Този сайт използва бисквитки (cookies). Ако желаете можете да научите повече тук. Разбрах

ODIT.info > Дискусия > Трудови отношения Започни нова тема

Гореща тема! допълнително споразумение

 допълнително споразумение роси (гост) 26.04.2007 08:13

Назначили сме лице на трудов договор със срок на изпитване.Срокът е изтекъл към 01.04.2007.В договъра е записано,че след изтичане на уговорения срок,договорът преминава в безсрочен.Но досега винаги съм подавала доп.споразумения,а този път пропуснах.Какво да правя?Да подавам ли доп.споразумение или може да се счита,че щом не е прекратен към момента,вече е преминал в безсрочен?

 RE: допълнително споразумение Каскадьорка (гост) 26.04.2007 08:18

Трудов договор със срок за изпитване
Чл. 70. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Когато работата изисква да се провери годността на работника или служителя да я изпълнява, окончателното приемане на работа може да се предшествува от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Такъв договор може да се сключи и когато работникът или служителят желае да провери дали работата е подходяща за него.
(2) (Нова - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) В договора по ал. 1 се посочва в чия полза е уговорен срокът за изпитване. Ако това не е посочено в договора, приема се, че срокът за изпитване е уговорен в полза и на двете страни.
(3) (Предишна ал. 2 - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) През време на изпитването страните имат всички права и задължения както при окончателен трудов договор.
(4) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., предишна ал. 3 - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) В срока за изпитването не се включва времето, през което работникът или служителят е бил в законоустановен отпуск или по други уважителни причини не е изпълнявал работата, за която е сключен договорът.
(5) (Нова - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) За една и съща работа с един и същ работник или служител в едно и също предприятие трудов договор със срок за изпитване може да се сключва само веднъж.

Прекратяване на договора със срок за изпитване
Чл. 71. (1) До изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие.
(2) Трудовият договор се смята за окончателно сключен, ако не бъде прекратен по предходната алинея до изтичане на срока за изпитване.

А какво имаш предвид под "да подам доп. спор."? Да подадеш уведомление в НАП ли? Ако е това- не.

 RE: допълнително споразумение Божо Профил Изпрати email 26.04.2007 08:20

Няма нужда от ДС , нищо не подаваш.

 RE: допълнително споразумение Галя (гост) 26.04.2007 08:28

Въпреки ,че си закъсняла най добре се подсигури и пусни ,защото има промяна на срока на договора .При мен понякога работниците теглят заем от банки и имат нужда от безсрочен договор !

 RE: допълнително споразумение Каскадьорка (гост) 26.04.2007 08:31

Абе, Галя, това не е срочен договор, че да има промяна на срока на договора. Това е договор със срок на изпитване. Те банките си изискват достатъчно други документи, от които е видно, че договорът не е прекратен.

 RE: допълнително споразумение Каскадьорка (гост) 26.04.2007 08:33

Пък ако име се наложи- грабват под мишница Кодекса на труда и с него- в банката :)))

 RE: допълнително споразумение ЛС Профил 26.04.2007 08:33

Нищо не се издава и никъде нищо не се подава.Договора става автоматично безсрочен след като не е прекратен.

 RE: допълнително споразумение Тео (гост) 27.04.2007 10:00

Според НАП най добре е при тях да се регистрира допълнително споразумение и договора за изпитване да се замени с бесрочен, тяхната база данни не го правела автоматично.

 RE: допълнително споразумение Тео (гост) 27.04.2007 10:00

Според НАП най добре е при тях да се регистрира допълнително споразумение и договора за изпитване да се замени с бесрочен, тяхната база данни не го правела автоматично.

 RE: допълнително споразумение satanasowa Профил Изпрати email 27.04.2007 11:02

И с кой код ще стане това в НАП да се регистрира, не се пуска нищо

 RE: допълнително споразумение Бояна (гост) 27.04.2007 11:50

Договора ти е преминал автоматично в безсрочен, но ти можеш да си подадеш ДС, като ще промениш основанието на договора и ще бъде с код 1, а не като до сега с код 7, и ако променш длъжността на лицето тогава е задължително да подадеш, ама и да не подовош не е фатално...

 RE: допълнително споразумение мая90 Профил Изпрати email 27.04.2007 11:55

Щом като при регистрацията на трудововия договор не е посочена дата на изтичане не е необходимо да се подава ново учедомление, независимо от кода, с който е регистриран договора

 RE: допълнително споразумение Бояна (гост) 27.04.2007 11:59

По принцип е така, но ние за да се презастраховаме подаваме, дори и да не ни искат, щото не се знае в кой момент ще поискат...

 RE: допълнително споразумение Божо Профил Изпрати email 27.04.2007 14:07

И на кого е нужно това да го правите? Не че ми влиза в работата , но защо си усложнявате живота?
За какво се презастраховате? Има си указание за това нещо.

 RE: допълнително споразумение мимоз (гост) 02.05.2007 17:25

Когато сменям длъжността на служителя, с кои код подавам Доп.споразумение, цхе несхто не се ориентирам. Благодаря

 RE: допълнително споразумение Мариша7 Профил Изпрати email 02.05.2007 18:04

код 2

 RE: допълнително споразумение Мариша7 Профил Изпрати email 02.05.2007 18:07

код 2-тип документа, а основание на договора-зависи към какъв договор е ДС.
 

 RE: допълнително споразумение Mupa Профил Изпрати email 02.05.2007 18:16

Каскадьорке, права си напълно (08:31 ч.), само че помня как на една моя бивша колежка и искаха за отпускане на кредит документ, че не е със срок за изпитване, и хич не ги интересуваше ни КТ, ни нищо. Срокът и за изпитване беше изтекъл отдавна и тя очевидно продължаваше да е на работа, но банката не хвана вяра и се заинати. От София в централата ни първоначално също се заинатиха и казаха, че такива работи не издавали - дори и служебна бележка. ;-) Не помня банката ли отстъпи накрая, или работодателят, май второто.
реклама

ODIT.info > Дискусия > Трудови отношения