Не разбирам нещо - винаги ли при работа на смени трябва да са на сумарно работно време?
И втори въпрос според графика общия брой отработени часове в месеца без СИРВ на колко трябва да е равен ?

Става въпрос за двама служителя, които ще работят на смени с продължителност за смяна не по - голяма от 8ч.И на двамата служителя сумарно излизат 40 отработени часа седмично.

Ако работят понеделник-петък по 8 часа - няма нужда от СИРВ.

Ако са смените до 22 ч , от понеделник до петък СИРВ не е нужно , но график да. Ако има смяна с нощен труд преизчислявате нощният труд към дневен + плащате нощният труд.
Норматива часове на месец е бр дни х 8 ч , т.е. примерно 20 р.д. х 8 = 160 ч

Работната седмица е понеделник - събота.
Обърква ме факта, че седмичните отработени часове са 40, но в месечен план за октомври например излизат по - малко от 176ч /22раб. дни *8ч/

при тази ситуация, защо питаш въобще./чл.153 КТ примерно/
а я виж и промените в НРВПО в сила от 2018, не че до сега не е било така де, но събраха всички писма и ги вкараха в наредбата. стремиш се часовете да са равни на нормата, за периода на изравняване.

^{Отговор на ujasia(25.10.2017 09:43):
ujasia каза:
Работната седмица е понеделник - събота.
Обърква ме факта, че седмичните отработени часове са 40, но в месечен план за октомври например излизат по - малко от 176ч /22раб. дни *8ч/}

т,е ако за м. 10/2017 отработените часове са 176 няма необходимост от СИРВ ?

т.е виж чл.153 като за начало

^{Отговор на ujasia(25.10.2017 09:55):
ujasia каза:
т,е ако за м. 10/2017 отработените часове са 176 няма необходимост от СИРВ ?}


нито знам на какво РВ са,нито нищо. на първо четене, без инфо - няма да стане без СИРВ.

Например Пенка от ПН 8ч 1см, Ценка 5ч 2см, ВТ обратно и така до събота.
В първата събота Пенка 3см . - 5ч, Ценка 4см. - 7,5чследващата събота обратно.

Ми, изглежда отиваме на СИРВ.

уф за жалост да ... започвам да чета да как да го организирам и документализирам :)