Този сайт използва бисквитки (cookies). Ако желаете можете да научите повече тук. Разбрах

ODIT.info > Дискусия > Разни Започни нова тема

Мнооого гореща тема! НОВИЯТ ЗАКОН ЗА МАЙЧИНСТВОТО ???

Страница 1 от [3] 123»

 НОВИЯТ ЗАКОН ЗА МАЙЧИНСТВОТО ??? мария ангелова Профил 30.12.2006 11:46

Имам бебче на 5 месеца .Два месеца вече ползвам майчинство по 160 лв , но от службата ми се обадиха да подам декларация , че го прекъсвам и да ми се издаде БЛ до навършването на 9 месеца на бебо . Това го позволявал нов закон според , който ще ми се изплаща 90 % от трудовото възнаграждение . Вече важало и за заварено положение като моето .
ПРОБЛЕМ!
Нито личния ми лекар ,нито лекаря на бебо , нито пък от администрацията на службата ми знаят , кой трябва да издаде болничния . Можете ли да ми помогнете да намеря точния текст на закона ?

 RE: НОВИЯТ ЗАКОН ЗА МАЙЧИНСТВОТО ??? gera_ r Профил 30.12.2006 11:58

новия? пропуснала съм стария... :)
но в КСО пише:

Срокове за изплащане на паричното обезщетение при бременност и раждане

Чл. 50. (1) (Доп. - ДВ, бр. 1 от 2002 г., в сила от 01.01.2002 г., изм. - ДВ, бр. 68 от 2006 г., в сила от 01.01.2007 г., изм. - ДВ, бр. 105 от 2006 г., в сила от 01.01.2007 г.) Осигурената за всички осигурени социални рискове майка има право на парично обезщетение при бременност и раждане за срок 315 календарни дни, от които 45 дни преди раждането.
(2) Когато раждането стане преди изтичането на 45 дни от началото на ползването на обезщетението, остатъкът до 45 дни се ползва след раждането.
------
§ 22е. (Нов - ДВ, бр. 105 от 2006 г., в сила от 01.01.2007 г.) (1) Майките (осиновителите), за които срокът на обезщетението по чл. 50 не е изтекъл до 1 януари 2007 г., но от започването му не са изтекли 315 календарни дни, имат право на обезщетение за бременност и раждане за остатъка до края на този период.
(2) Майките (осиновителите), за които срокът на обезщетението по чл. 50 е изтекъл до 1 януари 2007 г., но от започването му не са изтекли 315 календарни дни, имат право на обезщетение за бременност и раждане за остатъка до края на този период.

 RE: НОВИЯТ ЗАКОН ЗА МАЙЧИНСТВОТО ??? мария ангелова Профил 30.12.2006 17:12

Хубаво , ама кой ще ми издаде болничния : моят личен л-р или на бебо ? Де да можеха да се съберат и разберат...

 RE: НОВИЯТ ЗАКОН ЗА МАЙЧИНСТВОТО ??? мм (гост) 30.12.2006 18:10

според мен болничния лист трябва да ти издаде твоя личен лекар. Всъщност кой лекар ти издаде болничния след раждането - до навършване на 135-те дни?

 RE: НОВИЯТ ЗАКОН ЗА МАЙЧИНСТВОТО ??? Новинка Профил 31.12.2006 15:42

НАРЕДБА ЗА РАБОТНОТО ВРЕМЕ, ПОЧИВКИТЕ И ОТПУСКИТЕ
(ДВ 96/28.11.06)

Раздел II.
ОТПУСКИ ЗА МАЙЧИНСТВО

Чл. 45. (1) (Изм. - ДВ, бр. 96 от 2006 г., в сила от 01.01.2007 г.) Отпускът поради бременност и раждане в размер 315 дни за всяко дете се ползва, както следва:
1. в размер 135 дни, от които 45 дни преди раждането - въз основа на съответен акт на здравните органи, издаден по реда на чл. 26, ал. 1 от Наредбата за медицинската експертиза на работоспособността, приета с Постановление № 99 на Министерския съвет от 2005 г. (обн., ДВ, бр. 47 от 2005 г.; изм., бр. 96 от 2005 г.), а отпускът поради осиновяване за остатъка до 135 дни - въз основа на съответния акт на здравните органи и акта за предаване на детето за осиновяване;

2. в размер на остатъка до 315 дни - въз основа на писмено заявление на майката (осиновителката) до предприятието, към което се прилага акт за раждане на детето или акт за предаване на детето за осиновяване и декларация съгласно приложение № 7; предприятието е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението.


Наредбата за медицинската експертиза на работоспособността
Чл. 26. (1) Отпускът поради бременност и раждане на осигурената в размер 135 календарни дни за всяко дете се разпределя в 3 болнични листа, както следва:

1. за 45 календарни дни преди раждането; болничният лист се издава еднолично от лекаря, който осъществява наблюдението на бременната; в болничния лист задължително се вписва терминът на раждането;

2. за 42 календарни дни непосредствено след раждането - от лекаря, който е водил раждането; ако раждането е станало без медицинско наблюдение - от личния лекар;

3. за 48 календарни дни - продължение на предходния болничен лист - от лекаря, при който е регистрирано детето, или от личния лекар на родилката; когато детето почине, дадено е за осиновяване или е настанено в детско заведение на пълна държавна издръжка преди изтичането на 42 дни от раждането му, болничен лист за остатъка до 135 дни не се издава.


В чл.45 т.2 от НРВПО пише "остатъка до 315 дни - въз основа на писмено заявление на майката (осиновителката) до предприятието, към което се прилага акт за раждане на детето или акт за предаване на детето за осиновяване и декларация съгласно приложение № 7;Според това не се изисква болничен лист!!??

 RE: НОВИЯТ ЗАКОН ЗА МАЙЧИНСТВОТО ??? nelina_04 Профил 31.12.2006 16:12

а някой може ли да даде текст на това писмено заявление на майката което тя трябва да подаде за да си ползва още 180 дни болничен, и кратко казано трябва ли да си взема болничен от детето на лекаря или не трябва ???

 RE: НОВИЯТ ЗАКОН ЗА МАЙЧИНСТВОТО ??? Новинка Профил 31.12.2006 17:00

На този адрес може да се види НРВПО след последните промени от 2006 г http://pluton1.123bg.com/index.php?option=com_content&task=view&id=378&Itemid=56
има и въпросното приложение 7

 RE: НОВИЯТ ЗАКОН ЗА МАЙЧИНСТВОТО ??? кати77 (гост) 01.01.2007 22:02

Колеги,а знае ли някой какво ще следва като аз имам бебе на 5 месеца и съм прехвърлила майчинството на майка ми Сега тя ще може ли да получава по 90%от месечното и възнаграждение или няма защото това ще се води като болничен а тя може би неможе да го получава ,ще Ви моля ,ако някой знае нещо по въпроса да ми пише

 RE: НОВИЯТ ЗАКОН ЗА МАЙЧИНСТВОТО ??? neli_r Профил 01.01.2007 23:35

Кати, най-вероятно ще може, но сумата на обезщетението ще се изчисли в/у нейните заплати. Болничните за гледане на дете могат да се издават не само на майката, а този е именно такъв.

 RE: НОВИЯТ ЗАКОН ЗА МАЙЧИНСТВОТО ??? кати77 (гост) 01.01.2007 23:58

Много благодаря, ако е така ще се радвам защото майка ми взема по-голяма заплата от мен.

 RE: НОВИЯТ ЗАКОН ЗА МАЙЧИНСТВОТО ??? nelina_04 Профил 02.01.2007 00:05

а някой може ли да даде текст на това писмено заявление на майката което тя трябва да подаде за да си ползва още 180 дни болничен, и кратко казано трябва ли да си взема болничен от детето на лекаря или не трябва ??? това не се отваря ------ http://pluton1.123bg.com/index.php?option=com_content&task=view&id=378&Itemid=56

 RE: НОВИЯТ ЗАКОН ЗА МАЙЧИНСТВОТО ??? иви4ка (гост) 04.01.2007 00:38

Ами какво да Ви кажа,той закона добре си го променят,но може ли някой да ми каже какво да правя аз като ме освободиха от работа със заповед и то когато вече имам издаден болничен лист (45 дни преди раждане)? А най-сложното е че тези 45 дни ми застъпват и старата и новата година,кой сега ще го изпалща тоя болничен,как да започна работа или пък да се регистрирам в отредените за безработни институции - просто съм в шах

 RE: НОВИЯТ ЗАКОН ЗА МАЙЧИНСТВОТО ??? Новинка Профил 05.01.2007 15:37

nelina_04, ето приложението.

Приложение № 7 към чл. 45, ал. 1, т. 2
(Ново - ДВ, бр. 96 от 2006 г.)

ДЕКЛАРАЦИЯ
за ползване на отпуск по чл. 163, ал. 1 или ал. 6 от Кодекса на труда от майката (осиновителката)



Подписаната: ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ...
(трите имена по документ за самоличност)
декларирам, че за ползването на отпуск по чл. 163, ал. 1 или 6 от Кодекса на труда във връзка с чл. 45, ал. 1, т. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските за детето ... ... ... ... ... ...
... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... .,
(трите имена на детето)
родено на ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... .. 20 ... ... ... ... ... г.,
ЕГН ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... :
1. детето не е дадено за осиновяване;
2. детето не е настанено в детско заведение на пълна държавна издръжка;
3. детето не е настанено по реда на чл. 26 от Закона за закрила на детето;
4. детето не е починало;
5. осиновяването не е прекратено от съда.
Задължавам се при даване на детето за осиновяване, при настаняването му в заведение на пълна държавна издръжка, при настаняването му по реда на чл. 26 от Закона за закрила на детето или при смърт, както и при прекратяване на осиновяването от съда да уведомя предприятието, за да прекрати разрешения отпуск.
Известно ми е, че за неверни данни нося отговорност по чл. 313 от Наказателния кодекс.

... ... ... ... ... . 20... . г. Декларатор:
... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ...

Забележки:
1. Декларацията се съхранява в личното досие на работника или на служителя.
2. Излишното се зачертава.

А ето и линк към НРВПО променена в бр.1 /2007г на ДВ
http://lex.bg/laws/ldoc.php?IDNA=-552858623

 RE: НОВИЯТ ЗАКОН ЗА МАЙЧИНСТВОТО ??? tonitta (гост) 07.01.2007 20:31

В чл. 45, ал. 1, т.2 от НРВПО пише, че се подава заявление, към което се прилага декларацията по приложение 7 + акта за раждане на детето. Някой може ли да даде примерен вариант на самото заявление.

 RE: НОВИЯТ ЗАКОН ЗА МАЙЧИНСТВОТО ??? бубка (гост) 07.01.2007 20:40

Никакъв болничен не трябва да се издава след като изтече болничния за 135те дни!

 RE: НОВИЯТ ЗАКОН ЗА МАЙЧИНСТВОТО ??? Новинка Профил 08.01.2007 15:43

tonitta, ако беше си направила труда да прегледаш цялата тема ще видиш, че това заявление е копирано е точно в предишният постинг преди твоят.

 RE: НОВИЯТ ЗАКОН ЗА МАЙЧИНСТВОТО ??? tonitta (гост) 08.01.2007 22:17

Новинка, това, което е копирано горе до колкото виждам е декларация, а не заявление!!!!!
Подава се ЗАЯВЛЕНИЕ към, което се прилага Декларацията, копирана по-горе
+ Удостоверението за раждане. В заявлението трябва да се посочи например дата, от която започва да тече отпуска, а това в декларацията го няма, от което следва извода, че не са едно и също.
"....предприятието е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението"

 RE: НОВИЯТ ЗАКОН ЗА МАЙЧИНСТВОТО ??? tonitta (гост) 08.01.2007 22:29

С копираната горе декларация просто се декларира, че ти си гледаш детето, не е дадено за осиновяване и т.н. по посочените точки... нищо повече. ОСНОВАНИЕ за ползване на отпуска е ЗАЯВЛЕНИЕ, което играе роля на молбата за ползване на платен годишен отпуск например. Интересува ме ако някой е подавал такова, дали знае какви са му реквизитите, за да не пропусна нещо.

 RE: НОВИЯТ ЗАКОН ЗА МАЙЧИНСТВОТО ??? Вера (гост) 11.01.2007 11:57

Аз пък имам следния въпрос, на който не намирам отговор по форумите - в момента се водя на 2 трудови договора - на едната работа на минимална заплата+хонорари, а на другата на 4 часов работен ден на 250 лева. Смятам да имам 2-ро дете и нямам никаква идея как ще се изчисли майчинството ми - от двете места? хонорарите изчисляват ли се като доход? Хич не ми е ясно!

 RE: НОВИЯТ ЗАКОН ЗА МАЙЧИНСТВОТО ??? satanasowa Профил Изпрати email 11.01.2007 11:59

От двете места може само болничен, но не и майчинство

 RE: НОВИЯТ ЗАКОН ЗА МАЙЧИНСТВОТО ??? Вера (гост) 11.01.2007 13:03

А майчинството ще се изчислява върху по високата заплата, така ли?

 RE: НОВИЯТ ЗАКОН ЗА МАЙЧИНСТВОТО ??? КЕРАНКА (гост) 11.01.2007 15:07

ДНЕС БЯХ НА КОНСУЛТАЦИЯ В НОИ ПО ПОДОБЕН ПРОБЛЕМ ,ОБЩО КАЗАНО ,АКО СТЕ МАИКА ОТИДЕТЕ ПРИ СЧЕТОВОДИТЕЛЯ НА ВАШЕТО ПРЕДПРИЯТИЕ И ТОИ ЩЕ ВИ ОБЯСНИ.зА РОДЕНИТЕ ДЕЦА ПРЕДИ 01.01.2007,ТОЕСТ ПО ИЗДАДЕНИТЕ БОЛНИЧНИ ЛИСТИ ПРЕДИ ТАЗИ ДАТА СИ ОСТАВА СЪЩИЯ РЕД ЗА ИЗПЛАЩАНЕ НА ОБЕЩЕТЕНИЯТА ОТ РАБОТОДАТЯЛИТЕ,ВКЛЮЧИТЕЛНО И ЗА ОСТАТЪКА ДО 315 ДНИ,КАТО РАБОТНИЧКАТА ПОДАВА МОЛБА ДЕКЛАРАЦИЯ ДО РАБОТОДАТЕЛЯ И НЕ ТРЯБВА НИКАКЪВ БОЛНИЧЕН ЛИСТ.ПОДРОБНОСТИ ЩЕ НАМЕРИТЕ В НАРЕДБА ЗА ИЗЧИСЛЯВАНЕ И ИЗПЛАЩАНЕ НА ПАРИЧНИТЕ ОБЕЩЕТЕНИЯ И ПОМИЩИ ОТ ДЪРЖАВНОТО ОБЩЕСТВЕНО ОСИГУРЯВАНЕ - ДВ БР 1 ОТ 05.01.2007

 RE: НОВИЯТ ЗАКОН ЗА МАЙЧИНСТВОТО ??? dafy Профил 11.01.2007 17:29

Моля ви обяснете ми какво трябва да направя,болничният ми за бременност и раждане от 135 дни изтича на 20.01.07г.Каква молба трябва да подам и кьм кого за остатька до 315дни. Джипито ли ще издава болничния лист за остатъка от дните или само трябва да се попълни заявление за отпуск към работодателя? Какво се случва с майките в заварено положение, защото четох за тях остава да важи стария начин на получаване на обезщетението - т.е. от работодателя?Това отнася ли се за мен? Предварително Ви благодаря!

 RE: НОВИЯТ ЗАКОН ЗА МАЙЧИНСТВОТО ??? tonitta (гост) 12.01.2007 11:19

dafy, прочети това:
Из "НАРЕДБА за работното време, почивките и отпуските"
"Отпускът поради бременност и раждане в размер 315 дни за всяко дете се ползва, както следва:
1. в размер 135 дни, от които 45 дни преди раждането - въз основа на съответен акт на здравните органи...(т.е. болничен)
2. в размер на остатъка до 315 дни - въз основа на писмено заявление на майката (осиновителката) до предприятието, към което се прилага акт за раждане на детето или акт за предаване на детето за осиновяване и декларация съгласно приложение № 7; предприятието е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението"
т.е. подава се при работодателя ЗАЯВЛЕНИЕ и ДЕКЛАРАЦИЯ (която по горе е копирана от Новинка) + копие от УДОСТОВЕРЕНИЕТО ЗА РАЖДАНЕ на детето (Общо 3 документа)- това е, за да те води работодателя, че си в отпуск и е след като изтекат първите 135 дни, т.е. от 21.01.07г. НЯМА НУЖДА ОТ ПОВЕЧЕ БОЛНИЧНИ.
Заявлението е свободен текст, аз си съчиних следното, след като никъде не намерих образец, ако не намериш по-добро го използвай:
ДО
ИЗПЪЛНИТЕЛНИЯ ДИРЕКТОР (или УПРАВИТЕЛ)
НА ...............................
ГР. .............

ЗАЯВЛЕНИЕ

От ..................................................... (трите имена)

ОТНОСНО: ползване на отпуск по чл. 163, ал. 1 от Кодекса на труда

ГОСПОДИН/ГОСПОЖО ДИРЕКТОР (УПРАВИТЕЛ),

С настоящото Ви уведомявам, че считано от 21.01.2007г. ще ползвам платен отпуск поради бременност и раждане на детето ми ........................(трите имена), за остатъка от 180 дни.

Прилагам следните документи:
1. Декларация за ползване на отпуск по чл. 163, ал. 1 от Кодекса на труда.
2. Копие от удостоверението за раждане на детето.


Дата ...................... Подпис: ..................................

Може да го оформиш и като молба: Вместо заявление да пише МОЛБА и текста е: Моля, да ми разрешите да ползвам платен отпуск поради бременност и раждане на детето ми .........., считано от 21.01.2007г., за остатъка от 180 дни.



Из "НАРЕДБА ЗА ИЗЧИСЛЯВАНЕ И ИЗПЛАЩАНЕ НА ПАРИЧНИТЕ ОБЕЗЩЕТЕНИЯ
И ПОМОЩИ ОТ ДЪРЖАВНОТО ОБЩЕСТВЕНО ОСИГУРЯВАНЕ" ПРЕХОДНИ И ЗАКЛЮЧИТЕЛНИ РАЗПОРЕДБИ
"§ 2. (1) Паричните обезщетения на лицата, заварени в отпуск за временна неработоспособност, за трудоустрояване, за бременност и раждане и за отглеждане на малко дете към 1 януари 2007 г., неизплатените парични обезщетения и помощи, отнасящи се за периоди до тази дата, както и паричните обезщетения за бременност и раждане по § 22е от Преходните и заключителни разпоредби от КСО се изплащат по досегашния ред."

Из "Кодекс за социално осигуряване":
"§ 22е. (нов, доп. ДВ бр. 105/2006 г.) (1) Майките (осиновителите), за които срокът на обезщетението по чл. 50 не е изтекъл до 1 януари 2007 г., но от започването му не са изтекли 315 календарни дни, имат право на обезщетение за бременност и раждане за остатъка до края на този период.
(2) Майките (осиновителите), за които срокът на обезщетението по чл. 50 е изтекъл до 1 януари 2007 г., но от започването му не са изтекли 315 календарни дни, имат право на обезщетение за бременност и раждане за остатъка до края на този период."

т.е. Обезщетенията би трябвало да си ги получиш пак чрез работодателя както до сега.

 RE: НОВИЯТ ЗАКОН ЗА МАЙЧИНСТВОТО ??? ЛИНА (гост) 12.01.2007 11:27

И КАКВО ПРАВИМ-ПРИМЕР-БОЛНИЧ.БРЕМЕННОСТ ОТ 2006 И ПРОДЪЛЖАВАТ В 2007 -ПО СТАРИЯ НАЧИН--ПЛАЩА ТИ РАБОТОДАТЕЛЯ.НО ЛИЦЕТО ТРЯБВА ДА ПУСНЕ МОЛБА ЗА 315 ДНИ БОЛНИЧНИ ИНАЧЕ САМО 135 ДНИ.ТАКА ЛИ ДА РАЗБИРАМ.А МАЙЧИНСТВОТО КОЛКО ЩЕ БЪДЕ-180 ЛВ. ИЛИ ЩЕ ИЗЧИСЛЯВАМЕ 90%

 RE: НОВИЯТ ЗАКОН ЗА МАЙЧИНСТВОТО ??? ЛИНА (гост) 12.01.2007 11:29

И ОЩЕ НЕЩО-МАЙЧИНСТВОТО ПАК ЛИ РАБОТОДАТЕЛЯ ЩЕ ГО ТЕГЛИ

 RE: НОВИЯТ ЗАКОН ЗА МАЙЧИНСТВОТО ??? tonitta (гост) 12.01.2007 12:54

До изтичане на 315 дни е 90%, след това до 2г.възраст на детето - 180лв.
И тези 180 на заварение случаи се получават чрез работодателя и той си ги тегли

 RE: НОВИЯТ ЗАКОН ЗА МАЙЧИНСТВОТО ??? dafy (гост) 12.01.2007 13:11

Много ти благодаря tonitta, страшно много ми помогна!

 RE: НОВИЯТ ЗАКОН ЗА МАЙЧИНСТВОТО ??? tonitta (гост) 12.01.2007 13:29

ЛИНА, тази молба не е за болничен, а е молба за отпуск, иначе няма на какво основание работодателя да те води в отпуск за бременност и раждане. За започване на отпуска за отглеждане на дете до 2 г пак се подава молба (завление), след изтичане на 315те дни.
Ако не подадеш молба е все едно да излезеш в най-обикновен платен годишен отпуск и да не се обадиш на работодателя, че си в отпуск, а той самия как да се сети без твоята молба.

 RE: НОВИЯТ ЗАКОН ЗА МАЙЧИНСТВОТО ??? тони (гост) 18.01.2007 12:52

имам един въпрос,ако можете да ми помогнете -започнах нова работа от февруари 2006 със 6 месечен изпитателен срок ,но от април излязох в болнични и повече не съм се връщала на работа /ноември родих/,осигуряват ме на 280 лв.
Колко ще получавам 90% от 280 или минималната - заради изпитателния срок , защото той ще продължи да тече като се върна на работа ,докато съм болнични и майчинство не тече
благодаря предварително

 RE: НОВИЯТ ЗАКОН ЗА МАЙЧИНСТВОТО ??? tonitta (гост) 18.01.2007 15:58

тони, според мен:
след като си родила през ноември, болничния за 45 дни преди раждане е започнал през октомври или септември. Ако е през октомври за база се вземат 6те цели месеца преди това, т.е. април-септември. За частта от април, когато си била на работа се взема 90 % от 280 лв. След това за времето докато си била болничен би трябвало да си получавала 80% от 280 лв. и за база се вземат 90% върху тези 80%.
Все пак изчакай да получиш и др. отговори, защото не съм специалист.

 RE: НОВИЯТ ЗАКОН ЗА МАЙЧИНСТВОТО ??? ЛИЛИ (гост) 18.01.2007 16:05

Колеги, нали майките на които децата не са навършили девет месеца МОГАТ, но НЕ са длъжни да подадат молба за удължаване на болничния до 315 дни?Напр. ако са били назначени на МРЗ ще им е по изгодно да получават по 180лв. майчинство, просто няма смисъл да подават тази молба?Благодаря!

 RE: НОВИЯТ ЗАКОН ЗА МАЙЧИНСТВОТО ??? tonitta (гост) 18.01.2007 18:19

ЛИЛИ, от тази година минималната работна заплата е 180лв, така, че няма да има ощетени.

 RE: НОВИЯТ ЗАКОН ЗА МАЙЧИНСТВОТО ??? vodi Профил Изпрати email 22.01.2007 08:51

ДО
ДИРЕКТОРА НА РАЙОННОТО/СТОЛИЧНОТО
УПРАВЛЕНИЕ “СОЦИАЛНО ОСИГУРЯВАНЕ”
ГР. …………………………………………………….


МОЛБА - ДЕКЛАРАЦИЯ
за
изплащане на парично обезщетение при бременност и раждане на основание
чл. 50 и 51 КСО за остатъка от 135 до 315 календарни дни

От .................................................................................................................................................................
(име, презиме и фамилия на лицето)

ЕГН/ЛНЧ ....................................................,
адрес за кореспонденция...............................................................................................................................
..........................................................................................................................................................................
(град/село, ПК, община, област, улица, №, ж.к., бл., ет., ап.)
телефон ...................................
осигурен при осигурител / като самоосигуряващо се лице ......................................................................
..........................................................................................................................................................................
(наименование на осигурителя / посочване на дейността като самоосигуряващо се лице)


ГОСПОДИН (ГОСПОЖО) ДИРЕКТОР,

Моля в качеството ми на .................................................................................................................
(майка/баща/баба/дядо/осиновител/настойник)
да ми бъде отпуснато парично обезщетение за бременност и раждане, считано от .................. 20....г.

Декларирам следните обстоятелства:
1. Осигурен/а съм по безсрочно/срочно правоотношение до .......................................... 20... г.
2. Осигурен/а съм като самоосигуряващо се лице с безсрочна/срочна регистрация до ........................... 20... г. Към датата, от която искам да ми бъде отпуснато обезщетението - ............... 20.... г., съм осигурен (а) за съответния риск – да/не (ненужното се зачертава) и имам 6 месеца осигурителен стаж като осигурен/а за всички осигурени рискове, за всички осигурени социални рискове без трудова злополука, професионална болест и безработица, за всички осигурени социални рискове без безработица – да/не (ненужното се зачертава).
Към ден .......... месец ........... година ............. придобивам изискуемия се стаж.
(данните се попълват, когато осигурителният стаж се придобива през периода, за който се иска отпускане на обезщетение)
3. Правоотношението/осигуряването ми е прекратено, считано от .................... 20.....г.
4. Детето ......................................................................................, родено на ............. 20... г. е живо
(име, презиме и фамилия на детето)
и е ............................................................... дете.
(първо, второ, трето, четвърто и т.н.)
5. Детето не е дадено за осиновяване.
6. Детето не е настанено в детско заведение на пълна държавна издръжка.
7. Детето не е настанено за отглеждане в семейство на роднини или близки или в приемно семейство по реда на чл. 26, ал. 1 от Закона за закрила на детето.
8. Не съм лишен (а) от родителски права и родителските ми права не са ограничени.
9. Ползвам отпуск за раждане по чл. 45, ал. 1, т. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, считано от ...................... 20....г.

Забележка: Там, където е необходимо, се попълват съответните данни.

Прилагам следните документи:
1. Заверено от осигурителя копие от заповед за разрешаване на отпуска.
2. Заверено от осигурителя копие от заповед за прекратяване на правоотношението в случаите на ликвидация или прекратяване на осигурителя.
3. Оригинал (за справка) и копие от удостоверението за раждане на детето – за самоосигуряващо се лице.
4. Заверено от осигурителя копие от удостоверението за раждане на детето – за осигурено лице.
5. Копие от акта на кмета на общината или на определено от него длъжностно лице за назначаване на настойник.
6. Копие от протокол на ЛКК за тежко заболяване на майката в случаите по чл. 167 КТ.
7. Копие от препис-извлечение от акта за смърт на майката и/или бащата на детето в случаите по чл. 167 от КТ.
8. Декларация за изплащане на обезщетението, приложение № 7 към чл. 8 от наредбата.
9. Удостоверение за размера на дневното парично обезщетение при бременност и раждане за периоди преди 1 януари 2007 г. – за случаите по чл. 49, ал. 2 КСО.
10. Други документи...........................................................................................................

Забележка: С ограждане на съответната цифра се отбелязва кои от изброените документи са приложени.

ИЗВЕСТНО МИ Е, ЧЕ:
В 7-дневен срок от промяна в декларираните обстоятелства се задължавам да подам декларация за промяната. Ако не изпълня това задължение, извършвам административно нарушение, за което нося административнонаказателна отговорност по реда на чл. 349 КСО.
Следва да възстановя неправомерно полученото обезщетение по моя вина заедно с дължимата лихва съгласно чл. 114, ал. 1 КСО.
За деклариране на неверни данни нося наказателна отговорност по чл. 313 от Наказателния кодекс.


Дата ....................................... Подпис: ..................................
гр. (с.) ....................................


Данни от осигурителя:
1. Към деня на разрешения отпуск за раждане лицето е осигурено за съответния риск да/не; (ненужното се зачертава).
2. Към деня на разрешения отпуск лицето има 6 месеца осигурителен стаж като осигурено за всички осигурени социални рискове, за всички осигурени социални рискове без трудова злополука, професионална болест и безработица, за всички осигурени социални рискове без безработица – да/не; (ненужното се зачертава).
3. Към ден .............. месец .............. година .............. лицето придобива изискуемия се стаж.
(данните се попълват, когато лицето придобива осигурителния стаж през периода на разрешения отпуск)

Дата ....................................... ..............................................................................
гр. (с.) .................................... (име, фамилия, подпис и печат

 RE: НОВИЯТ ЗАКОН ЗА МАЙЧИНСТВОТО ??? vodi Профил Изпрати email 22.01.2007 08:54

Това е въпросната молба-декларция, която се подава до осигурителя.От нея е ще разберете какви документи са необходими. При заварено положение , се изплаща от работодателя, в противен случай НОИ.

 RE: НОВИЯТ ЗАКОН ЗА МАЙЧИНСТВОТО ??? гост (гост) 22.01.2007 09:16

Моля ли да ми кажете 1.къде пише че завареното положение на майчинство се получава от работодателя
и 2. майката има право , но длъжна ли е да продължи БЛ на 315 дни. 90% от трудовото възнаграждение/ако е на МРЗ/ и 180 лв са различни суми.Така че мисля че ще има ощетени.

 RE: НОВИЯТ ЗАКОН ЗА МАЙЧИНСТВОТО ??? 64 (гост) 22.01.2007 09:42

(3) (Изм., ДВ, бр. 104 от 2005 г., предишна ал. 2, изм. ДВ бр. 68 и бр. 105/2006 г.) Когато лицето е осигурено на повече от едно основание, общият размер на дневното парично обезщетение не може да бъде по-малък от минималната дневна работна заплата, установена за страната.


Обезщетението не може да е по - малко от 180 лева

 RE: НОВИЯТ ЗАКОН ЗА МАЙЧИНСТВОТО ??? гост (гост) 22.01.2007 10:30

А от къде ще се получава при заварено положение и длъжна ли е да продължи болничният . Така или иначе до 2 год 180лв.

 RE: НОВИЯТ ЗАКОН ЗА МАЙЧИНСТВОТО ??? tonitta (гост) 23.01.2007 11:43

Р Е П У Б Л И К А Б Ъ Л Г А Р И Я
НАЦИОНАЛЕН ОСИГУРИТЕЛЕН ИНСТИТУТ
ГЛАВНА ДИРЕКЦИЯ "ОСИГУРИТЕЛНИ ВНОСКИ И
КРАТКОСРОЧНО ОСИГУРЯВАНЕ"
Изх. № 91-01-23/18. 01. 2007 г.
ОТНОСНО: възникнали въпроси по правото на парични обезщетения за временна неработоспособност и майчинство от 1 януари 2007 г.

По повод възникнали въпроси относно правото на парични обезщетения за временна неработоспособност и майчинство във връзка с изменения на Кодекса за социално осигуряване и Кодекса на труда, направени със Закона за бюджета на ДОО за 2007 г. /ДВ., бр. 105 от 2006 г./, в сила от 1 януари 2007 г., да се има предвид следното:
1. В чл. 40, ал. 1 след думите “осигурените лица” се добавя “осигурени за всички социални рискове, за всички осигурени социални рискове без трудова злополука, професионална болест и безработица или за всички осигурени социални рискове без безработица”.
С допълнението се регламентира, че осигурените лица придобиват право на обезщетения за временна неработоспособност /с изключение на случаите по чл. 40, ал. 2 от КСО/, ако имат най-малко 6 месеца осигурителен стаж като осигурени за всички осигурени социални рискове, за всички осигурени социални рискове без трудова злополука, професионална болест и безработица или за всички осигурени социални рискове без безработица. Целта на промяната в закона е да уреди принципното осигурително положение, че право на парично обезщетение за временна неработоспособност от фонд “Общо заболяване и майчинство” се придобива от участието в осигуряването в този фонд.
Тъй като допълнението влиза в сила от 1 януари 2007 г., то се прилага за случаите, когато временната неработоспособност е настъпила след 31 декември 2006 г. Това означава, че в тези случаи в т. 1 от Раздел “Данни от осигурителя/самоосигуряващия се” в болничния лист се попълват само букви “а” и “в”. Буква “б” не се попълва.
Когато временната неработоспособност е настъпила преди 1 януари 2007 г. за правото на обезщетение за временна неработо-способност в случаите на общо заболяване се изискват най-малко 6 месеца общ осигурителен стаж, включително и когато плащането на обезщетението възниква след 31 декември 2006 г.
2. Член 40, ал. 3 от КСО е основание за изчисляване и изплащане на паричните обезщетения за временна неработоспособност, трудоустрояване, бременност и раждане и отглеждане на малко дете и помощите от ДОО от ТП на НОИ по декларирана от осигурените лица лична разплащателна или спестовна безсрочна банкова сметка. Условията и редът за изчисляване и изплащане на обезщетенията се регламентират от Наредбата за изчисляване и изплащане на паричните обезщетения и помощи от държавното обществено осигуряване /ДВ., бр. 1 от 2007 г./, в сила от 1 януари 2007 г., издадена на основание чл. 40, ал. 5 и чл. 41, ал. 5 от КСО.
При определянето на реда за изчисляване и изплащане на обезщетенията и помощите за заварените случаи се прилагат разпоредбите на § 22б от ПЗР на КСО и § 2 от ПЗР на посочената наредба. По прилагането на тези разпоредби да се има предвид, че във всички случаи, когато лицата са започнали ползването на отпуск за временна неработоспособност, бременност и раждане или отглеждане на малко дете или трудоустрояване поради временно намалена работоспособност преди 1 януари 2007 г., паричните обезщетения се изчисляват и изплащат по “досегашния ред”, независимо от обстоятелството дали е започнало плащането на паричното обезщетение и коя е правопораждащата му дата. По досегашния ред се изплащат и всички неизплатени обезщетения и помощи, отнасящи се за периода до 1 януари 2007 г., както и обезщетенията за бременност и раждане в случаите на § 22е от ПЗР на КСО.
В случаите, когато лицата са започнали ползването на съответния отпуск преди 1 януари 2007 г. и непосредствено след изчерпването му без прекъсване започнат да ползват отпуск за друг осигурен социален риск, обезщетенията за този отпуск също се изчисляват и изплащат по досегашния ред. Например: паричното обезщетение за отглеждане на малко дете на майката, заварена в отпуск за бременност и раждане към 1 януари 2007 г., която непосредствено след изтичането му е започнала да ползва отпуск за отглеждане на детето се изплаща по досегашния ред. По досегашния ред се изплаща и паричното обезщетение за бременност и раждане, /но за срока от 315 календарни дни/ на майката, заварена към 1 януари 2007 г. в отпуск за патологична бременност, след изтичането на който непосредствено е преминала в отпуск за бременност и раждане.
В понятието “досегашен ред” се включва както редът, регламентиран до 1 януари 2007 г. за изплащане на обезщетенията и помощите от ДОО чрез осигурителите, така и редът за плащане обезщетенията и помощите на самоосигуряващите се лица, посочени в § 2, ал. 2 от ПЗР на наредбата и на лицата, осигуряващи се чрез осигурителни каси, след заверка на документите за теглене на осигурителните плащания от ТП на НОИ. “Досегашен ред” е и редът за изплащане, предвиден в отменения чл. 10 от Наредбата за елементите на възнагражденията и доходите, върху които се правят осигурителни вноски.
3. Съгласно новата редакция на чл. 40, ал. 4 от КСО осигурителят изплаща на осигуреното лице за първия ден от временната неработоспособност среднодневното брутно възнаграж-дение за месеца, в който е настъпила неработоспособността, но не по-малко от среднодневното уговорено възнаграждение. Разпоредбата се прилага само за случаите, когато временната неработоспособност е настъпила след 31 декември 2006 г. Съгласно чл. 40, ал. 4 от КСО за първия работен ден от настъпването на временната неработо-способност работодателят изплаща трудово възнаграждение, а не парично обезщетение за временна неработоспособност за всеки период на временна неработоспособност. Осигурителят не изплаща за първия ден от временната неработоспособност среднодневното брутно възнаграждение в случаите, когато временната неработоспособност продължава без прекъсване; когато няма прекъсване във временната неработоспособност, независимо че може да е констатирана с първични болнични листове; в случаите по чл. 42, ал. 2 от КСО, както и в случаите при бременност и раждане. Паричните обезщетения на самоосигуряващите се лица за целия период на временната неработоспособност и при бременност и раждане също са за сметка на ДОО.
Изплащането на възнагражденията за първия работен ден от настъпилата временна неработоспособност не се ограничава до 15 работни дни през календарната година.
4. От 1 януари 2007 г. влизат в сила измененията на чл. 163 от КТ и чл. 51 от КСО, според които продължителността на отпуска и изплащането на обезщетенията за бременност и раждане се увеличава на 315 календарни дни. Във връзка с това новите § 3а от Преходните разпоредби /ПР/ на Кодекса на труда и § 22е от ПЗР на КСО уреждат случаите на разрешаване на отпуска и изплащане на обезщетенията, когато осигуреният социален риск бременност и раждане е настъпил преди 1 януари 2007 г. Съгласно § 22е от КСО:
- майките /осиновителките/, за които срокът на обезщетението по чл. 50 от КСО не е изтекъл до 1 януари 2007 г., но от започването му не са изтекли 315 календарни дни, имат право на обезщетение за бременност и раждане за остатъка до края на този период.
- майките /осиновителките/, за които срокът на обезще-тението по чл. 50 е изтекъл до 1 януари 2007 г., но от започването му не са изтекли 315 календарни дни имат право на обезщетение за бременност и раждане за остатъка до края на този период.
И в двете хипотези, обезщетението на това основание се изплаща, ако майката ползва отпуск при условията на § 3а от ПР на КТ. Във връзка с правото на обезщетение по § 22е от ПЗР на КСО да се имат предвид следните особености:
А. Когато срокът на отпуска за бременност и раждане в размер на 135 календарни дни не е изтекъл към 1 януари 2007 г. парично обезщетение по § 22е, ал. 1 от ПЗР на КСО се изплаща само, ако майката ползва остатъка от отпуска до 315 календарни дни въз основа на подадено от нея заявление по реда на чл. 45, ал. 1, т. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските /НРВПО – изм. ДВ., бр. 96 от 2006 г./. За този период майката не може да ползва отпуск за отглеждане на детето и да получава обезщетение по чл. 53 от КСО. За същия период тя не може да получава и обезщетение по чл. 54 от КСО, ако работи и не ползва отпуска.
Б. Когато срокът на отпуска за бременност и раждане в размер на 135 календарни дни е изтекъл преди 1 януари 2007 г. са възможни следните случаи:
а) към 1 януари 2007 г. майката или лицето по чл. 164, ал. 3 от КТ ползва отпуск за отглеждане на малко дете с право на обезщетение по чл. 53 от КСО, или такъв отпуск не се ползва и майката работи с право на обезщетение по чл. 54 от КСО. Във всички тези случаи ползването на правата по чл. 164 от КТ и съответно получаването на обезщетенията по чл. 53 или 54 от КСО продължава и след 31 декември 2006 г. Като заварена в тези права майката може да прави промените, предвидени в чл. 164 от КТ, като й се изплаща съответното обезщетение по чл. 53 или чл. 54 от КСО независимо, че остатъкът от 315 календарни дни на срока на отпуска за бременност и раждане не е изтекъл.
През посочения период обаче, майката може да подаде заявление по чл. 45, ал. 1, т. 2 от НРВПО за ползване на отпуск за бременност и раждане по § 3а, ал. 2 от ПР на КТ за остатъка до 315 календарни дни от датата, посочена в заявлението. От тази дата тя прекратява ползването на отпуска по чл. 164, ал. 1 от КТ, съответно оттегля съгласието за ползването му от лицата по чл. 164, ал. 3 или прекратява получаваното от нея обезщетение по чл. 54 от КСО, когато работи. През времето на отпуска по § 3а, ал. 2 от ПР на КТ тя може да получи само обезщетение по § 22е, ал. 2 от ПЗР на КСО. Ако майката прекрати ползването на разрешения отпуск по § 3а, ал. 2 от ПР на КТ преди изтичането му и се върне на работа, тя няма право на обезщетението по чл. 54 от КСО и не може отново да ползва права по чл. 164 от КТ и чл. 53 и 54 от КСО. След изтичането на срока от 315-те календарни дни майката придобива правата на отпуск за отглеждане на дете и може да получава обезщетенията по чл. 53 и 54 от КСО.
б) Към 1 януари 2007 г. майката не е заварена с право на отпуск по чл. 164 от Кодекса на труда или с право на обезщетение по чл. 54 от КСО. Например: 135-ят ден от отпуска за бременност и раждане изтича на 31 декември 2006 г. включително; или към тази дата тя не се намира в трудово или служебно правоотношение; или осигуряването й за всички социални рискове без трудова злополука, професионална болест и безработица като самоосигуряващо се лице е прекъснато или прекратено. В тези случаи след 31 декември 2006 г. майката не може да ползва права по чл. 164 от КТ, чл. 53 и чл. 54 от КСО до изтичането на 315-те календарни дни от срока на отпуска за бременност и раждане.
След 31 декември 2006 г. майката може да подаде заявление по чл. 45, ал. 1, т. 2 от НРВПО за разрешаване на отпуск за бременност и раждане по § 3а, ал. 2 от ПР на КТ и да получи обезщетение по § 22е, ал. 2 от ПЗР на КСО по досегашния ред, ако към датата на разрешаване на отпуска е осигурена за всички социални рискове, всички социални рискове без трудова злополука, професионална болест и безработица или за всички осигурени социални рискове без безработица. По време на ползването на отпуска до изтичането на 315-те календарни дни тя няма право на обезщетение по чл. 53 и 54 от КСО. Право на такова обезщетение тя може да придобие след изтичането на остатъка от срока на 315-те календарни дни, ако е осигурена за всички социални рискове, за всички социални рискове без трудова злополука, професионална болест и безработица или за всички социални рискове без безработица към пораждане на правото.
5. Когато към 1 януари 2007 г. майката не е била осигурена и не е ползвала отпуск за бременност и раждане в размер на 135 календарни дни, но към тази дата не са изтекли 315 календарни дни, тя ще има право на парично обезщетение за остатъка до изтичането на този период, ако за нея възникне осигуряване за всички осигурени социални рискове, за всички осигурени социални рискове без трудова злополука, професионална болест и безработица или за всички осигурени социални рискове без безработица и й бъде разрешен отпуск. В този случай паричното обезщетение се изплаща от съответното ТП на НОИ.

 RE: НОВИЯТ ЗАКОН ЗА МАЙЧИНСТВОТО ??? tonitta (гост) 23.01.2007 12:04

т.е. който е в заварено положение ако иска може да НЕ се възползва, да не подаде Заявление (молба) за ползване на остатъка до 315 за бременност и раждане и да си взема 180 лв. за отглеждане на дете.
vodi, ТАЗИ ДЕКЛАРАЦИЯ Е САМО ЗА НОВИТЕ СЛУЧАИ, ТЕЗИ, КОИТО СА В ЗАВАРЕНО ПОЛОЖЕНИЕ НЕ Я ПОДАВАТ!!!!!!!!!!!!!!ТЕ ПОДАВАТ ДОКУМЕНТИТЕ ПО НРВПО (Заявление, Деклария, че детето не е дадено за отглеждане и т.н. и Удостоверение за раждане), КОИТО СА КОПИРАНИ ПО-ГОРЕ!!!!!!!!
гост, НЯМА ОщЕТЕНИ, - чл. 49 от КСО Дневното парично обезщетение при бременност и раждане се определя в размер на 90 на сто от среднодневното възнаграждение или осигурителния доход, определени по чл. 41 и не може да бъде по-голямо от среднодневното нетно възнаграждение за периода, от който е изчислено обезщетението и по-малко от минималната дневна работна заплата, установена за страната.
т.е. който е осигурен на МРЗ не може да взема по-малко от нея!!!!!!!!!!!!!!


 RE: НОВИЯТ ЗАКОН ЗА МАЙЧИНСТВОТО ??? Vancip Профил 24.01.2007 12:10

Прегледах цялата тема,но неможах да разбера дали мога да подам молба за изплащане на 90%от месечното възнаграждение при условие, че на 19.01.2007г. синът ми навърши 9 месеца?

 RE: НОВИЯТ ЗАКОН ЗА МАЙЧИНСТВОТО ??? tonitta (гост) 24.01.2007 12:53

Vancip, не се гледа възрастта на детето. Тази възраст - 9 месеца беше съобщавана като ориентир приблизително до кога се пада да се вземат 90% от заплатата. Трябва да си погледнете кога Ви започва първият болничен за 45 дни преди термин, от началната дата на този болничен броите по календара 315 дни и колкото от тях се падат през 2007г. за тях ще подадете молба. Примерно ако до 31.12.06г. са ви изтекли 300 дни, за останалите 15 можете да вземете 90 %.

 RE: НОВИЯТ ЗАКОН ЗА МАЙЧИНСТВОТО ??? gallena (гост) 27.01.2007 17:43

И аз искам да се вкюча с въпрос по темата. Предварително моля да ме извините, ако вече сте го коментирали, а на мене не ми е станало ясно.
Сестра ми има бебче, което се роди на 8.03.2006г. Ще я хване ли новия закон или не? До 01.01.2007г. не са минали 315 дни, или поне ние така преброихме, ако не сме объркали нещо. Началото на първия боничен трябва ли да се има впредвид, т.е. от неговата дата ли трябва да се броят 315 дни?

 RE: НОВИЯТ ЗАКОН ЗА МАЙЧИНСТВОТО ??? tonitta (гост) 28.01.2007 21:09

gallena, гледа се началото на първия болничен, който е за 45 дни преди ТЕРМИНА, няма значение на коя дата се е родило детето. Ако сестра ти е родила примерно точно на термина си, то първия болничен би трябвало да е започнал около 23.01.2006г., от там на татък се броят 315 дни и се пада, че свършват на около 02.12.2006г. и няма да може да се възползва от новите промени. Единствено ако е родила с повече от 29 дни преди тернин има шанс. Надявам се, че обясних добре.

 RE: НОВИЯТ ЗАКОН ЗА МАЙЧИНСТВОТО ??? Vancip Профил 31.01.2007 21:14

Както ме посъветва Тonitta изчислих дните от датата на първият ми болничен за майчинство и се оказа че до 315 дни ми остават 30дена т.е. за периода от 01.01.2007 до 30.01.2007 работодателят ми трябва да ми изплати 90%,но едва днес (31.01.2007) подадох молба за това. Дали могат да ми направят някоя спънка и да не ми изплатят 90% за 30-те дни?

 RE: НОВИЯТ ЗАКОН ЗА МАЙЧИНСТВОТО ??? fifi13 (гост) 04.02.2007 14:13

Здравейте!Имам един въпрос?Когато изтекът 315-те дена,подава ли се нещо пак или евтоматично се изплаща минималната работна заплата?Мерси!

 RE: НОВИЯТ ЗАКОН ЗА МАЙЧИНСТВОТО ??? Бори (гост) 04.02.2007 18:54

Имам проблем:3-ят ми болничен (детето е родено на 14.11.06г.)изтича на 26.02.07, а в него пише да се явя на работа на 27.02.07.Фирмата ми я обявяват в ликвидация в края на м.02.Какво да правя:да си прекратя тр.договор по взаимно съгласие във фирмата в която съм и да се назнача от 27.02 в друга фирма ли(имам възможност) и ще продължа чрез новата фирма до 315 дни да взимам паричките ли?

 RE: НОВИЯТ ЗАКОН ЗА МАЙЧИНСТВОТО ??? Вероника (гост) 05.02.2007 16:17

Здравейте!И аз по тази тема да питам.Заплатата на която се водя е 190лв. ако подам всички неоходими документи:заявление,декларация и копие от акта за раждане ще имам полза от новия закон с по 19лв. на месец-това обаче за предната година(2006г),защото майчинството тогава е 160лв.Обаче сега за новата година ще съм с 1лв. загуба на месец защото 190-90%=179лв. Какво да правя?Дайте съвет.Ако не искам да се ползвам от тези 315 дни какво да подавам?

 RE: НОВИЯТ ЗАКОН ЗА МАЙЧИНСТВОТО ??? ивон (гост) 13.02.2007 18:39

Допитвайки се до служител от НОИ,разбрах че първите 315дни от майчинството не могат да се ползват от никой друг освен от самата майка.
В такъв случай, какъв е алтернативния вариант на въпросната майка, при условие, че не иска да отсъства за толкова дълъг период от работа- освен разбира се да си плаща на някой, за да и гледа детето???
 

 RE: как стоят нещата с болничен и маичинство при безработни силвия (гост) 12.01.2008 12:01

знаете ли какво маичинство получават безработните маики и изплаща ли имсе болничен
реклама
Нагоре
Страница 1 от [3] 123»

ODIT.info > Дискусия > Разни