Здравейте,
Бих искала да питам как стои въпросът с платената год отпуска, когато нямам твърда заплата, а заплащане според извършената работа. Имам 'фиксирана' заплата в договора (минималната), но чисто процедурно. Забелязах, че дори да ползвам платен отпуск, не ми се заплаща- дали така е правилно или трябва да се вземе пропорционална част от фиксираната заплата или от реалната изработена заплата, която се води фикс + бонус.
Благодаря за помощта!

Има една наредба за изчисляването на отпуска. Няма да влизам в подробности, но договорената заплата реално няма пряко отношение. Използва се за база заплащането в последния месец с поне десет отработени дни. При такива форми на заплащане се получава повече за отпуск, ако е след месец с по-високо възнаграждение и по-малко след слаб месец.

Благодаря ви много за отговора!
Сега проверих по-детайлно и се оказва, че макар че искам платен отпуск и и ми е одобрен, във фиша не се отразява, нито в оставащите дни платен отпуск. Излиза, че ме пускат в неплатен. Оправданието е май, че реално аз работя на свършена работа, а не нормирано, въпреки че съм на трудов договор с основно възнаграждение минимална заплата, а осигуровки ми се изплащат на истинската изработена заплата, която е сравнително по-голяма.

Ако съм ви разбрала правилно, явно ще трябва да ми го заплащат на база на изработената заплата от предходния месец, тъй като винаги имам поне 10 дни всеки месец.


^{Отговор на slavapyat(17.01.2018 14:58):
slavapyat каза:
Има една наредба за изчисляването на отпуска. Няма да влизам в подробности, но договорената заплата реално няма пряко отношение. Използва се за база заплащането в последния месец с поне десет отработени дни. При такива форми на заплащане се получава повече за отпуск, ако е след месец с по-високо възнаграждение и по-малко след слаб месец.}