Здравейте, лице работи на 4 часов срочен договор по чл. 68, Работодателя желае да го назначи с доп. споразумение на тр. дог. по чл. 114, т.е. 40 часа месечно,и остава срочен. Трябва ли да се подаде уведомление по чл. 62 КТ?

А скоро да сте отваряли КТ и да сте прочели чл. 114?

^{Отговор на XXXXX(28.09.2017 14:35):
XXXXX каза:
А скоро да сте отваряли КТ и да сте прочели чл. 114?}

чел съм го., дайте съвет моля

Преценете кое е определящо -работа в определени дни в месеца или работа по срочен ТД и регистрирайте ТД на това основание.

^{Отговор на XXXXX(28.09.2017 14:43):
XXXXX каза:
Преценете кое е определящо -работа в определени дни в месеца или работа по срочен ТД и регистрирайте ТД на това основание.}

Работодателя желае да намали осигуровките, възможна ли е промяната, за която исках помощ, или ще е по добре да намали часовете на 2 часов работен ден?

Зависи как ще се работи - през определени дни по 8 или по 4 часа? Всеки ден по 2 часа? Всеки ден по 4 часа? Както се разберат, така.


<sup>Отговор на neron(28.09.2017 14:49):
neron каза:

Работодателя желае да намали осигуровките, възможна ли е промяната, за която исках помощ, или ще е по добре да намали часовете на 2 часов работен ден?</sup>