Този сайт използва бисквитки (cookies). Ако желаете можете да научите повече тук. Разбрах

ODIT.info > Дискусия > Трудови отношения Започни нова тема

Мнооого гореща тема! Прекратяване на трудов договор с предизвестие но с неспазване на срока

 Прекратяване на трудов договор с предизвестие но с неспазване на срока akula Профил Изпрати email 23.04.2007 00:38

Здравейте,
Ситуацията е следната нормално заявление за прекратяване, но изпратено по електронен път до регионалния мениджър за резулиране...
В моят лист обаче няма подпис заради това електронно изпращане...
Упоменати са чл.325 т.1 от КТ по взаимно съгласие еди коя си дата в противен случай на основание чл. 326 ал.1 от КТ датата за 30 дни за неспазения срок на предизвестие фирмата да се обезщети от трудовото ми възнаграждение.
До тук ясно, след голям скандал с отговорник обекта, вече не искам да го спазя тоя срок трябва ли да пиша ново заявление, до кого и в какъв срок трябва да ми се върнат обработени документите, защото имам усещане че няма да ми ги обработят.
Благодаря предварително за мненията

 RE: Прекратяване на трудов договор с предизвестие но с неспазване на срока Ани (гост) 23.04.2007 15:32

Подаваш заявление за напускане - считано от ............................ моля да ми бъде прекратено трудовото правоотношение. Разбирам, че за неспазения срок на предизвестието подадено от мен с вх. № ..../.....г. ще ми бъде удържано пропорционално обезщетение от БТВ.
Взимаш му пак входящ номер и ако до 7 дни работодателят не ти върне заверена трудовата книжка - отиваш в испекцията по труда.

 RE: Прекратяване на трудов договор с предизвестие но с неспазване на срока тея (гост) 24.04.2007 10:59

А в този случай работодателя длъжен ли е да изплати обезщетение за неизползван платен годишен отпуск, след като той ще получи обезщетение от работника?

 RE: Прекратяване на трудов договор с предизвестие но с неспазване на срока Ани (гост) 24.04.2007 11:10

Неизползвания отпуск винаги се изплаща при напускане, независимо на какво основание се прекратява трудовия договор. Е, във Вашия случай може да се направи прехващане със удръжката за неспазеното предизвестие.

 RE: Прекратяване на трудов договор с предизвестие но с неспазване на срока тея (гост) 24.04.2007 11:49

Много благод
аря за отговора Ани

 RE: Прекратяване на трудов договор с предизвестие но с неспазване на срока райна (гост) 21.05.2007 15:45

моя случай е следния: молбата ми подадена до шефа е да бъда освободена поради ниско заплащане, а той писал след отработване на предизвестие, но нямам намерение друга молба да пиша ,а съм категорична няма да се върна повече на работа,кажете ми по кой член ще бъда освободена, много ви моля спешно ми е?

 RE: Прекратяване на трудов договор с предизвестие но с неспазване на срока satanasowa Профил Изпрати email 21.05.2007 15:46

Имаш ли водящ номер на молбата си, по чл. 326 от КТ

 RE: Прекратяване на трудов договор с предизвестие но с неспазване на срока райна (гост) 21.05.2007 15:50

да аз днес си подадох молбата и имам вх.номер, от коя дата трябва да ме освободят

 RE: Прекратяване на трудов договор с предизвестие но с неспазване на срока satanasowa Профил Изпрати email 21.05.2007 15:55

Брой 30 дни от утре, ако предизв. ти е един месец

 RE: Прекратяване на трудов договор с предизвестие но с неспазване на срока райна (гост) 21.05.2007 15:59

въпроса е че нямам намерение да отработвам 30дни и точно това казах днес на личен състав и затова питам в тази ситуация в която се поставям аз по кой член ще ме освободят и от коя дата

 RE: Прекратяване на трудов договор с предизвестие но с неспазване на срока satanasowa Профил Изпрати email 21.05.2007 16:02

Зависи, ако работдаля се разпише на молбата, може и да бъде по чл.325, вие не сте си подали предизвестие, а сте си пуснали молба, ако по трудовият договор предизв. ви е 1 месец, и ако работдателят не се съгласи по чл. 325, ще му дължите предизв. за несп. предизвестие

 RE: Прекратяване на трудов договор с предизвестие но с неспазване на срока ЛС Профил 21.05.2007 16:03

Най-много да си докараш дисциплинарното уволнение,нищо повече няма да направиш.

 RE: Прекратяване на трудов договор с предизвестие но с неспазване на срока райна (гост) 21.05.2007 16:09

ЛС защо така дисциплинарно, пише ми шефа предизвестие, аз като не се явя на робота това незначи ли че не искам да си отработя предизвестието и да ме освободят по чл.326 да ми вземат последната заплата тя и без това е само 4-ри надника другото е болнични и да ме освобождава от 23.05. ако може.Не съм ли права.

 RE: Прекратяване на трудов договор с предизвестие но с неспазване на срока satanasowa Профил Изпрати email 21.05.2007 16:10

Не могат да ти вземат заплатата, и пак питам молба ли е пусната или предизвестие, защото в случая е важно

 RE: Прекратяване на трудов договор с предизвестие но с неспазване на срока gera_r Профил 21.05.2007 16:13

райна, ами то заплащането си го пише в договора, с който си назначена!
Едва ли ти е чак такава изненада, че да си тръгнеш внезапно!
Наистина можеш да си докараш дисциплинарно, въпреки, че не ти изнася!

 RE: Прекратяване на трудов договор с предизвестие но с неспазване на срока райна (гост) 21.05.2007 16:13

молба която е подадена днес и си имам вх.номер, ама съм писала на молбата си да бъда освободена поради ниско заплащане,а резолюцията на шефа е след отработване на предизвестието

 RE: Прекратяване на трудов договор с предизвестие но с неспазване на срока satanasowa Профил Изпрати email 21.05.2007 16:16

Съвет, изтрай един месец, отработи си предизвестието и не си прави главоболия, за диспл. уволнение колегите са прави, че има такава опастност,

 RE: Прекратяване на трудов договор с предизвестие но с неспазване на срока райна (гост) 21.05.2007 16:20

а бе хора аз си знам заплащането,че съм на 180лв ама нали ни дават всеки месец различно за свършена работа и тези бонуси не са по фиш,и мен не ме удовлетворяват,така че кажете какво ме чака след подадената от мен молба за напущане

 RE: Прекратяване на трудов договор с предизвестие но с неспазване на срока mil_e Профил 21.05.2007 16:23

райна, много хубаво че си знаеш правата, ама имаш и задължения! Колегите много точно са ти го написали какво да направиш

 RE: Прекратяване на трудов договор с предизвестие но с неспазване на срока gera_r Профил 21.05.2007 16:25

Не четеш ли внимателно?
Можеш да си тръгнеш със шут и без предизвестие, ако НЕ СА ти платили! Ама че било малко и не ти харесва... Ами на такъв договор си се съгласила....

 RE: Прекратяване на трудов договор с предизвестие но с неспазване на срока райна (гост) 21.05.2007 16:32

край! УБИХТЕ МЕ БЕ ХОРА ! Защо така никой не е на моя страна. Неща, неискам да работя там, защо сте толкова лоши като шефа, едно се говори при подписване на договора, работиш,работиш и накрая друго се плаща,а сега и вие така ме насяхте

 RE: Прекратяване на трудов договор с предизвестие но с неспазване на срока gera_r Профил 21.05.2007 16:34

:))))
Ха сега да видим кой от нас те натресе там!

Понякога трябва да се замислиш дали да вярваш на обещания...

 RE: Прекратяване на трудов договор с предизвестие но с неспазване на срока An (гост) 21.05.2007 16:55

Защото мила ни е писнало от такива дето почнат работа и после почват да негодуват,защото ние те назначавме и освоождаваме а това са доста документи

 RE: Прекратяване на трудов договор с предизвестие но с неспазване на срока вики (гост) 21.05.2007 20:19

райна, мила кт е канегоричен след като на молбата ти пише отработване на предизвестие ако не спазиш резолюцията и си останеш вкъщи при две последователни неявявани на работа следва дисциплинарно наказание

 RE: Прекратяване на трудов договор с предизвестие но с неспазване на срока Etna Профил Изпрати email 21.05.2007 20:38

Ако не спазите срока на предизвестието, ще дължите обезщетение в размер на неспазения срок. чл.220 КТ. Не че взимам страна, не е моя работа, но в случая не може да се говори за дисциплинарно уволнение. Затова си има обезщетение за неспазено предизвестие.

 RE: Прекратяване на трудов договор с предизвестие но с неспазване на срока райна (гост) 21.05.2007 20:57

точно така стоят нещата etna, спрях да питам във форума защото никой не бе категоричен да ми каже при резолюция на молбата ми за напускане поради ниско заплащане -"отработване на предизвестие" и когато лицето както е моя случай не го отработвам ме оосвобождават по чл.326 ал.1 и дължа обезщетение по чл.220,2 така че ако има други в моето положение това ги чака
 

 RE: Прекратяване на трудов договор с предизвестие но с неспазване на срока silia Профил Изпрати email 22.05.2007 20:35

Към Райна:
чл.220,ал.1-имаш право да ппрекратиш трудовото правоотношение и дължиш обезщетение за неспазения срок.Подаваш заявление до работодателя,че във връзка с подадено предизвестие/молба вх№.....,за освобождаване от длъжност,прекратяваш трудовото правоотношение и молиш да ти бъдат оформени необходимите документи във връзка с прекратяването/заповед,тр.книжка,УП/.Имай предвид,че предизвестието тече от деня,следващ този на подаването му.Само да уточня,че в молбата за освобождаване трябва да е посочено същата да се счита за предизвестие по чл.326,ал.1 от КТ-иначе как да те освободят само поради ниско заплащане.
реклама

ODIT.info > Дискусия > Трудови отношения