Здравейте, ще назначаваме по втори трудов договор, лице което ще работи само събота от сутринта до вечерта. Искам да попитам нещо. В ТД си пиша работно време- съботно дежурство от сутринта до вечерта. Въпросът ми е, как да я водя при нас чисто по ТРЗ. В програмата за заплатите, трябва ли да я вкарам, като за два часа и да си пише броя стандартни работни дни за месеца. Примерно за този месец са 22 работни дни да се води на два часа, а реално ще идва само съботите лицето. Осн. заплата на лицето ще бъде 240 лв. Реално излиза, че ако я водим на два часа, то при пет работни дни на седмица 5*2часа= 10 часа. Реално, почти толкова ще стои лицето в събота, като астрономически часове.

Ама само как сте задали въпроса, нищо не става ясно.
Трябва да е на СИРВ, щом всичките часове по договора, ще ги отработва в един ден.
Отделно не става с 5*2.
Месечната норма е 22 *2, което значи, че трябва да отработи 44 часа в такъв месец.
Четири съботи по 11 часа.

Отделно да не забравите всички закрили, декларации и т.н.
Отделно да не забравите, че СИРВ и графика - само и единствено с ДС може да стане.

И доста други неща, трябва да се съобразят.

А къде мога да прочета повече за това- СИРВ, декларация, особености. Реално лицето ще работи на 10 часа и 30 минути по заповед за дежурство.

Защото пък шефа иска и да назначи за събота и неделя по 2 часа човек, т.е общо 4 часа.

^{Отговор на rozalinchetobg(13.10.2017 16:51):
rozalinchetobg каза:
Защото пък шефа иска и да назначи за събота и неделя по 2 часа човек, т.е общо 4 часа.}


4 часа, ама седмично, а месечно 4 седмици по 4 часа са 16 часа.

Няма проблем при договор по чл.114 да се сключи така, само д1 не знам как ще подавате- вероятно ще сочите други дни, защото програмата не е съобразена с тази възможност.