви отговорили от ИТ, нито кой Ви е отговорил, нито как сте попитала... За това няма да коментирам.

^{Отговор на rtlnesh(19.09.2017 12:01):
rtlnesh каза:
Мили мои, нека да ви осветля и да приключим въпроса.
Обадих се в Инспекцията по труда Пловдив, прочетох по форумите че се обаждат там, има телефон за консултации.
Обясниха ми, че двата договора са независими един от друг
и че обезщетението по чл. 222 се дължи от първия работодател в пълен размер 1 брутна заплата.
Това и ще направя.}

Не е въпроса за далаверата, защото щях да я направя по- рано, въпроса е за лошите работодатели, които са много. Няма да им е приятно да платят обезщетение,

Все пак никой не ми отговори конкретно затова прибягнах до Инспецията по труда, които ако има недерност ще санкционират, ще ги питам и за НК,

Дори ви давам коз къде можете да си отговорите и как да си спестите часове главоблъсканици.

Ттносно наивността и самоувереността това може само да са комплимент за мен! Благодаря!

Вие направете оценка пък за вашите качества и най- вече знания и как и доколко ми решихте казуса?!

Пред първия работодател не декларирам , че не работя никъде, а че не съм започнала работа на по- висока заплата.
Както ви казах, двата договора нямат общо.
Така, че няма да ги излъжа.

Дори ви давам коз къде можете да си отговорите и как да си спестите часове главоблъсканици.


хи хи хи
верно си вярвате.

пп
Както ви казах, двата договора нямат общо.
бе вярвайте си, няма смисъл повече да пишете тук.
аз лично няма да Ви изплатя това обезщететние, пък каквото ще да става.
лош/добър работодател- не го познавам.
виж Вас Ви поопознах- загубено време.

Глобата по този член от НК е до 300 лв, те са по- балко от брутната минимална, и ще я избия;)

Първия работодател знае за втория договор и едва ли ще се прецакат.
Въпроса е да решим казуса, в което вие не се включихте докрай.
Не виждам ясен отгоеор.

НЯМАТЕ ПРАВО НА ТОВА ОБЕЗЩЕТЕНИЕ!

сега видяхте ли.

<sup>Отговор на rtlnesh(19.09.2017 12:37):

Не виждам ясен отгоеор.</sup>

Имате много ясни отговори. И от Liglyo, и от bonou2, и от КТ.
В чл. 222, ал.1 много ясно си е казано, че обезщетението се плаща, ако за един месец от уволнението работникът не е постъпил на работа или е постъпил на по-ниско платена работа.
Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок.
Във Вашия случай Вие сте работила през този месец. При това, както казвате, разликата между двете възнаграждения е 0,00 лв. Нула ли да Ви платят?
След като бившият работодател знае за втория Ви договор, хич и не си мислете, че номерът Ви ще мине.
И още няколко пояснения:
- ако обезщетението бруто е 460 лв, това не означава, че толкова ще получите. Има осигуровки, данъци...
- устните отговори по телефона от която и да е институция нямат никаква правна стойност и за съжаление не винаги са верни
- поразпитайте счетоводителя на семейната Ви фирма, ако имате такъв. Той би Ви обяснил и освен това не би допуснал някои грешки, които ВЕЧЕ сте допуснали.

Успех!!
^{Отговор на rtlnesh(19.09.2017 12:37):
rtlnesh каза:
Първия работодател знае за втория договор и едва ли ще се прецакат.
Въпроса е да решим казуса, в което вие не се включихте докрай.
Не виждам ясен отгоеор.}

Баси колко отговора получихте и пак не сте доволни.

Първия работодател знае за втория договор и едва ли ще се прецакат.

Тия, ако Ви платят някакво обезщетение, ще ги призная за малоумни :)))
Пари, не Ви се дължат.
Точка.

Има и други мнения,

http://balans.bg/6866-osnoven-i-dopylnitelen-tudov-dogovor/

че дулжат симата до достигане на заплатата по договора по който съм съкратена.

Явно сте жени, то толкова обиди няма кой друг да избълва!

Правя нова фирма МАЛОУМ ЕКСПЕРТ ще ви наема веднага на високо стартово възнаграждение ! :)

Правя нова фирма МАЛОУМ ЕКСПЕРТ ще ви наема веднага на високо стартово възнаграждение ! :)

<sup>Отговор на rtlnesh(19.09.2017 13:12):
rtlnesh каза:
Има и други мнения,

че дулжат симата до достигане на заплатата по договора по който съм съкратена.

Явно сте жени, то толкова обиди няма кой друг да избълва!</sup>


Първо, и по двата договора сте на МРЗ, та не знам каква разлика видяхте.
Второ, тая експертка да си държи мнението за нея.
Обезщетение се дължи, ако останете без работа, а Вие си имате работа.
Обезщетение като разлика се дължи ако сте започнали работа през този период, а Вие не сте започнали. Просто си имате работа.

Аз си имам графа МАЛОУМ ПИТАЩ и Ви преместих там.
И друго си преместих, щот ми през него за Вашето мнение :)))
Ай със здраве и от обезщетения да не се отървете :)))

ето ви и още един отговор от адвокат

https://ekspertis.bg/document/view/qanda/135650/0/

Написала съм, че на 8 часа е ТД на минимална, а на 4 е на половин минимална, следва, че обезщетението ще е половин минимална по чл. 222.

Сега ще ви светна и още нещо.
По казуса ще поискам официален отговор от Министерство на социалната политика и труда, на база на което ще претендирам половината обезщетение, ако ми го откажат.

^{Отговор на rtlnesh(19.09.2017 13:38):
rtlnesh каза:
Написала съм, че на 8 часа е ТД на минимална, а на 4 е на половин минимална, следва, че обезщетението ще е половин минимална по чл. 222.}


Съкратена съм на 25. 08 .2017 поради съкращаване на щата . Там бях на минимална РЗ и трудов договор.
Паралелно имах трудов договор на 4 часа, пак на минимална.

Аз това прочетох, пък Вие какво имате предвид, нямам представа.
Успех с МТСП. Стискам Ви палци.

Все пак да ви осветля, фирмата, която ме освободи е с такова текучество, че от 40 служители в администрация на месец напускат по 3ма, или ги уволняват. за една година се сменя няколко пъти целия състав на фирмата.
Не мислите ли, че това не е нормално. Не може всички, които наемат да не работят и да "не стават",
а тези, които са по- знаещи и можещи от тях биват "НАМРАЗВАНИ" ..... никога не съм работила на подобно място.
така , че ще се заяжвам с тях докрай..
Не го правя за 200 лева колкото евентуално ще получа.

който не е бил там няма как да ме разбере, или ако не е бил на такова място.

^{Отговор на rtlnesh(19.09.2017 13:46):
rtlnesh каза:
Все пак да ви осветля, фирмата, която ме освободи е с такова текучество, че от 40 служители в администрация на месец напускат по 3ма, или ги уволняват. за една година се сменя няколко пъти целия състав на фирмата.
Не мислите ли, че това не е нормално. Не може всички, които наемат да не работят и да "не стават",
а тези, които са по- знаещи и можещи от тях биват "НАМРАЗВАНИ" ..... никога не съм работила на подобно място.
така , че ще се заяжвам с тях докрай..
Не го правя за 200 лева колкото еве...}


Какво се очаква от нас? Да пуснем сълзичка или...?
Аз вече казах, че ще Ви стискам палци. Повече не очаквайте :)))

Уважаема г-жо или госпожице, не спазвате добрия тон въвфорума ! Обръщението 'мили мои" , а и "давам ви коз" е направо смехотворно ! Можете ли да четете нормативни документи ? Съмнявам се при изписаното до тук от вас !
Прочетете за ПИК от НОИ и за ПИК от НАП. Ако семейният ви счетоводител е подавал коректни данни за вас, в което се съмнявам в двата сайта има информация за вашите договори и осигуряване.
Моля, не се включвайте във този форум с безмислените си въпроси ! Некомпетентна сте !
Изтривам ви от участниците !

^{Отговор на rtlnesh(19.09.2017 10:09):
rtlnesh каза:
Съкратена съм на 25. 08 .2017 поради съкращаване на щата . Там бях на минимална РЗ и трудов договор.
Паралелно имах трудов договор на 4 часа, пак на минимална.
Въпросът ми е, сега нямам право да се регистрирам в бюрото по труда, но мога ли да им ислам обезщетението, което се полага ако в рамките на месец не си намериш работа на по висока от заплатата на която са те съкратили?
Благодаря!}

И аз пожелах успех.
rtlnesh, заяждайте се с бившия работодател колкото искате. доказвайте, че сте на по-високо стъпало от него. Навлечете му беля с ИТ или с НАП. Сега е актуален въпроса с голямата каса. Можете да подадете сигнал. Важното е да се чуствате удовлетворен/а.

И следващия път като питате, задайте въпроса си както трябва и с точните данни, а не " имах _{значи вече нямате} трудов договор на 4 часа, пак на минимална", "трябва ли да написна и на работата на 4 часа _{пък се оказва, че още имате договор}", "на 4 е на половин минимална _{та на МРЗ или на половин}"...

Като получите отговор от МТСГ, обезателно ни информирайте! Но напишете и по какъв начин сте формулирали въпроса, за да не стане пак грешка

<sup>Отговор на Liglyo(19.09.2017 13:48):
Liglyo каза:


Какво се очаква от нас? Да пуснем сълзичка или...?
Аз вече казах, че ще Ви стискам палци. Повече не очаквайте :)))</sup>

Да, имам ПИК от НАП и си направих проверка, подадени са всички договори и ме осигуряват коректно.

Да, доста бързах с писането, а и темата ме изнервя и не зададох въпросите коректно.

Но не е болка за умиране,
Благодаря на всички за отговорите!

Е аз и до прокуеатурата писах и пак проблеми. Не ме обслужиха добре. Не знаеха изобщо за какво иде реч. И от инспекцията се направиха.
Много злобни душички тук защо така?
Не могат да поверват, че си по - умен от тях за някой неща?
С уваженуе

Е аз и до прокуеатурата писах и пак проблеми. Не ме обслужиха добре. Не знаеха изобщо за какво иде реч. И от инспекцията се направиха.
Много злобни душички тук защо така?
Не могат да поверват, че си по - умен от тях за някой неща?
С уваженуе

А и писмата си не съм получила.
И не ми ги принтираха.