Този сайт използва бисквитки (cookies). Ако желаете можете да научите повече тук. Разбрах

ODIT.info > Дискусия > Трудови отношения Започни нова тема

Тема. Изплащане на платен отпуск при прекратяване на трудови правоотношение

 Изплащане на платен отпуск при прекратяване на трудови правоотношения annaface Профил Изпрати email 20.12.2017 19:43

Здравейте,
надявам се въпросът ми да е за тази тема - в противен случай се извинявам

Моля за информация, ако някой може да помогне:
Ако в края на месец юни (хипотетично) съм прекратила трудови отношения с работодателя и съм имала да ползвам 20 дни платен отпуск (10 дни останал от предходни години + 10 дни от текущата година до месец юни), то на каква база ще бъде изчислен той. Да уточня, че съм нямала промяна на заплатата през годините и тя е била твърда за месеца хипотетично 2000лв. Т.е. ако месеца е с 19 работни то "надника ми" ще е бил един , а с 22 работни дни съответно друг.

Въпросът ми е на каква база би трябвало да се пресметне дневното трудово възнаграждение спрямо което да се плати отпуска - на база последния отработен месец юни (22 дни), на база на работните дни от месеца, в който е изплатен отпуска, например август (23 работни дни) или се пресмята по някаква друга формула в този случай.

Благодаря предварително на отзовалите се.

 RE: Изплащане на платен отпуск при прекратяване на трудови правоотношение тониК Профил Изпрати email 20.12.2017 21:32

Чл. 177. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 108 от 2008 г.) За времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни.
Доп.:чл.224,2 , /т.е. обезщетението/ препраща към горното.

 RE: Изплащане на платен отпуск при прекратяване на трудови правоотношение miro7874 Профил 20.12.2017 21:56

Ако договорът ви е прекратен считано от 30.06.2017 /последен работен 29.06.2017/ базата за обезщетението ще е м.05,2017, ако договорът е прекратен считано от 01.07.2017 /последен работен 30.06.2017/ базата ще е м.06.2017.
Изчислява се като брутното възнаграждение се раздели на отработените дни и се умножи по броя на дните отпуск, които ви се полагат.

 RE: Изплащане на платен отпуск при прекратяване на трудови правоотношение annaface Профил Изпрати email 20.12.2017 22:57

Много благодаря за отговорите . Договора е прекратен считано от 01, т.е. на база на последния изработен месец.

 RE: Изплащане на платен отпуск при прекратяване на трудови правоотношение DenicaK Профил 22.12.2017 14:44

Включвам се с въпрос за уточнение по темата. Предстои да подам Заявление за прекратяване на отношенията ни през м. януари, като последен работен ден ми е 05.02.2018г. Имам неизползван год отпуск, както следва: 2016г - 5 дни, 2017г - 1 ден. Желая да ми бъдат изплатени. В тази връзка - полага ми се парично обезщетение за всичките 6 дни (+ 1ден за м. януари), а не само за 2017г, нали? Т.е. няма да "изгубя" онези 5 дни от 2016та? :)
 

 RE: Изплащане на платен отпуск при прекратяване на трудови правоотношение Pupeshche Профил 22.12.2017 15:10

Няма
реклама

ODIT.info > Дискусия > Трудови отношения