При напускане от работа за неизползван и неизплатен годишен отпуск, новият работодател длъжен ли е да разреши ползването на такъв за времето, в което лицето е работило при стария си работодател?

Зависи от работодателя,но никой не може да го задължи ,да разреши стара отпуска,която си е задължение на стария работодател.

За неползвания си отпуск при стария работодател лицето е било обезщетено при напускане.
Новия работодател няма такива задължения , каквито описвате.

Отпуск се дължи пропорционално на отработеното време при новия работодател

И как така не му е изплатено обещетение за неизползван платен годишен отпуск при напускането???

Няма такива задължения новия работодател,

Чудя се защо работниците/служителите не съдят работодателите си за неизплатено обезщетение по чл. 224 КТ. Аз спечелих такова дело преди 7 - 8 години.

Rosi, мой близък му връчиха заповедта за прекрат. на трудовото правоотношение и пишеше, че обезщет. по чл. 224/КТ не му дължат, но той се съгласи на тоя вариант, понеже бързаше да не изпусне друга работа.

Ако си е ползвал отпуската, естествено работодателят не му дължи обезщетение по чл 224

Естествено, че не я е ползвал. А сега му разглеждам договора на новата работа и падам-платен годишен отпуск-0 дни. Иска ми се да вярвам, че е техническа грешка. И това в голяма софийска фирма. За мин. год. на хората им дали по 10 дни и за тази год. пак имали право на 10 дни. ....та сега ще преснимам КТ и Наредбата и ще ги дам да се разправят.

МНОГО ВИ БЛАГОДАРЯ СКЪПИ КОЛЕГИ ЗА БЪРЗИТЕ ОТГОВОРИ !!!