Здравейте, понеже обмисляме как да го направим.Служителите работят на 8 часа от Понеделник до Петък, през ноща си има нощни. Въпросът ми е, понеже ни се налага да има през събота и неделя по 1 човек цял ден. Идеята ни първоначално беше да бъдат назначени определени служители по чл.110, но сега пък чета, че хора работещи при петдневна работна седмица им се полага 48 часа почивка чл.153 ал. 1 от КТ. Няма няма как да избегнем и да не го водим като извънреден труд.

Като ще назначавате защо не назначите нови работници?

Вие първо намерете някой, който да се съгласи да работи нощни смени събота и неделя, що се отнася до оформянето, то е лесна работа - ще го оформите, както се изразяват в учителските среди...:)
Всички 24-часови сменни режими на работа (в хотели, бензиностанции, нощни клубове, непрекъсваеми производства и пр.) имат въведено сумирано изчисляване на работното време.
И никъде не отчитат извънреден труд, прочетете някъде в нета защо!

Нощните смени са уредени :D, проблема е през деня :D. И остава май само варианта да се наеме лице за определени дни от месеца- събота и неделя. А толкова ли е голяма документацията за извънредния труд, изключвам финансовия фактор.

Личен съвет за здравословен живот - има две неща, от които трябва да бягате като дявол от тамян по сегашната версия на КТ, а именно: извънреден труд и удължено работно време. И двете опции, макар и уредени нормативно, ще ви вкарат в беля. А вие не си търсите белята, предполагам?

Ясно благодаря ;), сега разбирам защо до сега, когато се е работило на празничен ден, не се е отразявало в Д1 :D, а само по фиш се вижда, че е изплатено.

Ясно благодаря ;), сега разбирам защо до сега, когато се е работило на празничен ден, не се е отразявало в Д1 :D, а само по фиш се вижда, че е изплатено.

Само дето по 110 КТ на същата д.ъжност не става