Поради здравословни проблеми на член от семейството ми се наложи да напусна по взаимно съгласие след 5 години трудов стаж. Служителката от бюрото по труда ме посъветва да си намеря работа, дори на изпитателен срок, с уговорката, че дори и да ме уволнят преди изтичането му, ще имам право на 9 месеца обезщетение в размер на около 70 % от последната година. За жалост трите месеца почти изтекоха, а едва сега намерих такава възможност. Ако се развие по-лошият вариант и не успея да запазя работата си (предвид здравния статус на споменатия член от семейството ми), ще имам ли право на тези 9 месеца или вече съм го загубила заради това прекъсване от 3 месеца (през този период обаче не съм загубила осигурителни права, или поне така ме увери служителката от бюрото). Тъй като договорът ми е прекратен през октомври 2010 г., дали последните изменения в сроковете на регистрация са в сила в мя случай?

Здравейте! Имам един въпрос. Напуснах работа с предизвестие и на 9.03 си получих заповедта (на основание чл. 325 ал 1 от КТ). Искам да си пусна документи за Бюрото по труда (БТ), но сега се оказва, че от фирмата са ми изгубили тудовата книжка, а доколкото знам без нея няма как да си подам документите в БТ. Моля Ви, помогнете ми. Кажете ми какво да направя! Благодаря предварително!

Аз искам да попитам, след като минат 4те месеца на парично обещетение и все още не съм си намерила работа, продължавам ли да бъда регистрирана в Бюрото по труда и продължавам ли да взимам обещетение. Или трябва да се регистрирам на ново.
Бихте ли ми обяснили какво се случва след 4те месеца.
Благодаря!

^{Отговор на Весна(27.04.2011 09:32):
Весна каза:
Аз искам да попитам, след като минат 4те месеца на парично обещетение и все още не съм си намерила работа, продължавам ли да бъда регистрирана в Бюрото по труда и продължавам ли да взимам обещетение. Или трябва да се регистрирам на ново.
Бихте ли ми обяснили какво се случва след 4те месеца.
Благодаря!}


След 4-те месеца няма да получавате обезщетение и продължавате да си търсите работа.

<sup>Отговор на MarPan(27.04.2011 10:33):
MarPan каза:


След 4-те месеца няма да получавате обезщетение и продължавате да си търсите работа.</sup>



Благодаря за отговора!!
Имали вариант за някакви помощи като трайно безработен....и ако да къде трябва да отида да подам докемунти ?Мисля,че не може просто така да останеш неподсигурен по някакъв начин от държавата.Трябва да има и други варианти.

Здравейте, имам въпрос моля за отговор
работех на труд .дог 4.м.16дни и напуснах с предизвестие от моя страна
нямам друг труд стаж, дали трябва да се регистрирам на борсата и полага ли ми се обещетение

Здравейте!
От 7 години работя на свободна практика,самоосигуряващо се лице съм. Имам ли право на обезщетение за безработица и при какви условия? По какъв начин ще ми бъде изчислено обезщетението ако осигурителният ми доход през последните 24месеца е бил 1 000лв?
Благодаря Ви предварително!

Самоосигуряващите се лица не се осигуряват за безработица. Това означава че не ви се полага обещетение за безработица.

^{Отговор на Svet09(21.11.2012 02:01):
Svet09 каза:
Самоосигуряващите се лица не се осигуряват за безработица. Това означава че не ви се полага обещетение за безработица.}

Благодаря ти!

Останах без работа от 01.10, по чл 328 получих и обезщетение по чл. 222 за м 10, обаче разбирам, че здравното трябва да си го платя аз. Как става, каква е сумата и подавам ли някаква декларация за това? Благодаря!

Здравейте. Бих искала да ви попитам,след колко време след като съм получавала обезщетение от борсата, имам право отново да получа такова?Случаят е следния имах трудов стаж 2 години и 9 месеца,след което получавах обезщетение от борсата 4 месеца, оттогава до сега са минали 1 година и 3 месеца и толкова и ми е и трудоя стаж.Ще мога ли да получа право на обезщетение отново и има ли значение дали трудовия договор ще е прекратен по взаимно съгласие или е по добре по друг член от кодекса на труда! Благодаря предварително!

Изискването е 9 месеца с осигуровки за безработица от последните 15. Явно имате.
Тъй като сте били на борсата преди по-малко от 3 години /от датата на отпускане на предходното обезщетение/, то сега ще получавате само 4 месеца по 7,20 за работен ден и това няма да зависи от начина на прекратяване на трудовия договор

Благодаря ви много за бързия и изчерпателен отговор!

zdr. iskam da попитам имам ли право на обещитение ор он като следва на 02.01.2013 ми ми прекъсват трудовия договор на основание член 330 ал.1 т1 за изтърпяване на присъда от 04.12.2012г. аз съм задурян в затвора изтърпях присъдата си на 04.09.2013г. като ми дадоха слуйебна блеjка от затвора софия в която пише 4е от 04.12.2012 до 04.09.2013 съм бил лишен от свобода отидох до офиса взех си трудовата кника имам 5.5 години трудов стай и професионален опит и се регистрирах веднага на борсата отидох до нои с сички тия документи и те сега ми пращат писмо 4е ми отказват обещитение с мотиви:периода на закъснение е по-голям от полагащия се период на обещитение демек това че съм бил в затвора не е ли основателна причина да посли пред нои туй като съм бил лишен от свобода какви срокове изпуснах някой мое ли да ми помогне служебната бележка от затвора получих на 24.09.2013 г и на същата дата отидох в noi

В затвора не ви осигуряват за безработица за времето за задържане и не отговаряте на условието -9 месеца в осигуряване за безработица от последните 15-чл.54а-в от КСО.

Уважителни причини според наредбата са: задържане от органите на властта; явяване в съд или в друг държавен орган; участие във военноучебен сбор или преподготовка; заболяване и други подобни обстоятелства, удостоверени с официален документ, за които териториалното поделение на НОИ е уведомено своевременно.

^{Отговор на mehana(31.10.2013 16:14):
mehana каза:
В затвора не ви осигуряват за безработица за времето за задържане и не отговаряте на условието -9 месеца в осигуряване за безработица от последните 15-чл.54а-в от КСО.}

Уважителни причини според наредбата са: задържане от органите на властта; явяване в съд или в друг държавен орган; участие във военноучебен сбор или преподготовка; заболяване и други подобни обстоятелства, удостоверени с официален документ, за които териториалното поделение на НОИ е уведомено своевременно.

ето в наредбата го пише тогава кой срокове izpusnax

не си го izpusnal, а си го пpoлe}I{aл

Трябва да е по желание на Работодателя за да получиш максимума от обезщетенията. Или например трябва да си преминала на редовна форма на обучение и т.н. Т.е. по причини независещи от теб.

^{Отговор на katyapetrova(04.11.2013 12:29):
katyapetrova каза:
Трябва да е по желание на Работодателя за да получиш максимума от обезщетенията. Или например трябва да си преминала на редовна форма на обучение и т.н. Т.е. по причини независещи от теб.}


А нашето магаре си има малко.

Здравейте, въпросът ми е следния,напускам работа по собствено желание, предизвестието ми изтича на 28 .11.15г ,но на 17.01.2016г правя 3години от както съм ползвала плтена борса,ако ме назначат за месец на работа и ме съкратят след 18.01.16г ,и ако има прекъсване в два месеца в осигуровките ще имам ли право на платена борса ,и за тези два мецеца трябва ли да се регистрирам в бюрото по труда

Здравейте, след дълъг престой в чужбина-Европа, на 8октомври 2015 се завърнах в БГ. Записах се на борсата на 10ти, окт... След това се отбих до НОИ, там незнайно защо ме посъветваха да изчакам един месец и няколко дена до днес. 21.дек, за да възвърна права за 9месеца обезщетение, понеже не съм се записал в България или в държавата членка, до 7мия ден след напусакане от последна месторабота.
Днес се разбра че не ми достигат 20 дни стаж за да си получа правото на обезщетение, а именно 9 месеца стаж в последните 15месеца.
Последният месец който съм работил не съм бил вписан за осигуровки.
В този момент обаче работодателят ми там въпреки желанието си да ме осигури, няма как да плати за преди два месеца. Каза ми че ако искам може да го направи за ноември и дори декември.

Това обаче противоречи на фактите, т.е аз съм на БГ земя от 8ноември, и регистриран в Бюрото по труда на 10 ноември.

Въпроси: Да се отпиша ли от бюрото за да започна работа за един месец тук в България или да направя същото но да се върна за месец в Чужбината ( не ми се иска но работодателят ми ще ме наеме за един месец, не е проблем).
поработих доста и не ми се иска да си оставям или пропилявам възможността да си почина малко.

Малко цифри.
2009 - 13000
2010 - 15300
2011 - половината година работя (15100ев), половината съм на борса
2012 - имам 7200ев осигуровки
2013 - имам 2300ев осигуровки
2014 нямам осигуривки - 0 евро.
Стаж имам от 15.01.2015 до 20.септември. по взаимно съгласие се разделяме. Въпросният октомври е с друга фирма за която работя един месец.
На мое място какво бихте направили. Утре се отписвам от борса и....

На Ваше място бих се върнала за някой друг месец в чужбината, бих си събрала нужния стаж по техните закони и бих се регистрирала на борсата там.
Иначе - можете да започнете работа тук, да си направите месеците и да се регистрирате на борсата тук. Само дето обезщетението едва ли ще Ви хареса. За времето, през което сте работили е чужбина ще се вземе минималната таботна заплата в... България. Справка: КСО, чл. 54б, 54в и евентуално следващите.

Здравейте,моя казус е следния:
1)работих във дадено предприятие в продължение на 2 г.и 9 месеца,след което ме съкратиха по чл.328- намаляване обема на работа;
2)след освобождаването от работа се записах в бюрото по труда в срок(7 дни),за да се регистрирам като безработна БЕЗ да подавам документи в НОИ за получаване на обезщетение за безработица;
3)след един месец заминах за чужбина (страна членка на ЕС) да работя,като преди това се отписах от трудовата борса,като пак да отбележа не съм получила никакви пари от НОИ;
4)там договора ми беше прекратен след един месец и няколко дни и трябваше да се върна отново в България;

Въпросите са следните:

1.В какъв срок трябва отново да се запиша на трудовата борса(пак ли е 7 дни) и в НОИ (3 месеца),като се има в предвид,че последното ми трудово правоотношение е в друга държава и необходимите документи ?
2.Как ще се изчисли евентуалното ми обезщетение (на каква база) при факта,че последния ми стаж е в друга държава?
3.Пречи ли това,че преди да замина съм била записана в бюрото по труда без да съм получавала някакво обезщетение?
4.Трябва ли да изискам аз някакви документи от работодателя си там или това е работа на НОИ?
5.Какъв е срока за отпускане на обезщетението и от коя дата се счита то?

Благодаря Ви,дано да съм го представила разбираемо...

Към Ivonkata-най-добре идете в съответните институции и питайте. В БТ няма проблем, но в НОИ искат някакви документи от другата държава и са по образец, даже трябва служебно да пристигнат според спогодбите.

Към Ivonkata-най-добре идете в съответните институции и питайте. В БТ няма проблем, но в НОИ искат някакви документи от другата държава и са по образец, даже трябва служебно да пристигнат според спогодбите.

Благодаря Ви.Ще се консултирам на място в НОИ.

Здравейте.Напуснах работата си в uk по мое желание,равотих там година и два месеца.Регистрирах се в местното английско бюро по труда,но нямам право на обезщетение за безработица тук.Въпроса ми е ,мога ли да се прибера в България и да се регистрирам в българското бюро по труда,и ще имам ли право на обезщетение и на базата на какво ще бъде изчислено то,ако е да?

Здравейте.
Работих 15 години във фирма, осигуряван съм на пълната работна заплата, която беше около 1400 лева. Напуснах по собствено желание за да започна работа в друга фирма на доста по - голяма заплата и по - отговорна длъжност.
Имам няколко въпроса:
1. Тъй като новата ми работа започва 20 дена след напускането на старата, това има ли значение за НОИ и Бюрото по труда - тоест трябва ли да подавам някакви документи, тъй като четох че срока е 7 дена, а при мен ще трябва да изчакам около 20 дена за да започна новата работа.
2. В новата фирма ще съм на изпитателен срок от 6 месеца. Ако нещо се случи и не дай си боже ме съкратят, колко време след подаването на заявлението в Бюрото по труда ще получа обезщетение.

Ако нещо се случи и не дай си боже ме съкратят, колко време след подаването на заявлението в Бюрото по труда ще поуча обезщетение.

това малко като приказката за нероден петко...

а по първа точка в 7 дневен срок след прекратяване на ТД трябва да се регистрирате за да получавате по 7.20 (по спомен) за всеки работен ден.... след започване на новата работа трябва да се отрегистрирате.... ако нещо се случи с нероден петко и ви съкратят ще получавате пак по 7.20 на работен ден, защото не са минали 3 години от предишната борса... та сметката си е ваша...

Казах ако нещо се случи, защото в БГ всичко е възможно. В крайна сметка не мога да бъда сигурен дали ще ме задържат макар, че предложението за работа е от тяхна страна.
Имам семейство и трябва да мисля за тях все пак. Ако все пак ме освободят под какъвто и да е предтекст просто искам да си знам правата.
Не съм нероден Петко - а човек , който 15 години не му се е налагало , да се сблъсква с такъв казус. И след като доста порових в нета, мислех че тук е мястото, където ще ми се отговори.Сарказма ви е неуместен. Мислех да намеря все пак отговор на въпросите си.
Попитах, защото ако все пак остана без работа , извинете че се притеснявам за това - но имам 2 деца, който трябва и да храня. Та мисля да се заема със собствен бизнес. Това обаче ще ми отнеме 4-5 месеца по мой сметки за да го стартирам. И тезе 4-5 месеца все пак трябва да знам мога ли да разчитам на някаква сигурност поне колкото се отнася до семейството ми.
Внасял съм си всички осигуровки на пълна заплата, не мисля че с нещо съм ощетил държавата.
А ако не се регистрирам в 7дневен срок ely_g - а направо си започна новата работа, ще има ли последствия за мен

Казах ако нещо се случи, защото в БГ всичко е възможно. В крайна сметка не мога да бъда сигурен дали ще ме задържат макар, че предложението за работа е от тяхна страна.
Имам семейство и трябва да мисля и за тях . Ако все пак ме освободят под какъвто и да е предтекст просто искам да си знам правата.
Не съм нероден Петко - а човек , който 15 години не му се е налагало , да се сблъсква с такъв казус. И след като доста порових в нета, мислех че тук е мястото, където ще ми се отговори.Сарказма ви е неуместен. Мислех да намеря отговор на въпросите си, а не просто сарказъм. Ако трябва ще се извиня че зададох въпроси
Попитах, защото ако все пак остана без работа , извинете че се притеснявам за това - но имам 2 деца, който трябва и да храня. Та мисля да се заема със собствен бизнес. Това обаче ще ми отнеме 4-5 месеца по мой сметки за да го стартирам. И тезе 4-5 месеца все пак трябва да знам мога ли да разчитам на някаква сигурност, поне колкото се отнася до семейството ми.
Внасял съм си всички осигуровки на пълна заплата, не мисля че с нещо съм ощетил държавата.
А ако не се регистрирам в 7дневен срок ely_g - а направо си започна новата работа, ще има ли последствия за мен
И пак ще попитам , защото явно не схванахте въпроса ми. Да знам че е 7,20 лева на ден, въпроса ми се след колко време след регистрацията се взимат,

Договор за новата работа сключил ли сте?
Иначе съвсем принципно последствията са, че Ви се намалява от обезщетението с толкова дни, респ. сума, с колкото сте закъснял.
От тук нататък си опичате акъла, защото, ако хукнете сега да се регистрирате, като безработен, дори и да почнете работа и после Ви съкратят в близките 6 месеца все ще получавате по 7,2. Ако не сключите договор и не се регистрирате в седемдневен срок, няма да получите обезщетение за времето за закъснение. Както виждате доста ако- та са, така че не се карайте на хората, които Ви отговарят.

Здравейте,
благодаря за отговора.
Да сключих договора, който е в сила от 20.04.2016. Тогава и започвам работа. Надявам се всичко да е наред и да се задържа поне още толкова години колкото и на старата работа.
Но все пак исках да попитам за промеждутъка от тези дни като безработен , дали трябва да се регистрирам.
И ако ме съкратят поради някаква причина какви са последствията.

Здравейте,
благодаря за отговора.
Да сключих договора, който е в сила от 20.04.2016. Тогава и започвам работа. Надявам се всичко да е наред и да се задържа поне още толкова години колкото и на старата работа.
Но все пак исках да попитам за промеждутъка от тези дни като безработен , дали трябва да се регистрирам.
И ако ме съкратят поради някаква причина какви са последствията.

Щом сте сключил договор, промеждутъкът не Ви касае, даже нямате интерес да го "обявявате".

Здравйте,на борсата съм от януари,имам право на 9месеца,но сега юни ще започна сезонна работа до края на септември,имам ли право да продължи борсата след септември,благодарв

Здравейте!От януари 2016 съм на борсата в срок от 9месеца,сега от юнизапочвам сезонна работа на трудов договор за 5месеца до края на септември,имам ли право след септември да си продължа остатъка от борсата?Благодаря!

Пиша на кирилица,защо не ми отговаряте

Защо, не съм писала на латиница?

Да,ако отново се регистрирате на БТ,ще получавате още 4 месеца обезщетение за безработица.

Благодаря!

^{Отговор на mehana(23.04.2016 20:49):
mehana каза:
Да,ако отново се регистрирате на БТ,ще получавате още 4 месеца обезщетение за безработица.}

Здравейте, При смяна на Управителя се получиха доста неприятни ситуации, като в даден момент реших, че напускането по взаимно съгласие е вариант. Имам 32 години стаж. Имах прекъсване на трудовия стаж от 20 дни. Предложиха ми работа на срочен договор. Опасявам се, че и тук нещата не са много стабилни и моля за пояснение, при съкращение, по какъв член от КТ трябва да бъда съкратен, за да отида на борса? Предварително благодаря!

При прекратяване на ТД по който и да е член можете да отидете на борсата. Въпросът е ое е по-изгодно за Вас. В случая - с изтичане на срока на договора /завършването на работата или връщането на титуляра/ или по чл. 71, ако в договора има срок на изпитване, уговорен в полза на работодателя

^{Отговор на rozi_st(14.03.2017 13:25):
rozi_st каза:
Здравейте, При смяна на Управителя се получиха доста неприятни ситуации, като в даден момент реших, че напускането по взаимно съгласие е вариант. Имам 32 години стаж. Имах прекъсване на трудовия стаж от 20 дни. Предложиха ми работа на срочен договор. Опасявам се, че и тук нещата не са много стабилни и моля за пояснение, при съкращение, по какъв член от КТ трябва да бъда съкратен, за да отида на борса? Предварително благодаря!}

Здравейте,
имам намерение да напусна настоящата ми работа,но искам да се информирам дали имам право на платена борса при условие,че първоначалната ми регистрация е от 01.08.2013 ,при която ми беше отпуснато обезщетение за периода от 1.08.2013 до 31.03.2014.На 12.11.2013 паричното обезщетение беше прекратено поради започване на трудова дейност.На 25.06.2014 изпалщането на остатъка от отпуснатото обезщетение беше възобновено до пълното му изчерпване.Понастоящем работя на трудов договор от 25.03.2015 г.При посочените факти имам ли право на платена борса и на кой тип-9-месечна или 4-месечна по 7,20 лв на ден?Благодаря ви предварително?

Щом ще напускате е по 7.20

Здравейте! Имам следния въпрос. Имам ли право на парично обезщетение след непрекъсната работа в Англия за период от 3 години.

Може и да имате.
Може и да нямате.


_{Свърши ми боба, а с банани не става :(}