Колеги, при нас възникна следният казус:Една от работничките ни иска да напусне без да спази срок на предизвестие-3 месеца/ така е сключен договора/.Тя е назнчена по чл.70, ал.1 от КТ-договора е сключен в полза на работодател.Тя все още е в срок на изпитване.Длъжна ли е в този случай да спази срока на предизвестие/съответно да плати БТВ на работодателя за неспазеното предизвестие/.Според мен е длъжна, но тя твърди че не е.И аз реших да се обърна към по-компетентните.Благодаря ви!

Щом е само в полза на работодателя, ако работодателя не е съгласен да я освободи , то тогава трябва да спази предизвестието. Ако реши въпреки това да напусне , плаща БТВ за три месеца / неспазения срок на предизвестието / , но не повече от остатъка на срока на договора.

След като договора е в полза на работодателя , то работничката Ви трябва да напусне като си спази предизвестието, а за неспазено предизвестие си дължи обезщетение.

Благодаря ви много!Но да разбирам ли, че в този случай разглеждаме договора като срочен т.е.ако и остават 2 месеца до изтичане на срока на предизвестие, то тя ще дължи обезщетение за тези 2 месеца, а не за 3 както е в договора?Договора е сключен по чл.67 ал.1 т.1 във връзка с чл.70 ал.1 от КТ.

Ако е във връзка с чл.67, ал.1т.1
значи няма срок. Тогава си дължи за 3 месеца.

Таня, не е ли обратното с членовете от КТ

Да, обратното е чл.70 ал.1 във връзка с чл.67 ал.1 т.1!Просто там където работя сега колежката дълго време пишеше членовете по обратния начин, та ми е останало някъде дълбоко в мозъка:-)Аз си ги пища както трябва.Благодаря ви!

АМИ ДОБРЕ ДЕ ТЯ КАТО НЕ СПАЗИ СРОКА ЗА ПРЕДИЗВЕСТИЕТО ОТ 3 МЕСЕЦА КАТО НАПУСНЕ ДАЛИ ЩЕ Я ХВАНЕТЕ ДА СИ ПЛАТИ НА КАСА 3 БРУТНИ ЗАПЛАТИ ИЛИ ЩЕ Я СЪДИТЕ А?

Ами, по тази логика НС да не приема закони.Всички ще си правим каквото си искаме и както си искаме!КОЛКО ХУБАВО!

Валя ,
какво им пречи да си вземат обезщетението по съдебен път , а ?