Преди две години фирмата спечели търг и назначи 20 работници точно за тази дейност-по чл.68.т.2 до 15.03.2007г.-до тогава е срока на договора.Сега пак има търг за същата дейност и фирмата пак е подала документи-обаче процедурата се проточва и спечелилата фирма ще бъде известна не по рано от 15.04.2007,пък може и до.01.05.2007.До тогава нашата фирма си продължава да работи.Но аз не зная как да процедирам с работниците-да им направя доп.споразумения до 15.04.2007-но по кой член и ако нашата фирма спечели -пак допълнителни споразумения,а ако не спечели уволнение с изтичане на срока?Притеснява ме това ,че няколко пъти ги преназначавам и то все срочни договори.Дайте съвет какво да правя.

мисля че нямаш проблем пак да ги преназначиш с дпс като пак упоменеш до завършване на....../за каквото сте ги наели/

Договора е с общинска фирма ЕЛ..... за почистване и миене на общински МПС-та-тролеи,трамваи.Назначени са на длъжност "мияч на МПС"Аз можех да ги назнача без да упоменавам дата-до завършване на работата,но програмата на НАП иска дата щом договора е срочен и затова се чудя какво да правя сега.Да пускам ли Дспор. или да си трая и да видя какво ще стане.Ако нищо не им напиша и продължат да работят 5 дни става ли договора им безсрочен,след като са назначени по чл.68т2?
И после ,ако не спечебим и тази година и трябва да се уволняват ще трябва ли обезщетение?

чл. 68, ал. 2 няма срок, до завършване на определен вид работа
не може да стане безсрочен

Кратка извадка от публикация в списание "Труд и право", бр. 3, март, 2002 г.,

В този вид договори трябва точно да бъде определена работата, която следва да бъде извършена. Законодателството не ограничава срока, за който те се сключват, но те не могат да се превръщат в безсрочни. Ако в договора не е посочена конкретно работата, която следва да извърши, той се смята за сключен за неопределен срок.

Как да им определя конкретната работа.Те просто са назначени до като трае договорът на нашата фирма с общинската.В договора пише-срок две години от сключването ,а е сключен на 15.03.2005г.-т.е до 15.03.2007.Вече съвсем се оплетох-да пиша ли някакви доп-споразумения или изобщо да не пиша не знам.А не е само един човек-20бр.са !!!!

Аз например съм писала "До приключване работата по прокт... съгласно договор ....с ... за ...". Ти можеш нещо подобно да запишеш. Няма някакъв задължителен текст, просто да не са атакуеми. А кокото до доп.спор. според мен ако сключите нов договор би следвало да направиш такива, в които ще упоменеш новия договор.

Благодаря много!Значи сега няма нищо да правя-те са до приклячване на работата-по чл.68т2,независимо ,че съм писала срок-работата не е приключила,докато не завърши новия конкурс и не се определи новата фирма,която печели.Ако сме ние-нови доп.споразумения,съгласно договора,ако не сме -уволнявам ги по чл.325т.4 и не би трябвало да им дължим обезщетение-само за неползван отпуск.Нали?

Извинявай, малко закъснях с отговора. Да не дължите обезщетения по чл.325 т.4. В новите ДС си упомени всички нпви моменти от конкурса, който ви пожелавам да спечелите, както си писахме преди това.Успех.