ODIT.info DocStore
BALANS.ODIT.INFO
ODIT.info > Дискусия > Трудови отношения Започни нова тема
Едностранно увеличение на РЗ
Едностранно увеличение на РЗ dharma 02.01.2018 18:32
Има ли според вас законова пречка работодателят в продължение на няколко месеца едностранно да увеличава заплатата на служителите, но за конкретен месец и всеки месец е различно - т.е. сумите са по-големи от договореното възнаграждение, но не са непрекъснато нарастващи спрямо предходния месец? Примерно - договорената заплата е 1000 лв. За януари пуска заповед за заплата 1100 лева, за февруари - 1200 лв., за март - 1150 лв. В някакъв момент ще престане да пуска такива заповеди и заплатата ще се върне на договорените 1000 лв.
RE: Едностранно увеличение на РЗ XXXXX 02.01.2018 19:33
Е, не :)
Важното е рабоникът да е доволен от заплатата :)
RE: Едностранно увеличение на РЗ b0b0 02.01.2018 20:53
RE: Едностранно увеличение на РЗ dharma 03.01.2018 16:52
RE: Едностранно увеличение на РЗ Liglyo 03.01.2018 16:55
И веднъж увеличил, а след това да иска да я намали, ще трябва вече да се договаря с работника с ДС. Със заповед няма да стане. Колкото и да му се иска.
Така че, да се замисли за бонусна система, както предложи b0b0.
RE: Едностранно увеличение на РЗ dharma 03.01.2018 17:24
Отговор на Liglyo(03.01.2018 16:55):
Liglyo каза:
.. Но заповед само за конкретен месец не става.
И веднъж увеличил, а след това да иска да я намали, ще трябва вече да се договаря с работника с ДС. ..
RE: Едностранно увеличение на РЗ miro7874 03.01.2018 19:22
RE: Едностранно увеличение на РЗ tihastapka 03.01.2018 21:46
RE: Едностранно увеличение на РЗ Гани 04.01.2018 00:17
Айде по-леко карай!
Искаш съдебни решения, а не си чел и КТ.
Отговор на dharma(03.01.2018 17:24):
dharma каза:
Знам, че казусът изглежда много тъпо отстрани, но конкретна обосновка за "не става" ще предложиш ли? Имаш предвид някаква съдебна практика или какво?
RE: Едностранно увеличение на РЗ bonou2 04.01.2018 09:25
но няма никакъв проблем това да стане по чл.119 и всеки месец да си се договаряте само за месеца, а после да се върнете на предишно ниво, като това е изрично споменато в ДС то.
Гани- не смятам, че не е четен КТ :) Сега като се замисля - що да не може заповед само за 1 месец? Т.е и аз се запетлах нещо:)))
иначе бонус, премия - това е ясно. Но ако е заплата - това би променило някои неща, в чисто финансов план- примерно 3 дена от работодател за болничен, а и други обезщетения, отностно "постоянността" на добавката.
Т.е може да си имат някакви идеи де.
Отговор на dharma(03.01.2018 17:24):
dharma каза:
Знам, че казусът изглежда много тъпо отстрани, но конкретна обосновка за "не става" ще предложиш ли? Имаш предвид някаква съдебна практика или какво?
RE: Едностранно увеличение на РЗ OpaSna TikVa 04.01.2018 09:38
RE: Едностранно увеличение на РЗ bonou2 04.01.2018 09:45
постоянност е доста относително понятие, но би оказало влияние в конкретни случаи, вкл. и ако трябва да си платиш предизвестие- все някакви хипУтенУзи. не знам каква е идеята, може да има смисъл, това казвам.
Сега се опитвам да се сетя за ограничението, заповедта да е само за един месец. Що не- ни съм чела дела, ни нищо, ей така -преди кафето...второто:)
Отговор на OpaSna TikVa(04.01.2018 09:38):
OpaSna TikVa каза:
Бони, знаеш, че ти вервам като на Светото писание, ама логически един месец не ми се връзва към постоянност. Не че ми пука за нечии идеи, ама ако не видя логика, не се връзвам да ги мисля въобще.
RE: Едностранно увеличение на РЗ Abby12 04.01.2018 09:54
OpaSna TikVa каза:
Бони, знаеш, че ти вервам като на Светото писание, ама логически един месец не ми се връзва към постоянност. Не че ми пука за нечии идеи, ама ако не видя логика, не се връзвам да ги мисля въобще.
в случая Боно намеква не за "постоянност", а за "основност", а там баницата е друга ;)
RE: Едностранно увеличение на РЗ OpaSna TikVa 04.01.2018 10:06
Според това основност (и то вълнообразно) се променя доста по-трудно:
Чл. 4. (1) Основната работна заплата е възнаграждение за изпълнението на определените трудови задачи, задължения и отговорности, присъщи за съответното работно място или длъжност, в съответствие с приетите стандарти за количество и качество на труда и времетраенето на извършваната работа. При прилагането на сделни форми и системи на заплащане на труда тя следва да съответства на 100-процентно изпълнение на утвърдените трудови норми.
(2) С колективен или индивидуален трудов договор не може да се заменя основната работна заплата или части от нея с допълнителни или други възнаграждения и плащания.
(3) Основната работна заплата се определя на основата на оценка и степенуване на работните места и длъжностите и се договаря в трудовия договор между страните по трудовото правоотношение.
(4) При оценката на работното място се отчитат:
1. сложността на труда;
2. отговорността на труда;
3. тежестта на труда;
4. параметрите на работната среда. Отговор на Abby12(04.01.2018 09:54):
ODIT.info > Дискусия > Трудови отношения
Моят ODIT.info
ПОСЛЕДНИ ТЕМИ
RE: хартиени ваучери - до кога последно
RE: хартиени ваучери - до кога последно
RE: облагане с ДОД при върнат лизингов автомобил
RE: облагане с ДОД при върнат лизингов автомобил
RE: хартиени ваучери - до кога последно
RE: облагане с ДОД при върнат лизингов автомобил
RE: облагане с ДОД при върнат лизингов автомобил
RE: облагане с ДОД при върнат лизингов автомобил
облагане с ДОД при върнат лизингов автомобил
RE: чл.21, ал.5 от КТД за изчисляване на работни заплати на педагогически специа
RE: чл.21, ал.5 от КТД за изчисляване на работни заплати на педагогически специа
RE: чл.21, ал.5 от КТД за изчисляване на работни заплати на педагогически специа
чл.21, ал.5 от КТД за изчисляване на работни заплати на педагогически специалист