Този сайт използва бисквитки (cookies). Ако желаете можете да научите повече тук. Разбрах

ODIT.info > Дискусия > Осигуряване Започни нова тема

Мнооого гореща тема! назначаване в празничен ден

Страница 1 от [2] 12»

 назначаване в празничен ден гост (гост) 19.04.2007 16:16

Здравейте, трябва ми съв налага се да назначим служител от 01,05,2007 но тогава е празничен и почивен ден , ако го направя от 02,05,2007 ще има прекъсване на стажа как да процедирам може ли като дата на започване да пиша 01,05 при условие че подам уведомление на 27,04,2007 моля за помощ

 RE: назначаване в празничен ден satanasowa Профил Изпрати email 19.04.2007 16:18

Ако в договора пише, лицето да се яви на работа на 1 -ви май, ще му дължите допълнително възн. за работа в празничен ден

 RE: назначаване в празничен ден гост (гост) 19.04.2007 16:19

А друг начин дали няма,,,,,,,

 RE: назначаване в празничен ден гост (гост) 19.04.2007 16:20

В случай че е освободено от старата си месторабота на 30,04 а при нас започне на 27,04 и има застъпване какво правим?

 RE: назначаване в празничен ден ЛС Профил 19.04.2007 16:21

Защо не го назначите на 27.04?

 RE: назначаване в празничен ден satanasowa Профил Изпрати email 19.04.2007 16:22

.Ако не искате да има прекъсване на трудовия стаж, ще трябва да го пуснете от 1- ви

 RE: назначаване в празничен ден Албена Профил 19.04.2007 16:22

Аз си мисля че може да се пише дата на започване 01.05. , не е казано че той трябва да работи задължително на този ден при положение че е официален празник и цялата фирма не работи(предполагам).

 RE: назначаване в празничен ден 456 (гост) 19.04.2007 16:24

Като започне работа на 02,05,2007 г. ще има пълен месец, къде му е прекъсването.

 RE: назначаване в празничен ден гост (гост) 19.04.2007 16:25

ами освободено е от 30,04 а пък започва на 02,05

 RE: назначаване в празничен ден Водопад Профил 19.04.2007 16:28

И аз бих постъпила така-трудов договор сключен на 27.04.2007г, назначен считано от 01.05.2007 и начало на осигуряването също 01.05.07. Не смятам за необходимо да се плаща нещо за 01.05,защото е почивен ден (освен ако наистина не работи лицето).

 RE: назначаване в празничен ден гост (гост) 19.04.2007 16:29

Благодаря ти Водопад

 RE: назначаване в празничен ден 456 (гост) 19.04.2007 16:30

При нормална работа никой не работи през почивните дни. Даже и договора да е оказано, че влиза в сила от 01,05,2007 г. той ще се яви през първия работен ден.

 RE: назначаване в празничен ден гост (гост) 19.04.2007 16:31

В това има смисъл

 RE: назначаване в празничен ден ЛС Профил 19.04.2007 16:32

Извенете ,но не видях,че отгоре е писано,че на старата работа е до 30.04.Аз не виждам какъв е проблема с един ден,че господина ще има прекъсване.Договора започва да действа от момента,когато въпросния г-н започне работа.И от 01.05 да го назначите,той ще започне работа от 02.05 и от тогава ще започне да му тече трудовото правоотношение.
Чак пък толкова,та това не е толкова фатално за нищо.

 RE: назначаване в празничен ден satanasowa Профил Изпрати email 19.04.2007 16:33

И при една проверка на ОИТ, като видят това, лицето да се яви на работа на 1-ви май, при положение че не е работен ден, ще има проблем, аз така мисля

 RE: назначаване в празничен ден гост (гост) 19.04.2007 16:34

Да ама за този един ден трябва да се рег в бюрото по труда и пак бумащина

 RE: назначаване в празничен ден ХХХ (гост) 19.04.2007 16:37

Нищо няма да кажа /тука махам с ръка, като да минава/.
Само не мога да разбера какъв точно е проблема да се назначи от 01.05.
Кога ще е сключен договора, кога ще се регистрира в НАП, работника на сменен режим лие, че 01.05 му е работен ден. Въпроси, въпроси...
Съвет - възползвайте се от дадените ви възможности на чл. 62 от КТ. Не четет, само това което ви отърва. Понякога има смисъл в закона...
На първия отговор ще кажа, ако не е отработен деня, щото е почевен, какви плащания ще направи работодателя?? И нека се за замислим над хипотезата за двуседмичното явяване на работа от датата за явяване, посочена в ТД, което е записано в КТ....
ХХХ

 RE: назначаване в празничен ден гост (гост) 19.04.2007 16:40

Вярно че двуседмично явяване, но в трудовата книжа се пише датата на започване на работа не датата на сключване на ТД

 RE: назначаване в празничен ден chameleon Профил Изпрати email 19.04.2007 16:40

"Да ама за този един ден трябва да се рег в бюрото по труда и пак бумащина"???

 RE: назначаване в празничен ден satanasowa Профил Изпрати email 19.04.2007 16:40

Трите Х, това от твоя страна беше не сирозно, да махнеш с ръка, защото си е казус и глобяват за неизплащане на работа в празничен ден и чета, трудовия договор може да е сключен на 27 април да е подаден на 28 април, лицето да се яви на работа на 1- май и точно така написано в него, работникът на 1-ви трябва да е на работа

 RE: назначаване в празничен ден ХХХ (гост) 19.04.2007 16:47

Мила Снежка, чети какво съм писал!!! За кой път повтарям, че внимавам, въпреки техническите грешки?
Да виждаш някъде да съм писал, че работодателя няма да изплати 01.05, ако е отработен?? Неслучайно питам за сменния режим на работа. Ако е на смяна ще си получи възнаграждението със всичките му доплащания за почивен и празничен ден, но след като КТ позволява явяванета дя става в 14-дневен срок, а 01.05 е ПОЧИВЕН, както и по принцип, така и /евентуално/ за цялото предприятие /поне в официалните му документи/, НАПЪЛНО ЕСТЕСТВЕНО Е РАБОТНИКА, КОЙТО ЩЕ Е В ПЪЛНОТО СИ ПРАВО ДА ДОЙДЕ НА ПЪРВИЯ РАБОТЕН ДЕН, съгласно договора и КТ.
ХХХ

 RE: назначаване в празничен ден Водопад Профил 19.04.2007 16:51

Хайде друг пример - при сключен тр. договор ще променяме длъжността. Сключваме доп.спор., обаче 1май е почивен ден. Да не би доп. споразумение да е в сила от 02май?Аз си ги изготвям- заема длъжността ... считано от 01.

 RE: назначаване в празничен ден 123 (гост) 19.04.2007 16:52

тотално се обърках

 RE: назначаване в празничен ден 123 (гост) 19.04.2007 16:53

сигурно и тия в нап нямат представа

 RE: назначаване в празничен ден satanasowa Профил Изпрати email 19.04.2007 16:55

В НАП нямат но в ОИТ имат, какъв е смисъла работ. да пише в трудовия договор, като знае, че на 1-ви предпр. няма да работи, да напише в трудовия договор, работникът да се яви на 1-ви, пиша го от опит, споразумението е друго нещо, още по-вече, че зависи за какво се
споразумяваме двете страни

 RE: назначаване в празничен ден Бюджет (гост) 19.04.2007 16:55

Хамелеон, само не разбрах защо почерни толкова "регистриране в БТ", след като не е вярно....? От гледна точка на осигурителния стаж на лицето НЯМА проблем - то ще си изработи всички работни дни в месеца. За какво му е тогава прословутата регистрация? От предишния работодател си има осигурителен стаж "МЕСЕЦ" и от новия работодател ще си има "МЕСЕЦ" още от първия ден, така че НЯМА прекъсване, зарежи тая регистрация да си пием кафето спокойно :))

 RE: назначаване в празничен ден ЛС Профил 19.04.2007 16:56

Защо си усложнявате животеца,той и без друго е сложен.Назначавате и преназначавате на работен ден и толкоз.Поне аз така правя,казвам неможе ит ова е.После да се чудя как да му оправям документи еи едно руго.Ама-ха.Всеки да си е правил сметка,кога напуска и тем подобни.

 RE: назначаване в празничен ден Гост (гост) 19.04.2007 16:57

След като е назначен от 01.05., какво пишете в оная т.нар. "форма 76" ? Той сам ли ще се яви на работа, когато другите почиват ? Не разбирам какъв е проблема. Трудовият му стаж си върви от 01.05., а се явява на работа на 02.05.

 RE: назначаване в празничен ден ХХХ (гост) 19.04.2007 16:59

Водопад, не се връзвай!!!
Примера ти може да се "опрости" с дати, като 01.01.2007, 02.01.2007, 24.05.2007, 09.04.2007, 01.07.2007, 07.09.2007, 09,09,2007 ))) и т.н. И за последно бих казал. Никой не може да се меси в правоотношението работник/работодател, относно датата на започване, особено пък щом работния процес и усровия го изискват /доктори и сестри, машинисти, диспечери, моряци, продавач-консултанти, охрана ..... още сещате ли се????/ Просто няма законова забрана .... Мисля че вече бях крайно ясен.
ХХХ

 RE: назначаване в празничен ден 123 (гост) 19.04.2007 16:59

Осигурителния стаж е пълен но трудовият не е

 RE: назначаване в празничен ден satanasowa Профил Изпрати email 19.04.2007 16:59

Трудов стаж от 1-ви, това какво означава, че на първи е на работа
И тук не става, въпрос за тези професии, които са на смени

 RE: назначаване в празничен ден chameleon Профил Изпрати email 19.04.2007 17:01

Бюджет, а бе из недоглеждам от време на време - ама не видя ли питанките :)))) - май трябваше да почерня и тях :D - иначе си прав - време е за кафенце :))

 RE: назначаване в празничен ден коко (гост) 19.04.2007 17:03

Ами ако е освободен от 30,04 що не започне от 30,04 какъв е проблема

 RE: назначаване в празничен ден satanasowa Профил Изпрати email 19.04.2007 17:03

То и ракиено време стана, така че приятна почивка, дано
не ви проверяват трудовите договори един ден

 RE: назначаване в празничен ден ХХХ (гост) 19.04.2007 17:06

Е хубаво, не става въпрос за смени. А елементарнто попълване на графичките в готовите екземпляри - назначен от ...., да се яви на работа на .....??????
Та все още ли е сложен казуса ...... не исках да стигам до това, но просто при написани правила, що предизвиквате такъв спор ....???
ХХХ

 RE: назначаване в празничен ден Galcheto (гост) 19.04.2007 18:09

01.05.2007 не е прекъсване в стажа, защото не е работен ден. Щом лицето не се явява на работа на първия си работен ден ( по каквато и да е причина, тогава договорът не влиза в сила, докато не се яви човекът на работа ). Така че, дори и да го пишете от 01.05, договорът не влиза в сила до 02.05, когато той е на работа.

Водопад, в примера ви със допълнителните споразумения не сте прав. Наистина можете да напишете на споразумението 01.05, но то ще влезе в сила от 02.05. Ако сключим ДС за промяна на длъжността и работника не отговаря на новата длъжност, можете ли на 01.05 да му прекратите договора? Не можете. Защото споразумението не е влязло в сила, работникът още не е работил по тази нова длъжност.

 RE: назначаване в празничен ден Божо Профил Изпрати email 20.04.2007 08:33

Договора не ВЛИЗА В СИЛА от 01.05. , ако 01.05. е НЕРАБОТЕН.
Тогава НЯМА ОТРАБОТЕН ДЕН , НЯМА ОСИГУРОВКИ Т.Е. НЯМА НИТО ТРУДОВ НИТО ОСИГУРИТЕЛЕН СТАЖ ЗА ТОЗИ 01.05

Ако искате да няма прекъсване на трудовия стаж , този 01.05 трябва да му е РАБОТЕН ДЕН.
Съответно да се отработи , да се заплати с увеличение и т.н. според КТ.


И ...... от толкова голямо значение ли е пък това прекъсване от 1 ден???

 RE: назначаване в празничен ден гост (гост) 20.04.2007 09:03

А възможно ли е след като е освободен на 30,04 на същата дата да започне в новата фирма има ли законово основание

 RE: назначаване в празничен ден мим (гост) 20.04.2007 09:06

Ама че проблемен тоз 01,05 На останалите работници ще го прескочите ли като трудов и осигурителен стаж, че и на новоназначения няма да се признае. Аз съм назначавала на празничен ден и ИТ не ми е правила проблем, че пише да се яви на празника, а фирмата не работи. В трудовата книжка си пише 01,05 и никой не ме е питал реално работено ли е на този ден след като във фирмата няма работа на смени.

 RE: назначаване в празничен ден Лу (гост) 20.04.2007 09:12

Гост, може да се сключи трудов договор на 30.04, но ще започне работа най-рано на следващия работен ден.

 RE: назначаване в празничен ден гост (гост) 20.04.2007 09:14

ТД ще се сключи на 27,04, но служителя ще бъде освободен от старата работа на 30,04

 RE: назначаване в празничен ден аз (гост) 20.04.2007 09:17

30 април не е ли също почивен ден ?

 RE: назначаване в празничен ден гост (гост) 20.04.2007 09:18

Някой ще почиват ,но частниците ще си работят, а тия които почиват ще работят в съботата на 21,04

 RE: назначаване в празничен ден махония (гост) 20.04.2007 09:24

тъкмо и аз щях да питам това.щом не може да бъде назначен през празничен ден как тогава ще го освободят в почивен.защо болничните не се прекъсват с почивки ,а трудовия стаж ще бъде прекъснат.хубава дискусия ,но имам предложение на края на всяка да има един който обобщава и записва правилен отговор за да не се шашка питащия.,или четящия като мен.

 RE: назначаване в празничен ден махония (гост) 20.04.2007 09:25

май трябваше да пиша питащият и четящият.

 RE: назначаване в празничен ден гост (гост) 20.04.2007 09:28

И аз вече се обърках,,,,

 RE: назначаване в празничен ден махония (гост) 20.04.2007 09:30

ДО ГОСТ. назначете човека от 01.05.2007г. ,защото след време ще питате знаещите от ODIT.INFO как да изчислите трудовия и осигурителния стаж на лицето.

 RE: назначаване в празничен ден Божо Профил Изпрати email 20.04.2007 09:41

ХХХ,
"А елементарнто попълване на графичките в готовите екземпляри - назначен от ...., да се яви на работа на .....??????"
Не бъди толкова категоричен!

А случайно да се попиташ защо е тази графичка " да се яви на работа на " и ако не се яви и ДОКАТО не се яви какво следва?
Трудовото правоотношение в сила ли е ?

Ако съм назначен на 01.05 .2007 и трябва да постъпя на работа на 12.05.2007 , но на 10.05. 2007 идвам и ти заявявам , че няма да работя по този ТД ? КАЖИ ТОГАВА ИМА ЛИ ПРЕКРАТЯВАНЕ НА ТРУДОВО ПРАВООТНОШЕНИЕ????? или има просто АНУЛИРАНЕ НА ТД?????
Кое от двете???

И ако НЯМА ПРЕКРАТЯВАНЕ НА ТРУДОВО ПРАВООТНОШЕНИЕ, значи НЯМА СЪЩЕСТВУВАЩО ТРУДОВО ПРАВООТНОШЕНИЕ , а ако не е имало трудово правоотношение за какъв трудов стаж говорим???? Или може би ще ми зачетеш трудов стаж от 01.05 до 10.05???

И да , няма законова пречка да бъде назначен от 01.05. и да, ще се зачете за трудов стаж , но ЕДИНСТВЕНО И САМО когато този ден е РАБОТЕН за лицето.

Та точно затова е и тази графичка "да се яви на работа на......"

 RE: назначаване в празничен ден гост (гост) 20.04.2007 09:47

Никой не ме посъветва , а може ли да започне от 30,04 при условие че е работен за някой фирми
 

 RE: назначаване в празничен ден аз (гост) 20.04.2007 09:48

Ми то по тази логика и 01. май е работен за много частни фирми !
реклама
Нагоре
Страница 1 от [2] 12»

ODIT.info > Дискусия > Осигуряване