Здравейте ,

Преди няколко дни във фирмата в която работя ми връчиха заповед че ме съкращават по чл. 328 ал.1 т.2 , тъй като не съм много запознат с тази материя ви моля за помощ . Прочетох доста неща по въпроса но все още не някой неща не са ми ясни .

1. До момента са ми връчили само заповед на която пише считано от края на месеца че договора ми се прекратява , необходимо ли е да получа друг документ ?
2. Два дни след получаване на заповедта за прекратяване назначиха нов служител който ще изпълнява абсолютно същата длъжност и който в момента аз усилено обучавам за тази цел . В този смисъл няма абсолютно никакво съкращаване на щата . Работодателят който е чуждестранна фирма реши драстично да намали заплащането и който не се съгласи на новите условия го съкращават . Аз съм мениджър средно ниво във фирмата но не знам на каква длъжност е назначен новият служител който ще ме замени . Много е възможно умишлено да е назначен не на същата а на сходна длъжност но не знам как да проверя ? Какви са правата ми в този случай след като не ме съкращават по правилният член и мога ли да получа по голямо обезщетение от едно месечното предвидено по чл.328 ал.1 т.2 ако не си намеря работа до 1 месец ?

Какво бихте ме посъветвали да направя в този случай ?

Благодаря ви много за помощта предварително .

По този член първо се връчва предизвестие, а после заповед. Заповедта, връчена месец по-рано (може би) изпълнява ролята и на предизвестие. Погледнете какво предизвестие е записано в трудовия Ви договор. Ако е записан по-голам срок от връчването на заповедта и прекратяването на договора, потърсете обезщетение за незпазено предизвестие по чл.220.
Друго обезщетение, което Ви се полага, е по чл.224 за неползван отпуск (ако имате такъв).
Прекратяването на договора на това основание никак не е лошо, че да се оплаквате :)
Можете да оспорвате уволнението, но едва ли ще имате успех. Нито знаете на каква длъжност е назначен новия колега, нито колко неща ще върши едновременно, нито за каква заплата.
За документите - оформена трудова книжка, УП3 (ако сте работили на непълно раб.време), служебна бележка за облагаемия доход и удържания данък (това малко по-късно)

Здравей ,

Благодаря ти за бързият отговор . Аз не се оплаквам а си търся правата защото при нас съкращаване на щата няма и не съм човек който ще остави нещата така без значение дали това ще бъде в моя полза или не . За съжаление в България като си търсиш правата в повечето случай излиза или , че се оплакваш а от страна на работодателя излиза , че му извиваш ръцете . Въпросите ми са :

1. В конкретната ситуация по кой член трябва да бъда съкратен аз ? Аз работата си я върша и няма как да ме съкратят дисциплинарно , също така няма как и да ме съкратят по взаймно съгласие защото аз не съм съгласен . Няма и съкращаване на щата защото наемат нов човек на моето място.

2. Ще се опитам да разбера на каква длъжност е назначен новият колега и ще пиша . Ако е същата длъжност като моята какво да предприема ? Ако е сходна на моята какво мога да направя и как мога да докажа , че де факто служителят изпълнява същите функций ? Би трябвало да има някакъв механизъм за това в противен случай утре ще назначим един служител на длъжност заварчик и пак ще изпълнява мойте функций .

Работодателят ни е изключително некоректен към всички и вече изгониха десетки хора по най различни схеми а тъй като е чуждестранен отношението му към българите в офиса е като към 3-та класа хора без никакви права . В тази връзка и аз не смятам да лицемерничим и любезничим излишно .

Благодаря ви !

Лесно е.
Свързвате се с адвокат и оспорвате прекратяването на договора.