Здравейте, много моля някой да ми отговори!
Може ли и на какво основание да напусне веднага служител, който е на материално-отчетническа длъжност, т.е без да спази срока на предизвестие. Ако трябва да спази срока на предизвестие, може ли работодателят да му откаже платен годишен отпуск при условие, че има да ползва много дни от предходни години? Ако излезе във отпуск, кога и как ще стане предаването на длъжността? Станаха много въпроси,но ще съм много благодарна, ако някой ми отговори!

може веднага да освободите служителя , но ще му изпалтите обезщетение за неспазено предизвестие, мисля че материално-отчет.длъжности срока е 3 месеца, проверете какво е договорено също като срок за предизвстие в трудовия му договор.По време на предизвестие служителят може да ползва платен годишен отпуск / само болничния удължава срока/ . Съветвам ви преди да излезне в отпуск да си издаде длъжността, съгласно вашите вътрешно-фирменни правила- обходен лист, протокол или др. ваши документи. Доколкото разбирам периодът ще бъде дълъг / отпуска/ и през това време някой друг ще изпълнява тази дейност, затова всичко трябва да бъде на чисто.

Мила, това за болничния къде го прочете, че удължава срока
предполагам, че това е трудов договор сключен по чл. 67, ал. 1
А това, че е МОЛ, и го има вписано в длъжностната характеристика
326 от КТ, на труда си прочетете, но в този случай става въпрос за прекратяване
на трудовия договор от работникът, ако искате да го освободите веднага чл. 325
по взаимно съгласие и т. н, а за отпуските ще му дължите обезщетение по чл. 224 от КТ

Благодаря ти много, мила!
Служителят иска да напусне веднага, т.е от следващия ден на подаване на молбата за напускане.Доколкото разбирам, това може да стане на основанеи чл.326, като се дължи обезщетение по.чл.220 ал.1, но задължен ли е да издаде длъжността и какво следва, ако не го направи?

Към satanasova
По взаимно съгласие не става.Работодателят не иска да го освободи.Служителят иска да напусне веднага, т.е от следващия ден на подаване на молбата за напускане. Моля ви, посъветвайте ме възможно ли е и как трябва да се оформи, за да няма проблеми от страна на служителя

За да дам съвет, първо ми отговорете на въпросите, вида на трудовия договор,
лицето МОЛ ли е, срокът на предизвестие в трудовия договор

малко се смесват понятията - ако служителят иска да напусне то има два начина- по взаимно или с предизвестие от него, това първо трябва да се уточни, аз разбрах че вие искате да го освободите :), Ако всичко е по негова инициатива вие сте длъжни да отговорите на молбата му в 7 дневен срок- дали ще е по чл.325 т. , ако не сте съгласни по взаимно , то тогава молбата/предизвестие започва да тече от следващия ден и в този случай лицето плаща/дължи обезщетение на работодателя.За мол атанасова е права трябва да е изрично написано в дл.характеристика.За удължаване на предизвестието-логикатае отпуска се ползва със съгласието на работодателя, а болничния ..не зависи, т.е р-ля може да прецени дали да се лиши от служителя или не искали го..и т.н .за удължаване на срока базата е срока на изпитване при сключване на договор със срок на изпитване и болнични и отпуски удължават този срок.от години работя в сферата на чов.ресурси и перол услуги и така го практикувам..зависи до колко иска от теб работ. да прави черен живота на служителите си.Когато напускат служителите са задължени да си издат нещата, особенно ако работят с пари, ценности , стоки и т.н.и независимо по какъв повод се прекратява договор се дължи обезщетени по чл.224 ал.1 от КТ- за неползван отпуск

Договорът е постоянен, лицето е счетоводител, срока на предизвестие 30 дневен.

В такъв случай, работникът подава предизвестие за напускане, а не молба, ако подаде молба и работодателят в 7 дневен срок напише, не се освобождава на молбата, това означава че лицето не може да се освободи по чл. 325, ал. 1
Мисля, че в случая, ако изрично, в длъжностната характеристика и в договора не е записано че е МОЛ, прекр. на трудовия договор по чл.326, ал. 1, заповед за прекратяване считано от деня, през който лицето не е на работа, в заповедта написвате че лицето дължи обезщ. за неспазено предизвестие, а вие му дължите обезщ. по чл. 224, в случая лошото еч е служителят доброволно трябва да внесе сумата за неспазено предизвестие, другия случай е само по съдебен път,

Искам да уточня отново, че питам от гледна точка на служителя. От написаното разбирам следното:
1.Ако в дл.хар-ка и в договора не е записано, че е МОЛ, лицето подава предизвестие по чл.326, на другия ден не отива на работа, поради което дължи обезщетение за неспазено предизвестие.
2.Ако е МОЛ задължително трябва да отработи предизвестието и да издаде длъжността. Ако не го направи дисциплинарно уволнение ли сладва?
Извинявайте за многото въпроси, но ми е много спешно!

Ако е МОЛ ще го съкратите по чл. 326 ал.3, времето на предизвестието може да се удължи до 2 месеца, но пак казвам, това трябва да е записано в трудовия договор, за дисплинарно уволнение, нали има предизвестие от работника, че иска да напусне, от там нататък както писах по горе е процедурата , отношенията между страните се уреждат в писмен вид

Благодаря много!