Здравейте , назначена съм на трудов договор по заместване чл.68 ,Ал.1, т.3 до завръщане на титуляра . Бях в майчинство , което изтече ноември 2017 и в момента съм отпуска до 10.01.2018г преди време ми звъняха да ме питат дали ще се връщам на работа , понеже шефа искал да намаля бройката и да знаят , кой евентуално ще напуска и кой не . Днес звънях да питам дали може да ме съкратят по този член за намаляне щатната бройка (извинявам се , но не знам кой е) ми казаха че единствения вариант е по взаимно съгласие понеже детето ми няма 3 години . Титуляра който замествам излезе отново в майчинство и няма как да ме съкратят и поради връщане на титуляра . Въпроса мине има ли някакъв член по който може да ме освободят , за да мога да използвам максималните месеци борса които ми се полагат? Благодаря .

излезе отново в майчинство

Нещо ми се губи - връщал ли се е въобще на работа титулярът?

"намаля" - намали
"намаляне щатната бройка" - намаляване ..............

^{Отговор на tsnikova87(05.01.2018 16:59):
tsnikova87 каза:
Здравейте , назначена съм на трудов договор по заместване чл.68 ,Ал.1, т.3 до завръщане на титуляра . Бях в майчинство , което изтече ноември 2017 и в момента съм отпуска до 10.01.2018г преди време ми звъняха да ме питат дали ще се връщам на работа , понеже шефа искал да намаля бройката и да знаят , кой евентуално ще напуска и кой не . Днес звънях да питам дали може да ме съкратят по този член за намаляне щатната бройка (извинявам се , но не знам кой е) ми казаха че единствения вариант е по вза...}

Момичето, което замествам,беше в майчинство, когато започнах работа ... след 1 година забременях и излязох по майчинство. през това време ,нейното майчинство приключва и тя се връща на работа и след месец разбира ,че е отново бременна и след няколко месеца, отново излиза по майчинство. До колкото успях да разбера , тя трябва да се е върнала на работа и да работи до момента, за да може да ме съкратят по чл.325 т.5 . Това ми отпада като опция . Въпросът ми беше има ли член , по който може да ме освободят така, че да мога да използвам максималните месеци на борса , тъй кото детето ми не ходи на ясла и няма кой да го гледа освен мен . ^{Отговор на OpaSna TikVa(05.01.2018 17:04):}

^{Отговор на tsnikova87(07.01.2018 12:45):
tsnikova87 каза:
...нейното майчинство приключва и тя се връща на работа и след месец разбира ,че е отново бременна и след няколко месеца, отново излиза по майчинство...}


Това е моментът, в който е трябвало да ви прекратят ТД, независимо от майчинството ви. Може би не са посмяли, именно заради него (вашето майчинство).