кажете ми моля, мога ли да работя по ТД по време на полагащия ми се отпуск по чл.155 от КТ в друга фирма на друга работа на 8часа и ако да,по чл.111 ли ще бъда назначена и след това само на осигурителен стаж ли имам право и ориентирайте ме какво да правя

хайде моля ви дайте ми отговор

Нищо не ти разбрах от въпроса, ще напускаш фирмата ли, какво ще правиш

Няма да напущам, а ще излизам в платен отпуск по чл.155 - 20дни и мисля да работя при друг работодател отпуска са да си изкарам някой лев,затова питам мога ли да сключа тд и по кой чл. с другата фирма само 20 дни полагащия ми се отпуск и след като ми свърши отпуска пак се връщам на работата си дано да ви стана ясно

трябва да е по чл.111

Можеш и по граждански договор

а грешка ли ще е по чл.114 знам че по този чл. няма трудов а само осигурителен стаж, кажете по чл.111 след като ще работя 8ч. ще ми се признае ли за трудов стаж или само осигурителен кой от двата члена е по-добрия за мен, като изключим гражданския договор, защото ще работя на стр.обект като бояджийка имам 5-ти разряд, на стр.обект не може гр.договор

Точно там може, кой ви каза, че не може, щи ви се признае за осигурителен, чл. 111 е по-добър за вас

Satanasowa фирмена тайна ли са ти гр.договори ще може ли да копираш един, да им покажа че съществуват такива договори и се използват, а иначе разбрах че чл.111 с осигурителен стаж за мен,ами няма да е без нищо, за 20 дни колкото толкова