ODIT.info > Дискусия > Кариера Започни нова тема

Мнооого гореща тема! напускане без предизвестие

 напускане без предизвестие juleto Профил Изпрати email 07.02.2007 18:23

Здравейте,
Искам да питам при какви обстоятелства работника може да напусне без предизвестие.
Може ли когато работодателя те уведоми устно че от даден период ще работиш на друга длъжност да напуснеш без предизвестие? Писмена заповед или по-точно друг трудов договор няма, но има човек назначен вече на заеманата от мен до този момент длъжност. А аз през това време съм в платен отпуск.Между другото съм стоковед и работата ми е да се занимавам с движението на стоките. По длъжностна характеристика не съм МОЛ, но съвсем скоро имаше инвентаризация и няма сериозни разминавания. Стоковеда до каква степен отговаря, говоря за материална отговорност?
И изобщо някой може ли да ме посъветва как да напусна най-бързо? Благодаря

 RE: напускане без предизвестие 111 (гост) 09.02.2007 15:14

Дори и да не си мол когато приемеш да работиш с документи ставаш такъв-това често не се знаел Устна промяна на трудов договор не съществува-по закон разбира се! Разговор с работодателя- чл325 1 Ако не иска чл.328 От КТ - едномесечно предизвестие - с входящ номер от деловодството му

 RE: напускане без предизвестие Катя (гост) 12.02.2007 22:00

Подаваш предизвестие и плащаш обезщетение по чл. 220 ал. 2 от КТ.

 RE: напускане без предизвестие GalyNa Профил 13.02.2007 15:28

Прочети чл.127 в КТ, той е основание да се "обидиш" на работодателя си. След това, на основание чл.327, т.3,във връзка с чл.335,ал.1 и ал.2, т.3, му пишеш Изявление за прекратяване на договора, което задължително трябва да заведеш в деловодството на фирмата.
Длъжни са да ти издадат заповед за освобождаване, в която да посочат като основание членовете на КТ, които съм написала по-горе.
Ако ти напишат нещо друго, след като си подал своето Изявление за напускане без предизвестие, можеш да го оспорваш по съдебен ред.
Успех.

 RE: напускане без предизвестие s0205 (гост) 17.04.2007 10:59

относно въпроса - без предизвестие можеш но може да те резнат в заплатата

 RE: напускане без предизвестие Veselina (гост) 11.04.2009 09:32

Искам да попитам при напускане без предизвестие работодателят има ли право да не ми изплати заплатата?

 RE: напускане без предизвестие pavlinka (гост) 05.06.2009 12:12

moje li da mi odarjat zaplatata za meses april kogato sam napusnala mesec mai na 21

 RE: напускане без предизвестие Илко (гост) 08.06.2009 08:47

Може ли да ти Одържат? Може всичко. Може и неграмотни същества като теб да пишат в този форум и да имат претенции едновременно. Може.

 RE: напускане без предизвестие Владимир (гост) 03.04.2010 09:59

Здравейте, искам да ви попитам по коя точка трябва да напусна от член 327 за напускане без предисвестие, защото работя в Фантастико и ме тормозят като животно.Ще съм благодарен, ако някои ми отговори на emaila той е vladi_stefanov90@abv.bg. Съсипват ме направо, унижават ни яко и въобще не те ценят като човек.

 RE: напускане без предизвестие притеснен (гост) 05.07.2010 14:54

Здравейте,

искам да попитам какво трябва да направя след като работодателя ми не иска да ме освободи след подадена молба за напускане от мен (не съм спазил 30дневния срок), налага ми се да почна нова работа!!
Може ли да ме подведе под някаква съдебна отговорност (не съм МОЛ)???
Разполагам и с документ, че съм работил в две организации, но назначен само в едната!

Благодаря предварително

 RE: напускане без предизвестие блажена71 (гост) 05.07.2010 14:59

Прати му чрез нотариус заявление за прекратяване на ТД като посочиш датата, считано от която прекратяваш ТД. Ако пуснеш днес, можеш от утре да не си на работа, ако посочиш 06.07 в заявлението.
Ще дължиш обезщетение.

 RE: напускане без предизвестие притеснен (гост) 05.07.2010 15:03

Защо чрез нотариус? (съжалявам ако въпроса ми звучи глупаво)

 RE: напускане без предизвестие уф (гост) 05.07.2010 15:05

налага ми се да почна нова работа!!
Хей така - от днес за днес!
Браво, не се научихте да си спазвате задълженията, за вас съществуват само права!

 RE: напускане без предизвестие блажена71 (гост) 05.07.2010 15:08

Защото чрез нотариус има достоверна дата на заявлението Ви и работодателят не може да твърди, че не го е получил и че ТД не е прекратен.
Уф (гост), правото да прекратиш ТД веднага е именно в КТ, така че е напълно законно.

 RE: напускане без предизвестие ferdo Профил 05.07.2010 17:26

ДО УФ

Не е от днес за утре - вече сигурно месец тече тази одисея.

дано не Ви се налага да работите на такова място никога. В целия си съзнателен живот съм работил - да кажем без прекъсване. Но в такава организация НЕ СЪМ, психическия тормоз е невъобразим, няма работно време (10-11часа на ден), трябва да си всичко от общ работник до компютърен програмист, а ако незнаеш нещо ГЛОБА.

 RE: напускане без предизвестие ferdo Профил 05.07.2010 17:31

ДО "блажена71"

Това съм го направил само, че със куриер и обратна разписка, но до момента няма резултат.

Много Ви благодаря за съветите !!!

 RE: напускане без предизвестие lansky Профил Изпрати email 05.07.2010 17:32

че те само "глобите" са ти достатъчни - това е незаконно... и ако работодателя мрънка ... инспекцията по труда )))

но по така описаните неща - явно работиш на една заплата... а взимаш друга )))

 RE: напускане без предизвестие ferdo Профил 05.07.2010 17:42

Днес се консултирах с юрист, чакам становище.
Както споменах по горе под името "притеснен" разполагам и с документ, че съм работил в две организации, но назначен само в едната - лично подписан от управителя им.

Дано този документ помогне ако се стигне до съд.
А от инспекцията по труда днес ми казаха - да си гледам работа .....

 RE: напускане без предизвестие agent007 (гост) 22.02.2011 11:14

Здравейте,
Имам следното питане. На временен трудов договор съм за 6 месеца по чл 67 ал 1 т.1 във връзка с чл 70 от кодекса на труда. Работодателят обаче при постъпване на работа не спази уговорките и направи договорът на половин работен ден и на половината от минималната осигуровка за съответната длъжност. Никъде в договора не е упоменато в чия полза е този временен договор. Изкарах около месец, но искам да напусна веднага. Пуснала съм 1 месец предизвестие, понеже не съм запозната колко точно е предизвестието за такъв договор. Може ли да изкарам 2 седмици от това предизвестие или мога да напусна веднага или пък съм длъжна да е месец. Да се консултирам ли с адвокат? Моля да помогнете. Благодаря

 RE: напускане без предизвестие Ани1 Профил 22.02.2011 11:18

1. Договорът не е временен, а постоянен със срок за изпитване.
2. Работодателян не може да промени работното време и заплащането без твоето съгласие /подпис/.
3. След като не е упоменато в чия полза е изпитателният срок, можеш във всеки момент да напуснеш, без предизвестие.
4. След като е пуснато предизвестие, и работодателят е съгласен, или се работи, или се плаща неотработената част от предизвестието

 RE: напускане без предизвестие ели (гост) 22.02.2011 11:19

такова нещо като временен трудов договор няма. договора ви е безсрочен със срок на изпитване 6 месеца. прочетете много внимателно дали наистина никъде не е упоменато, че срока на изпитване е в полза на работодателя. и не е задължително да си отработите предизвестието - може и да си го платите.

 RE: напускане без предизвестие ivan (гост) 26.02.2011 15:34

molq za savet.znam 4e postapix glupavo,no zaminax za 4ujbina bez da se obada na rabotodatela.sega maika mi e polu4ila pismo 4e iskat da dam pismenni obqsnenia po 4len. 326.a men me nqma v BG.kakvo mogat da mi napravqt.i molq vi daite mi savet kak da postapq.blagodarq predvaritelno:(

 RE: напускане без предизвестие SoulMate Профил 28.02.2011 09:42

Ми напиши си писмените обяснения и ги изпрати бързичко.

Отговор на ivan(26.02.2011 15:34):
ivan каза:
molq za savet.znam 4e postapix glupavo,no zaminax za 4ujbina bez da se obada na rabotodatela.sega maika mi e polu4ila pismo 4e iskat da dam pismenni obqsnenia po 4len. 326.a men me nqma v BG.kakvo mogat da mi napravqt.i molq vi daite mi savet kak da postapq.blagodarq predvaritelno:(

 RE: напускане без предизвестие Излъганата (гост) 14.03.2011 17:02

Здравейте,
И аз като предходните потребители съм изправена пред дилема,за чието решение се нуждая от помощ.От 01.02.2011г. сключих договор по чл.70 ал.1 със срок на изпитание до 6 месеца в полза на работодателя.В договорът е вписано - Периодичността на изплащане на основното и допълнителните трудови възнаграждения е ЕЖЕМЕСЕЧНО.И тук се появява проблемът,че от 01.04.2011 ще получим допълнителни споразумения с нова система на заплащане,която мен лично не ме устройва(тук правя една вметка,че към днешна дата-11.03.2011 не съм получила никакво възнаграждение).Въпросът ми е следният-мога ли да не подпиша въпросното споразумение,какво става в случай,че откажа и бих ли могла да напусна без предизвестие по чл.327 ал.2 например(тъй като повече от месец съм без никакво заплащане).
Благодаря Ви предварително!
 

 RE: напускане без предизвестие iletoooo Профил 29.06.2011 21:32

Здравейте,
искам да попитам , имам ли право да напусна работа без да спазя срока на предизвестието си от 1 месец.Аз подадох такова , казаха ми , че като си намерят човек ще ме освободят , намериха си и управителката ме пусна , след няколко дена ми каза ,че е трябвало да си го спазя!!??аз съм майка и съм студентка редовно , имат ли право да ми удържат последната заплата
реклама

ODIT.info > Дискусия > Кариера

Моят ODIT.info