Здравейте,

На 1.11.17 освободихме работник, в заповедта е написано "считано от 1.11.17г",
но забравихме да подадем Уведомлението в срок. Подадохме го днес, естествено
много след срока.

По закона на Мърфи, имахме проверка от Инспекцията по труда вчера,
така че няма шанс да не го забележат.

Някой би ли ми казал каква е административната глоба при установяване на нарушението?

Благодаря.

Отваряте КТ, отивате в административно-наказателните разпоредби и се търсите там.
Ако искате аз да го отворя и да копирам отговора?

много ме е яд на отпадналата маловажност :((
т.е още много ме е яд ;((
(3) (Изм. - ДВ, бр. 48 от 2006 г., в сила от 01.07.2006 г., изм. - ДВ, бр. 108 от 2008 г., изм. - ДВ, бр. 58 от 2010 г., в сила от 30.07.2010 г., доп. - ДВ, бр. 7 от 2012 г.) Работодател, който наруши разпоредбите на чл. 61, ал. 1, чл. 62, ал. 1 или 3 и чл. 63, ал. 1 или 2, се наказва с имуществена санкция или глоба в размер от 1500 до 15 000 лв., а виновното длъжностно лице - с глоба в размер от 1000 до 10 000 лв., за всяко отделно нарушение.

<sup>Отговор на BosforuS(10.11.2017 14:54):
BosforuS каза:
Здравейте,

На 1.11.17 освободихме работник, в заповедта е написано "считано от 1.11.17г",
но забравихме да подадем Уведомлението в срок. Подадохме го днес, естествено
много след срока.

По закона на Мърфи, имахме проверка от Инспекцията по труда вчера,
така че няма шанс да не го забележат.

Някой би ли ми казал каква е административната глоба при установяване на нарушението?

Благодаря.</sup>

По скоро нищо няма да се случи!

По скоро нищо няма да се случи!

По скоро нищо няма да се случи! Имах такъв случай от ИТ само ме попитаха "как така от НАП мие прието Уведомлението " това стана преди една година и досега няма наложена санкция.