Здравейте, при проверка на актуално състояние на трудовите договори на фирма, установих, че погрешно съм подала допълнително споразумение от 13.11.2017 за смяна на длъжност, с код за тип на документа - трудов договор /1/ а не ДС /2/. Сега в справката лицето излиза с 2 трудови договора. на 02.01.2018 подавам второ ДС, което се отразява на първия ТД.
Някой може ли да ме посъветва как да си оправя кашата.

Заличавате и подавате вярно уведомление.
Но на място в НАП. По ел.път няма да стане.
Заличаването ще стане, но новото уве няма да го приеме.

Благодаря, но ще трябва ли да имам предписания от ИТ /страх ме е да не предизвикам дявола/ или направо да отида в НАП.

Направо в НАП и обЕснявате каква сте я сътворили.

Благодаря още веднъж, дано имам късмет. Хубава вечер!

Аз наскоро открих нещо подобно, лице назначено по срочен договор. Подписва се нов трудов договор за безсрочен догвор и се подава изцяло ново уведомление за безсрочен ТД, но се забравя първо да се пусне заповед за прекратяване и за уведомление. за прекратяване. Така излиза, че лицето е имало два действащи договора, защото срочния договор е станал безсрочен автоматично. Прекратих аз лицето, но наскоро си направих една справка, защото ми казаха, че имало изкуствени договори от преди 10-15 години и забелязах това за даденото лице. Чувал съм, че е хубаво да не се бутат такива договори, то се вижда че не са активни, нямат осигуровки, Д1 и прочие, а и миналата година няма у уведомление по за код по EKATTE