Здравейте, може ли да има следното оформление:
лице назначено за изпълнение на поръчка по чл.68 ал.1 т.2 поръчката се приключва на 22,05
- заповед за прекратяване на осн. чл.325 т.4 от 22,05,2007г/ трябва ли да има обещ.по чл.224 за неизползван отпуск, има ли възможност да остане за ползване, а не да се изплаща?
- нов трудов договор за назначаване от 22,05 за друга поръчка
Трябва ли подавам в НАП уведомление за двете постъпки, и следва ли да има приключване в трудовата книжка?
Предварително Благодаря!

Няма ли някой да помогне, моля Ви спешно ми е?

никой ли няма да отговори?

Според мен:
-трябва да има обезщетение, не може да остане за ползване след като прекратявате договора.
-подават се уведомления за прекратяване и ново назначаване., съответно записи в тр.книжка.

Обезщетение по чл.224 се дължи. Трудовата книжка трябва да се оформи и да се подаде в НАП уведомление за прекратяване и след това за назначаване.

Дължите обезщетениее по чл. 224 за отпуската ,прекратявате единия договор и правит нов
щом става въпрос за нова поръчка и се приключва и трудовата книжка

Благодаря на всички за отгорите, последно уточнение грешка ли е, ако първо подам уведомление за назначаване, а след това за прекратяване на стария договор? Питам заради спазването на сроковете, как да постъпя?

Първо подаваш за прекратяване на стария и след това на новия, като гледам датата 22.05 имаш време, утре подй за прекратяване от 22.05 и след това подай за назначаване пак от 22,05, ако не успееш можеш и на 28.05 да го направиш, защото хващаш празниците и това да не те притеснява

Естествено , че можеш да подадеш първо назначаването на новия , след това прекратяването на стария. Няма да стане грешка, стига да спазиш сроковете.
По-дългия срок за прекратяване на ТД ти дава право да го занесеш по-късно.
Още повече , че щом ТД ще бъде считано от 22 това означава , че ти трябва да го сключиш поне на 21 , която дата е последния работен ден за първия му договор. Така , че при теб и твоята ситуация ЗАДЪЛЖИТЕЛНО трябва да подадеш назначаването на новия ТД ПРЕДИ прекратяването на стария , ако искаш да няма прекъсване на трудовия стаж.

Благодаря!!!
ВЕСЕЛИ ПРАЗНИЦИ!