Много хора вече назначих все пенсионери с по 34-35 години общ тр.стаж при което класът който им начислявам скача много - с по 60 лв и нагоре над основната. Не виждам смисъла на това да отбелязвам в тр.договор дали са или не са пенсионери - ако това ме освобождаваше от задължението за клас-разбирам. И не ми е ясно аз ли като счетоводител трябва да се занимавам с пенсионирането им като процедура или те са длъжни да се информират, да следят дали вече могат да излязат в пенсия и само да им изготвя УП 2 при поискване???

1.Да.
2.Трябва да уведомяваш шефа си за предстоящи пенсионирания - може да иска да намали персонала и т.н. При подадена молба трябва да издаваш необходимите документи, а хората сами ще си ги подадат

Начислява се клас

Клас се начислява на пенсионери. Нямаш ангажимент да следиш дали един човек е придобил право на пенсия, освен ако не искаш да му прекратиш трудовия договор на това основание. Като дойде време за пенсия, независимо от кого ще излезе предложението, ще изготвиш УП-2, УП-3, ще си приключиш трудовата книжка и ще прекратиш ТД.
:-)

Благодарско, защото нищо не разбирам от пенсиониране и ако и това трябва да сядам да чета.....Не схващам само думите на trz-to "освен ако не искаш да му прекратиш трудовия договор на това основание" - не знаех, че когато работника (ако изобщо ми донесе разпореждане за отпусната пенсия) стане пенсионер на това основание го уволнявам.Бях чел че за 2 месеца им се дължи обезщетение но бегло си спомням -ще поровя като остане време.

Работодателя може да прекрати с предизвестие ТД на лице, придобило право на пенсия за стаж и възраст /навършило години и имащо необходимите точки/, на основание чл.328, ал.1, т.10 от КТ. Обезщетението може да е 2 или 6 месеца, зависи от отработеното време в предприятието.