През декември 22 наши работници преминаха към друг осигурител с различен ЕИК,естествено. Регистрацията им направих чрез програмния продукт на НАП, тъй като чрез програмата с която работя, няма предвидена възможност по чл.123 КТ. На 12.01.напусна работник, прекратяването на когото не може да мине от вчера с мотив,че датата на договора е различна от датата на договора.
Опитах с датата на приетата регистрация по 123, с датата на основния му договор - пак същото.Моля ,ако някой има практика или идея да сподели

Влезте в сайта на НАП. Проверете актуалното състоянив на трудовите договори. Вижте каква дата и какво оскование са посочени там и така подайте уведомлението.

Обърнете внимание на причините за отхвърляне и обърнете внимание на този детайл

Благодаря за решението,това наистина ще ми помогне.

<sup>Отговор на XXXXX(17.01.2018 19:36):
XXXXX каза:
Влезте в сайта на НАП. Проверете актуалното състоянив на трудовите договори. Вижте каква дата и какво оскование са посочени там и така подайте уведомлението.

Обърнете внимание на причините за отхвърляне и обърнете внимание на този детайл</sup>


Точно.

Наистина се чудя на ТРЗ-та, които преди и след подаване на уведомление, не си гледат справките за актуалното състояние на ТД, а се мъчат като грешни дяволи да стрелят в тъмното.