В момента съм болнични до 08.11.2017г.
Преди 6 месеца бях назначена на срочен трудов договор който изтече на 24.10.2017г.
Имат ли право докато съм болнични да ме освободят при изтичането на договора?

Имат.
Само да не се окаже, че това е срок на изпитване.

Имат. Даже в случая е вероятно да нямат друг законов вариант, дори и да не искат да ви освобождават.

ПП По повод отговора на Лигльо - и да е срок на изпитване той вероятно не е изтекъл заради болничния.

Как пресмятате, като не е ясно откога е в болничен ...

Болнични съм 6 месеца след смяна на става.Работих много малко и се наложи операция.

Много трудно се възстановявам и ще се наложи още болнични, но незнам сега да взимам ли, след като са ме освободили от 24.10. без да ме уведомят,а ми изпратиха заповедта за прекратяване по пощата.

6 месеца болничен... Значи 180 дни... Ако са непрекъснати, няма да Ви дадат повече болнични, а ще Ви пратят на ТЕЛК.
Ако са "почти" 6 месеца, вземете си и следващия болничен. Имате право на "платен" болничен до 30 дни след прекратяване на ТД, но на не повече от 180 дни без прекъсване.

^{Отговор на tanita6604(31.10.2017 20:03):
tanita6604 каза:
Болнични съм 6 месеца след смяна на става.Работих много малко и се наложи операция.}

tanita6604, срочният договор се прекратява при изтичане на срока му, независимо от ползването на отпуски, болнични и др. Това е принципната идея за срочността.

Има частен случай, който има отношение към вашия, при който срочният договор може да премине в безсрочен - "ако работникът или служителят продължи да работи след изтичане на уговорения срок 5 или повече работни дни без писмено възражение от страна на работодателя и длъжността е свободна". Вие сте били в болничен и е нямало как да продължите да работите пет или повече дни.