Здравейте, ще съм благодарна ако ми помогнете по следния казус. Сключен е ТД със срок на изпитване 6 м. уговорен в полза на работодателя. Срокът на предизвестието е 2 месеца. Можем ли да се възползваме от хипотезата на чл.327, ал.1, т.6 от КТ при положение, че сме в този 6м. срок и към датата на сключване на договора лицето вече е било прието и записано за студент в редовна форма на обучение и към момента е 1 курс в НБУ. Касае се за желание да се напусне работа възможно най-скоро, поради невъзможност да се посещава редовно учебния процес и работодателя е коректен.

Успешна 2018 г. и благодаря предварително!

А кой пита? Лицето или работодателят? :)

^{Отговор на b0b0(02.01.2018 09:38):
b0b0 каза:
А кой пита? Лицето или работодателят? :)}


Майката на лицето :)

Наясно съм с процедурата, интересуваше ме как би реагирал работодателя. Знам и че се тълкува двуяко, просто защото текста на чл.327, ал.1,т.6 е противоречив.
Дали е възможно да се възползва от 20 дни полагащи се за обучение, ако е в период на предизвестие?