Една служителка ползва майчинство 2 год, след което ползва и полагащия и се платен год отпуск за този период. В момента е в неплатен отпуск за отглеждане на дете до 3 год. Детето навърши 3г. преди няколко дни и фирмата решава да я освободи. Според нея сега фирмата и дължи 20 дни платен отпуск, за тази последна година, което ми се струва неправилно. Можете ли да ме насочите, къде да търся инфо, за да решим спора с тази жена. Благодаря предварително!

Защо да е неправилно,на лицето това му се зачита за трудов стаж и има право на платения отпуск.

Ако изхождаме от факта, че платения отпуск се изчислява спрямо трудовият стаж, то излиза че има право на пл.отпуск.