Здравейте,така ли ще остане "административно увеличаване от 3,9% и МРЗ за 2018 г-510,00".
Трябва вече да се пускат ДС.

Не виждам какво ще се споразумявате за нещо, което е определено с норматив.

мое па да не кандисва работникът и да напусне

^{Отговор на Liglyo(18.12.2017 13:35):
Liglyo каза:
Не виждам какво ще се споразумявате за нещо, което е определено с норматив.}

Освен всичко таботодателят може да увеличи заплатата на работника/служителя без негово съгласие. Преди година-две питах една колежка в такава ситуация защо не пуска заповед, а ДС. И тя ми отговори: "Бланка за такава заповед нямам и сега трябва да си я създам, а пък за ДС си имам!". На всичкото отгоре служиелката на МРЗ после искаше да се консултира с някой познат дали да подпише, да не би да я прецакват нещо.

Дори да в ЗДБРБ 2018 не смятате ли че трябват ДС за промяна на РЗ?

Дори да в ЗДБРБ 2018 не смятате ли че трябват ДС за промяна на РЗ?

НЕ!Може и обща заповед по чл.118, ал.3 от КТ.
Доп.:С получаването на първата увеличена заплата, то тя се...валидира.Впрочем не може и да я атакува: ))Що ли ми стана смешно!

Абе, верно ли в ЗДБРБ 2018 има за МРЗ? :)

Чл. 61. Минималният размер на основната заплата за най-ниската длъжност, предвидена за
заемане от държавен служител по Закона за държавния служител, е 510 лв. от 1 януари 2018 г.
Ако това е основанието, как засяга всички НЕдържавни служители. Или има друг член?

^{Отговор на ро(18.12.2017 23:14):
ро каза:
Чл. 61. Минималният размер на основната заплата за най-ниската длъжност, предвидена за
заемане от държавен служител по Закона за държавния служител, е 510 лв. от 1 януари 2018 г.
Ако това е основанието, как засяга всички НЕдържавни служители. Или има друг член?}


бобът ми шепне, че питащата се интересува точно за държавни служители, така че няма драма

^{Отговор на b0b0(18.12.2017 22:12):
b0b0 каза:
Абе, верно ли в ЗДБРБ 2018 има за МРЗ? :)}

Хм, това горе "Дори да е в ЗДБРБ..." разбрах за майтап и даване на по-голяма тежест...
Всъщност най-вероятно ще стане като миналата година -1.Приема се МРЗ 460лв.с ПМС. 2.Атакува се ПМС във ВАС поради неспазен срок нейде в тристранката.3.ВАС отменя това ПМС.4.МРЗ обаче остава да важи до ново разглеждане на второ ниво на ВАС, което просто няма да стане докато вече ще има ПМС за 510лв. МРЗ и т.н.....
Важното е МС да не пропусне да обжалва и те така...: )) /нали не сме в бюджет?/