Здравейте .Имам следния проблем.Наша служителка изглежда си търси работа във офис само за зимния период и като дойде май се изстрелва по Черноморието за по големи доходи.Това показва трудовата й биография от 3 години насам.Въпреки уверенията и че вечеси търси постоянна работа на 11.05.2007 тя пусна молба до работодателя за напускане от 14.05.Няма кой да поеме работата й.Проблемът е че преди 1 седмица аз съм заявила и ми е разрешена отпуска от 01.06. .Не смятам че това поведение от нейна страна е коректно.Бихме я освободили от 14,05 но не искам да е по чл325 ал 1 -взаимно съгласие с дължима заплата и обезщетение за отпуска ,тъй като аз ще поема нейната работа и ще трябва да й търся заместник за да изляза в отпуск.Моля дайте ми съвет какво да направя

Нищо не можеш да направиш.Защо работодателя не я накара да си изработи предизвестието от един месец?

За каква дължима заплата става дума?
Когато се прекратява ТД по чл.325, т.1 се дължи обезщетение само за неизползван отпуск

Полита, дали ти искаш или не, няма значение. Длъжни сте да и изплатите обезщетение за неизползван отпуск.
Неприятно е, че обърква плановете ти, но дори да не я освободите по взаимно съгласие, а да си отработи предизвестието, съмнявам се, каква ще бъде ползата от такъв "престой" при вас.
Освен това, може само да я провокирате да използва различни начини за напускане.