моля за помощ Работодателя е решил да дава ваучери по наредба 11 на работниците при лоши условия натруд а на останалите ваучери за храна. Въпроса ми е 1.Ваучерите по наредба 11 /по 2 лв на ден/ облагат ли се с дод и осигуровки,и когато работника е в отпуск или болничен трябва ли да му се начисляват 2лева. 2. Ваучерите за храна на другите работници които неса по наредбата те какви осигу и дод ще имат и когато са в отпуск и бол. трябва ли да им се начисляват ваучери.Благодаря ви предварително за помоща.Нека някой който дава ваучери да се включи защото аз за първи път се сблъсквам с този проблем и не съм наясно.

хайде де никой ли не зане

Нали си наясно,че работодателят ти трябва да е изряден към НАПа,за да дава ваучери?

към НАП сме изрядни с това съм наясно ама с ваучерите не съм

По наредба 11 - ваучери -само на присъствен ден , няма осигуровки и ДОД , трябва длъжностите , служителите , видът и размера на храната и добавките да са определени със заповед на управителя и писмено да са съгласувани с ъс службата по трудова медицина.
на ваучерите изрично и трайно се изписва за какви храни и напитки важат