Имаме съкратени служители, изчислих трите обезщетения на база предходния месец, в който имат отработени поне 10 дни. Правилно ли е ? Заплатата ни не е постоянна , а зависи от продажбите.

Не!

Как би било правилно ? В съответствие с брутната сума по договор ли ?
чл.224 ал.2 пише че се изчисляват по реда на чл.177

Проблема според мен е, че сте изчислили "и трите обезщетения". А едно от обезщ. по чл.222 се дължи и изплаща едва когато лицето докаже, че е останало без работа през месеца;)

Да,съответствие с брутото възнаграждение то си го пише в КТ.

Изчислила съм ги , но не съм ги изплатила.

Но за съжаление съм ги изчислила и трите на база по-ниска РЗ в сравнение с РЗ по договор.Явно е неправилно за чл. 220 и чл.222

Брутно трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията
Чл. 228. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено.

Ако си ги сгрешила , оправи ги. Не е болка за умиране.

Съвсем правилно съм ги изчислила . Божо, подведе ме с този първи отговор "не"!
Прекратяваме договорите на 10.04.2007 г , а през месец март и април РЗ е по-ниска от тази по тр.договор. За база за трите обезщетения съм взела м.март, така че всичко е о.к.
Благодаря ви, че поразсъждавахте заедно с мен .

Е, защо пък да съм те подвел, ти попита за 10-те дни! А при обезщетенията нама ограничение за дните. Откъде да знам , може като платения отпуск да търсиш месец в който да имат 10 дни отработени и той да не е предходен!

Та затова отговора на въпроса "Имаме съкратени служители, изчислих трите обезщетения на база предходния месец, в който имат отработени поне 10 дни. Правилно ли е ?" беше НЕ!

Само да попитам , какво значи това "а през месец март и април РЗ е по-ниска от тази по тр.договор. " Как се получи това ?

Е,пък и ти ,Божо,какво се правиш,че незнаеш.:-)))))))))))))

На теб ли да ти обяснява момичето,ако може въобще да обясни?:-))))))))))))

Естествено че мога да обясня - ВПОРЗ , в които е записано , че РЗ се определя в зависимост ва стокооборота по месеци. Естествено работодателя е наясно, че трябва да осигури поне минимална РЗ. В случая става въпрос за 10 %-тно намаление на заплатите. Когато правим допълнителни споразумения към сключени тр. договори например вписваме основна заплата , клас просл.време като % и сума и че РЗ се определя съгласно ВПОРЗ.
Това е.

а нямаше ли нещо, че при изплащане на обезщ. по чл.224 трябва де се има впредвид МРЗ към момента на изплащането, т.е че това обезщ. не може да е по-малко от МРЗ в момента

Имаше и още има

Някой може ли да ми каже за каква МРЗ става дума при изчисляването на обезщететението по чл. 224? Питам, защото имаме много служители на по 4 часа. Вземам за база предходния месец и това е..., но сумите са малки...какво значи сега трябва да гледам МРЗ, така ли?