Назначихме човек на втори трудов договор и вместо по чл.111 от КТ , гопуснахме по чл.67., с работно време 1 час.Има ли вариант без да го освобождаваме да трансформираме договора по чл.111 и код в Д1 да е 04 а не 01.По допълнителен ТД начислява ли се ТЗПБ? Четох, че не трябва, но не съм много
сигурен.До 16г.работа по-малко от 3 часа не се признаваше за осигурителен, но сега мисля че се признава и при напускане трябва да издам УП 3.Ако някой ми отговори благодаря предварително.

• От 01.01.2016г. отпада зачитането на 4 години осигурителен стаж за 5 години. когато работник/служител е работил по трудов договор на пълно работно време и същевременно е полагал допълнителен труд, както по трудово правоотношение, така и като упражняващ свободна професия, едноличен търговец и т.н. С тази промяна, работещите и осигуряващите се на повече от едно основание, няма да търпят загуби при придобиване право на пенсия, тъй като сумите, върху които са внесени осигурителните вноски, се вземат предвид при определяне на осигурителния доход на лицето, съответно при определяне размера на пенсията.
Зачитането на 4 години осигурителен стаж за 5 е от
01.01.2002г. до 01.01.2016г.
След 01.01.2016г. се зачита само допълнителен осигурителен доход !


^{Отговор на LBS63(20.11.2017 22:12):
LBS63 каза:
Назначихме човек на втори трудов договор и вместо по чл.111 от КТ , гопуснахме по чл.67., с работно време 1 час.Има ли вариант без да го освобождаваме да трансформираме договора по чл.111 и код в Д1 да е 04 а не 01.По допълнителен ТД начислява ли се ТЗПБ? Четох, че не трябва, но не съм много
сигурен.До 16г.работа по-малко от 3 часа не се признаваше за осигурителен, но сега мисля че се признава и при напускане трябва да издам УП 3.Ако някой ми отговори благодаря предварително.}