Този сайт използва бисквитки (cookies). Ако желаете можете да научите повече тук. Разбрах

ODIT.info > Дискусия > Трудови отношения Започни нова тема

Тема. Прекратяване на работник чл.330.ал.2 т.5

 Прекратяване на работник чл.330.ал.2 т.5 pipi123 Профил 23.01.2018 13:12

Здравейте, имаме работник с ТЕЛК. Съкращаваме щата за неговата позиция. Предлагаме му друга длъжност, подходяща за него, но той отказва и предпочита да отиде на борсата.
При освобождаване по чл.330 ал.2 т.5 трябва ли да искам разрешение от инспекцията по труда.
Благодаря!

 RE: Прекратяване на работник чл.330.ал.2 т.5 Blajena71 Профил 23.01.2018 16:32

Само да питам това подходяща работодателя ли го определи или?

 RE: Прекратяване на работник чл.330.ал.2 т.5 Blajena71 Профил 23.01.2018 16:34

Чл. 333. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 110 от 1999 г., изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) В случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5, 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай:
1. (изм. - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г., изм. - ДВ, бр. 108 от 2008 г.) работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст;
2. трудоустроен работник или служител;
3. работник или служител, боледуващ от болест, определена в наредба на министъра на здравеопазването;
4. работник или служител, който е започнал ползуването на разрешения му отпуск;
5. (нова - ДВ, бр. 48 от 2006 г., в сила от 01.07.2006 г.) работник или служител, който е избран за представител на работниците и служителите по реда на чл. 7, ал. 2 и чл. 7а, за времето, докато има такова качество;
5а. (нова - ДВ, бр. 27 от 2014 г.) работник или служител, който е избран за представител на работещите по безопасност и здраве при работа от общото събрание или от събранието на пълномощниците по реда на чл. 6, за времето, докато има такова качество;
6. (нова - ДВ, бр. 57 от 2006 г., в сила от 01.01.2007 г.) работник или служител, който е член на специален орган за преговори, на европейски работнически съвет или на представителен орган в европейско търговско или кооперативно дружество, за времето, докато изпълнява функциите си.
(2) В случаите по т. 2 и 3 на предходната алинея преди уволнението се взема мнението и на трудово-експертната лекарска комисия.
(3) (Изм. - ДВ, бр. 110 от 1999 г., изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) В случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5, 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни работник или служител, който е член на синдикално ръководство в предприятието, на териториален, отраслов или национален ръководен изборен синдикален орган, през времето, докато заема съответната синдикална длъжност и до 6 месеца след освобождаването му, само с предварителното съгласие на синдикален орган, определен с решение на централното ръководство на съответната синдикална организация.
(4) Когато това е предвидено в колективния трудов договор, работодателят може да уволни работник или служител поради съкращаване на щата или при намаляване на обема на работата след предварителното съгласие на съответния синдикален орган в предприятието.
(5) (Нова - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г., изм. - ДВ, бр. 46 от 2007 г., в сила от 01.01.2008 г., доп. - ДВ, бр. 103 от 2009 г., в сила от 29.12.2009 г.) Бременна работничка или служителка както и работничка и служителка в напреднал етап на лечение ин-витро може да бъде уволнена с предизвестие само на основание чл. 328, ал. 1, т. 1, 7, 8 и 12, както и без предизвестие на основание чл. 330, ал. 1 и ал. 2, т. 6. В случаите на чл. 330, ал. 2, т. 6 уволнението може да стане само чрез предварително разрешение на инспекцията по труда.
(6) (Нова - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., предишна ал. 5 - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г., изм. - ДВ, бр. 108 от 2008 г.) Работник или служител, който ползва отпуск по чл. 163, може да бъде уволнен само на основание чл. 328, ал. 1, т. 1.
(7) (Предишна ал. 5 - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., предишна ал. 6 - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) Закрилата по този член се отнася към момента на връчването на заповедта за уволнение.

 RE: Прекратяване на работник чл.330.ал.2 т.5 Blajena71 Профил 23.01.2018 16:36

Вие извършвате съкращение в щата.

Преди това не стана ясно на неговата си длъжност, той може ли да остане или трябва да му търсите друга подходяща.

Ако може да си работи неговата, съкращението в щата е със закрила.

Ако не може да работи, тогава му предлагате подходяща, след произнасяне на ТЕЛК. Твърдите, че има такава. Ако се съгласи да я заеме, я заема. Ако не се съгласи да я заеме, тогава отивате на цитираното прекратително освание, при което няма закрила

 RE: Прекратяване на работник чл.330.ал.2 т.5 pipi123 Профил 24.01.2018 10:30

Позицията, на която е назначен работника се закрива. Няма да има вече тази длъжност. Работата, която му предлагаме е подобна, но с друго работно време и той отказва.
 

 RE: Прекратяване на работник чл.330.ал.2 т.5 Blajena71 Профил 24.01.2018 10:39

Отговор на pipi123(24.01.2018 10:30):
pipi123 каза:
Позицията, на която е назначен работника се закрива. Няма да има вече тази длъжност. Работата, която му предлагаме е подобна, но с друго работно време и той отказва.


Щом съкращавата щата, значи го съкращавате. Значи има закрила.

Не е длъжен да приеме предложението за нова длъжност.

Тук не става дума за противопоказания за неговата длъжност и за п,ед.агане на подходяща
реклама

ODIT.info > Дискусия > Трудови отношения