Работник придобива право на пенсия за осигурителен стаж и възраст през декември. Лицето иска да продължи да работи във фирмата, но също така и да му се пусне прекратяване на договора и повторно назначаване за да подаде заявлението за отпускане на пенсия /нищо, че вече не е необходимо прекъсване в стажа/.

Кога е дължимо обезщетението по чл. 222, ал.3 от КТ? Към датата на прекратяване на трудовия договор реално работодателят няма как да знае дали работникът има право на пенсия. Може ли обезщетението да се изплати при прекратяване на трудовия договор, сключен след подаване на заявлението за пенсия, когато /евентуално/ вече ще е отпусната пенсия на лицето и правото ще е доказано по безспорен начин?

"Може ли обезщетението да се изплати при прекратяване на трудовия договор, сключен след подаване на заявлението за пенсия, когато /евентуално/ вече ще е отпусната пенсия на лицето и правото ще е доказано по безспорен начин? " - Това е неправилно, прочетете внимателно какво пише в самия КТ - изплаща се при прекратяване поради навършване на пенсионна възраст - ако има необходимия стаж и възраст изплащате само веднъж обезщетението, а вече ако искате повторно да го върнете на работа си е Ваше решение. ^{Отговор на Маграт(15.12.2017 09:01):}

^{Отговор на Маграт(15.12.2017 09:01):
Маграт каза:
Кога е дължимо обезщетението по чл. 222, ал.3 от КТ?}


Дължимо е веднага след прекратяването (ако работникът е изпълнил основанията за получаване на обезщетението - необходима възраст + осиг. стаж). Няма място за притеснение - веднъж придобито правото не се губи. Естествено е работодателят да го изплати след като работникът получи пенсионното решение.(след прекратяване и отново назначаване). Щото може и да не е придобил правото на пенсия... Стават грешки. А прекратяването на договора е предпоставка за изплащане на обезщетението. Без прекратяване - това обезщетение ще почака докато то се случи.

Благодаря. Така разсъждавам и аз.

<sup>Отговор на jorro22(16.12.2017 19:34):
jorro22 каза:


Дължимо е веднага след прекратяването (ако работникът е изпълнил основанията за получаване на обезщетението - необходима възраст + осиг. стаж). Няма място за притеснение - веднъж придобито правото не се губи. Естествено е работодателят да го изплати след като работникът получи пенсионното решение.(след прекратяване и отново назначаване). Щото може и да не е придобил правото на пенсия... Стават грешки. А прекратяването на договора е предпоставка за изплащане на обезщетението. Без прекратяване ...</sup>