Този сайт използва бисквитки (cookies). Ако желаете можете да научите повече тук. Разбрах

ODIT.info > Дискусия > Трудови отношения Започни нова тема

Тема. ПРОМЯНА УСЛОВИЯ ПО ТРУДОВ ДОГОВОР

 ПРОМЯНА УСЛОВИЯ ПО ТРУДОВ ДОГОВОР дора (гост) 19.04.2007 17:58

Колеги , искам да променя срока на предизвестие в трудовите договор на пресонала - от един месец на три. Как да го направя? Пуснах допълнителни споразумения , но една от персонала не желае да го приеме. И още един пропуск имам, който много често се случва , като създадох фирмата преди няколко години, разширявах дейността , но не си направих труда да изготвя длъжностни характеристики, сега ги изготвих, но пък друга не желае да я оформи, а договра и е от шест месеца и е за неопределно време. какви да ги върша сега ?
Поставям въпроса си и в двата форума, защото като че ли "Данъци" повече се четат.

 RE: ПРОМЯНА УСЛОВИЯ ПО ТРУДОВ ДОГОВОР ЛС Профил 19.04.2007 21:33

Нямате право едностранно да променяте трудовите договори.Утре може да си решите от постоянни да ги направите срочни.И на какво основание променяте срока на предизвестие,това става само с колективен трудов договор сключен между синдикатите и работодателя,или с представители на работниците ако няма синдикати.Това не ти днес ми се яде,ще ям,но утре няма.

 RE: ПРОМЯНА УСЛОВИЯ ПО ТРУДОВ ДОГОВОР ЛС Профил 19.04.2007 22:22

Раздел X.
ИЗМЕНЕНИЕ НА ТРУДОВОТО ПРАВООТНОШЕНИЕ
Забрана за едностранно изменение на трудовото правоотношение


Чл. 118. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Работодателят или работникът или служителят не могат да променят едностранно съдържанието на трудовото правоотношение освен в случаите и по реда, установени в закона.

 RE: ПРОМЯНА УСЛОВИЯ ПО ТРУДОВ ДОГОВОР TRZ (гост) 20.04.2007 08:56

Не съм съгласен, че срока на предизвестие за прекратяване на ТД може да се увеличава или намалява само след решение на синдикати, записано в КТД, или общо събрание. За това, че едностранната промяна в случая е неприложима е ясно. Но именно по тази причина са предложени ДС. Който се съгласил - съгласил. За него срока вече е 3 месеца. Както и за другата страна естествено. За този, който не е подписал ДС, срока на предизвестие си остава 30 дни.
За ДХ - какво значи "не желае да я оформи"? Не се подписва ли? Работодателя е длъжен да запознае работника с ДХ. Т.е. не виждам проблем работника да се подпише, че е запознат. Това се иска. Съгласен, несъгласен - запознат е. Пък сетне, ако не изпълнява задълженията по ДХ си има ред.

 RE: ПРОМЯНА УСЛОВИЯ ПО ТРУДОВ ДОГОВОР hugjghj (гост) 20.04.2007 09:55

hjkhkjhk

 RE: ПРОМЯНА УСЛОВИЯ ПО ТРУДОВ ДОГОВОР краси (гост) 20.04.2007 18:48

Скъпа Дора, в КТ е написано, че срокът на предизвестието е 30дни, а лицата които са МОЛ до два месеца.

 RE: ПРОМЯНА УСЛОВИЯ ПО ТРУДОВ ДОГОВОР emilia_1974 Профил Изпрати email 21.04.2007 06:22

Краси, нещо не си дочел/-а КТ относно срока на предизвестие
 

 RE: ПРОМЯНА УСЛОВИЯ ПО ТРУДОВ ДОГОВОР гост (гост) 22.04.2007 22:48

(2) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора.
реклама

ODIT.info > Дискусия > Трудови отношения