Здравейте, колеги и Честита Нова година! Предстои ми прекратяване на трудов договор от 01.01.2018 г. /последен работен ден 31.12.2017 г./ Уведомлението ще го пусна на 02.01.2018 г. От коя дата е удачно да си направя заповедта за освобождаване? Лицето ще се регистрира в Бюрото по труда с право на обезщетение.

Ако заповедта е от дата 29.12.2017 г. и в нея пише, че лицето се освобождава от 01.01.2018 г. нали не е късно за регистрация в Бюрото по труда? Лицето ще се регистрира на 02.01.2018 или 03.01.2018 г.?

А Вие прочетохте ли от кога започва да тече срока за регистрация?

ПП Ако датата на заповедта е 15.12 и ТД се прекратява считано от 01.01. - кога трябва да се регистрира на борсата?

Четох, че е 7 работни дни от датата на последният ден в осигуряването, т.е. не на заповедта. При всички положения датата на заповедта ще е преди датата на прекратяване или на същият ден. Права ли съм? Обмислям вариант за заповед от 01.01.2018 г., но само да не направят проблем, че е почивен ден....

Четох, че е 7 работни дни от датата на последният ден в осигуряването, т.е. не на заповедта. - щом сте чели, защо питате?
датата на заповедта ще е преди датата на прекратяване - логично е.
Обмислям вариант за заповед от 01.01.2018 г., но само да не направят проблем, че е почивен ден....- не, няма да правят, ако Вие и шефа работите на тази дата.

ПП Ако пуснете заповед на 05.01. че прекратявате ТД считано от 05.01., работникът как ще е разбрал, че на тази дата вече не е на работа?

ПП2 В една заповед трябва да има три дати: 1. Дата на заповедта,; 2. Дата на прекратяване на ТД (считано от...); 3.Дата на връчване.
Обикновено последователността е 1, 3, 2.
Помислете!

Правя го по следният начин:
1. Предизвестие от 24.11.2017 г. - чл.328, ал.1, т.3 поради намаляване на обема на работа
2. Заповед от 29.12.2017 г., връчена на 29.12.2017 г. и дата на прекратяване 01.01.2018 г.
Последен ден в осигуряването: 31.12.2017 г.
Смятам, че така е добре.