Един собственик има две фирми.Аз работя в едната от тях. Получавам заповед от другия ден да започна да работя в другата фирма,която е със съвсем дтуг предмет на дейност ,за неопределен срок. Имали законово основание да ме местят в другата фирма. . Какви ще са последствията за мен ако откажа да подпиша заповедта за преместване.

Няма никакво законово основание да ви местят,въпреки че собственика е един и същ.По кой чл. е тази заповед?Много ми е интересно.:-)

не пишат никакъв член.просто заповед и изброени 7 имена,които от понеделник трябва да се явим в другото предприятие.даже ни дадоха да подпишем ,че ние проведен първоначален инструктаж за новото место. много съм притеснена.аз не подписах нито заповедта нито инструктажа и незнам какво ще ме очаква в понеделник. благодаря ви предварително за съветите и отзивочивостта

Командироване на работници или служители
Чл. 121. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Когато нуждите на предприятието налагат, работодателят може да командирова работника или служителя за изпълнение на трудовите задължения извън мястото на постоянната му работа, но за не повече от 30 календарни дни без прекъсване.
(2) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Командироване за срок, по-дълъг от 30 календарни дни, се извършва с писмено съгласие на работника или служителя. ?

Това не е командироване от едно място на предприятието на друго място в същото предприятие.
Тук въпроса от едно предприятие да те прати на работа в друго предприятие,което е незаконно и няма право,въпреки,че двете предприятия са на един и същ човек.
Тя е сключила трудов договор в едно предприятие ,а трябва да работи в друго.
Той трябва да я освободи от едното предприятие и да я назначи на друтото,но без съгласието на работника не става.
Какви ще ка последствията ли?
Ти си си в правото,той е този който нарушава законовите разпоредби,но сигурно ще имаш проблеми с него,като чета какво си позволява да прави.:-((((

при командироване не трябва ли да изпълнява същите или поне подобни задължения, каквито изпълнява в своето предприятие. мястото на което ме местят няма нишо общо с това което работя

досега го е правил няколко пъти и който е отишъл в другото предприятие е напуснал. не може да издържи на таза работа,за която няма кандидати ,а не може и да се върне на старото си место. просто ги принуждават да си подадат молба за напускане

Един съвет от мен,ако се заеде го заплаши,че ще си потърсиш правата в ИТ.То и тъй и тъй,работата отива дето го е казал народа на из....... гащи.Според мен е че няма да я караш сигурно дълго там,започни ли работата със заяждане,но ти си права в тази ситуация и можеш да си търсиш правата.

благодаря ви много за отговорите. вдъхвате ми кураж да си търся правата. то е ясно че сигурно няма да остана още дълго на работа , но поне да съм се опитала да се защитя. още веднъж благодаря и лек ден