Здравейте,
имам въпрос и ще съм благодарна на ме насочите към правилното решение.
Става въпрос за служител, който преди 2 години е бил назначен на Трудов договор на основание чл.111 във връзка с чл.68, ал.1, т.1 от КТ, със срок 15 дни. След това се прекратява. Сега вече е напуснал основната си работа и иска да работи при нас. Мога ли да го назнача на ТД по чл. 67 във връзка с чл.70 със срок на изпитване 6 месеца?

Благодаря предварително на отзовалите се.

При така описания случай, не виждам причина да не може.

чл. 70 ал. (5) (Нова - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) За една и съща работа с един и същ работник или служител в едно и също предприятие трудов договор със срок за изпитване може да се сключва само веднъж.

В първия договор не виждам да има срок на изпитване.

Верно. Не бих се сетил да изпитвам някой за същото нещо, за което не съм се сетил да го изпитвам когато му е било времето... :))

На договор за 15 дни, срок на изпитване щеше да му лепне чудесно :)))

Благодаря много, да всъщност първият договор не е със срок на изпитване, а със срок на договора. И точно поради причина, че първият е без срок на изпитване, а вторият ще е със срок на изпитване, се поколебах малко.

ако предхождащия срочен договор е бил за 1 година, ще бъдеш ли толкова сигурен?

^{Отговор на Liglyo(19.12.2017 13:39):
Liglyo каза:
В първия договор не виждам да има срок на изпитване.}

^{Отговор на bonou2(19.12.2017 14:31):
bonou2 каза:
ако предхождащия срочен договор е бил за 1 година, ще бъдеш ли толкова сигурен?}



Ами кодексът не забранява да има срок на изпитване, ако първият път не е имало. Нелепо е, ама не виждам проблем.

С уговорката, че за 15 дена по втори ТД няма как да разбереш кой как работи изцяло, но вече работникът е работил на тази длъжност и ми се стори странно в последващ договор за същата длъжност да го изпитваш - вече втория път. Разбира се- едно е да е работил 1 г, друго е 15 дена- затова така попитах така.
имам някакви съмнения за себе си, може би като питащата.