ODIT.info DocStore
BALANS.ODIT.INFO
ODIT.info > Дискусия > Бюджет Започни нова тема
пмс 66/1996г.
пмс 66/1996г. петър (гост) 22.05.2007 23:29
Колеги,моля дайте малко инфо по прилагане на ПМС 66/1996г.Интересува ме трябва ли всяка година да се разработва и утвърждава разписание/щатно/ и ако е така ,как се процедира при назначени работници за неопределено време?А може ли да се назначат всяка година работници на срочен договор и евентуално да ги освобождаваме в края на годината и да ги
назначаваме пак с утвърждаване на новото щатно по ПМС66 за следващата година?Ще се нарушат ли така разпоредбите на КТ-чл.68,ал.3?Как практикувате вие?Благодаря!
RE: пмс 66/1996г. DadiDD (гост) 23.05.2007 07:32
RE: пмс 66/1996г. Божо 23.05.2007 08:16
Ако пък този договор се приеме , че е сключен по изключение съгл. / 4 / на същия член , то пък тогава не може да бъде повтарян.
При всички положения смятам ,че така сключените договори са в нарушение на КТ и съгласно ал /5/ ще се смятат за сключени за неопределено време.
Какво да кажа , като и при нас се сключват така и по този начин. Прави се единствено за работници и служители назначени по ПМС 66. Явно такава е практиката, защото и в други бюджетни работят по същия начин.
Аз съм категорично против и смятам , че дори и тези по 66ПМС , могат и трябва да бъдат назначени по нормален начин. За неопределен срок .
И евентуално , ако от следващата година вече няма одобрена тази длъжност , то тогава е нормално да бъде освободен човека по чл.328/1/т.2 и да си получи обезщетенията , съответно за неспазено предизвестие , за останаване без работа , и за неползван платен отпуск.
RE: пмс 66/1996г. 2020 (гост) 23.05.2007 08:36
МИНИСТЕРСТВО НА ТРУДА И СОЦИАЛНАТА ПОЛИТИКА
чл. 68 - 69,
чл. 325,
§ 1 КТ,
чл. 1 ПМС № 66 от 1996 г.
Съгласно чл. 1, ал. 1 от ПМС № 66 от 1996 г. за кадрово осигуряване на някои дейности в бюджетните организации в тях могат да се назначават лица по трудов договор за извършване на работи, необходими за съответната организация, извън утвърдената численост на персонала.
Както е видно, в разпоредбата не се съдържат ограничения относно срока на трудовия договор, който се сключва с работниците или служителите. Трудовият договор може да бъде сключен както за неопределено време, така и като срочен трудов договор.
В случаите, когато трудовият договор с лицето се сключва като срочен трудов договор по чл. 68, ал. 1 от Кодекса на труда, спрямо него се прилагат изискванията, предвидени в ал. 3 и 4 на същия член.
Срочният трудов договор е регламентиран в чл. 68, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда (КТ). Според тази разпоредба срочен трудов договор за определен срок не може да бъде по-дълъг от 3 години, доколкото в закон или в акт на Министерския съвет не е предвидено друго.
Срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 на чл. 68 КТ се сключва за изпълнение на временни, сезонни или краткотрайни работи и дейности, както и с новопостъпващи работници и служители в предприятия, обявени в несъстоятелност или в ликвидация. Алинея 4 на чл. 68 КТ допуска сключване на срочни трудови договори за работи и дейности, които не са временни, сезонни или краткотрайни, т.е. за такива, които имат постоянен характер и се отнасят до основния предмет на дейност на работодателя. Съгласно § 1, т. 8 от допълнителните разпоредби на КТ "Изключение" по смисъла на чл. 68, ал. 4 е налице при конкретни икономически, технологически, финансови, пазарни и други обективни причини от подобен характер, съществуващи към момента на сключване на трудовия договор, посочени в него и обуславящи срочността му. Следователно трябва да са налице обективни причини, които налагат наемането на повече работници и служители за определен период от време, след изтичането на който нуждата от тях отпада и следва да се посочат изрично в трудовия договор, за да се мотивира неговото сключване. Срокът на договора в тази хипотеза е най-малко една година, като в тези случаи срочният трудов договор по ал. 1, т. 1 със същия работник или служител за същата работа може да се сключва повторно само веднъж за срок най-малко една година. При нарушаване на разпоредбите на чл. 68, ал. 3 и 4 КТ, трудовият договор се смята за сключен за неопределено време.
Според чл. 69, ал. 1 КТ трудовият договор, сключен за определен срок, се превръща в договор за неопределено време, ако работникът или служителят продължи да работи след изтичане на уговорения срок 5 или повече работни дни без писмено възражение от страна на работодателя и длъжността е свободна.
Съгласно разпоредбата на чл. 325, т. 3 КТ, с изтичане на уговорения срок, трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие. Следователно основанието за прекратяване на трудовия договор е изтичането на уговорения срок. И двете страни знаят за него още в момента на сключването на договора, защото са участвали в определянето му, затова те не си дължат нито предизвестие, нито обезщетение за това.
Следователно по реда на посоченото постановление лицата се приемат на работа по трудов договор, сключен в съответствие с изискванията на Кодекса на труда. По тази причина спрямо тези лица намират приложение основанията за прекратяване на трудовото правоотношение, уредени в глава XVI на Кодекса на труда.
RE: пмс 66/1996г. петър (гост) 23.05.2007 09:21
RE: пмс 66/1996г. Георгиева (гост) 03.06.2008 14:47
RE: пмс 66/1996г. Диди (гост) 04.06.2008 11:51
RE: пмс 66/1996г. ани (гост) 18.07.2008 16:06
RE: пмс 66/1996г. dari_savi0207 08.08.2008 15:38
RE: пмс 66/1996г. Одитор1 (гост) 08.08.2008 18:08
RE: пмс 66/1996г. LPopov 11.08.2008 11:36
Няма увеличение за заетите по ПМС 66/1996. Тяхната заплата е определена там , а не в ПМС 175/2007.
RE: пмс 66/1996г. мария (гост) 12.12.2008 15:01
RE: пмс 66/1996г. IRJIY 12.12.2008 15:58
ВИЖ ТУК, ПОСЛЕДНОТО ОТ Л. ПОПОВ
RE: пмс 66/1996г. petpov (гост) 15.02.2009 13:48
RE: пмс 66/1996г. Lucy (гост) 16.02.2009 09:04
Обн. ДВ. бр.4 от 16 Януари 2009г.
МИНИСТЕРСКИЯТ СЪВЕТ
ПОСТАНОВИ:
Член единствен. (1) Определя от 1 януари 2009 г. нов размер на минималната месечна работна заплата за страната 240 лв. и на минималната часова работна заплата 1,42 лв. при нормална продължителност на работното време 8 часа и при 5-дневна работна седмица.
(2) Размерът на минималната месечна работна заплата по ал. 1 се определя за пълен работен месец.
Преходни и Заключителни разпоредби
§ 1. До приемането на Националния план за действие по заетостта за 2009 г. субсидираното от държавния бюджет трудово възнаграждение на лицата, наети по програми и мерки за заетост по Закона за насърчаване на заетостта, се определя от 1 януари 2009 г. в размер 240 лв. за пълен работен месец при 8-часов работен ден и 1,42 лв. часова работна заплата.
§ 2. Необходимите средства за 2009 г. за изпълнение на постановлението в бюджетните организации и дейности се осигуряват в рамките на средствата по бюджетите на държавните органи, министерствата и другите бюджетни организации, трансфера от републиканския бюджет за самостоятелните бюджети и от извънбюджетни сметки, от собствени приходи на общините и от извънбюджетни средства.
§ 3. Министърът на труда и социалната политика и министърът на финансите дават указания по изпълнението на постановлението и решават в рамките на своята компетентност възникнали специфични въпроси по прилагането му.
§ 4. В чл. 1, ал. 4 от Постановление № 66 на Министерския съвет от 1996 г. за кадрово осигуряване на някои дейности в бюджетните организации (обн., ДВ, бр. 29 от 1996 г.; изм. и доп., бр. 76 и 92 от 1997 г., бр. 5 от 1999 г., бр. 53 от 2000 г., бр. 100 от 2005 г. и бр. 14 от 2008 г.) числото "220" се заменя с "240".
§ 5. Постановлението се приема на основание чл. 244, т. 1 от Кодекса на труда.
RE: пмс 66/1996г. LPopov 16.02.2009 11:32
RE: пмс 66/1996г. христина (гост) 08.05.2009 18:29
работя в защитено жилище и имам колешка - санитарка по това пмс 66, която проявява много претенции. казва че нейното работно време трябва да е като на администрацията, от понеделник до петък, събота и неделя да почива, за празници също да почива, да не дава втора смяна (от 15.00 до 22.00 ч.).а ние всички останали работим по 12 ч.смяна. а тя работи по 6 ч. (от 7.00 до 13.00 ч.)
искам да попитам някои знае ли дали така трябва да работи?
или трябва да си работи като нас, на 12 ч.смяна и няма значение че е по пмс.66.?
търсих някаква инф. за това по интернет но не можах да намеря.
ще съм ви много благодарна ако някои ми отговори.
RE: пмс 66/1996г. violeta74 07.01.2013 19:30
RE: пмс 66/1996г. b0b0 07.01.2013 23:16
§ 1. В допълнителните и заключителните разпоредби се създава § 1б:
"§ 1б. (1) Числеността на персонала, определена с допълнителните разписания на длъжностите за лицата, назначени при условията и по реда на чл. 1, не може да бъде увеличавана, а незаетите длъжности се закриват от датата на влизане в сила на постановлението.
(2) При прекратяване на трудови правоотношения с лица, назначени при условията и по реда на чл. 1, освободената длъжност се закрива и числеността на персонала по допълнителните разписания на длъжностите по ал. 1 се намалява с броя на освободените лица."
RE: пмс 66/1996г. b0b0 08.01.2013 10:05
- не могат да се назначават нови хора
- незаетите места се закриват
- при освобождаване на някое лице по ПМС 66 бройката се закрива
въпреки, че новите параграфи направо отменят действието на голяма част от ПМС-то.
RE: пмс 66/1996г. violeta74 08.01.2013 10:37
RE: пмс 66/1996г. b0b0 08.01.2013 12:17
Освен това, доколкото разбирам, при вас няма прекратяване на ТД, а удължавате срока с допълнително споразумение? ТД си е стария и си съществува.
И толкова ли е належащо ората да со по 66-то?
ODIT.info > Дискусия > Бюджет
Моят ODIT.info
ПОСЛЕДНИ ТЕМИ
RE: облагане с ДОД при върнат лизингов автомобил
RE: облагане с ДОД при върнат лизингов автомобил
RE: хартиени ваучери - до кога последно
RE: хартиени ваучери - до кога последно
RE: облагане с ДОД при върнат лизингов автомобил
RE: облагане с ДОД при върнат лизингов автомобил
RE: хартиени ваучери - до кога последно
RE: облагане с ДОД при върнат лизингов автомобил
RE: облагане с ДОД при върнат лизингов автомобил
RE: облагане с ДОД при върнат лизингов автомобил
облагане с ДОД при върнат лизингов автомобил
RE: чл.21, ал.5 от КТД за изчисляване на работни заплати на педагогически специа
RE: чл.21, ал.5 от КТД за изчисляване на работни заплати на педагогически специа